Приложение 2. Оценочный лист результатов участия в конкурсе на замещение должности (образец)

Приложение 2

к инструкции

Образец

Оценочный лист
результатов участия в конкурсе на замещение должности

     ________________________________________________________________

              (наименование должности и органа внутренних дел)

     ________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество конкурсанта)

А. Рассылаемая задача                    Оценка

0      1      2      3      4       5       6      7      8      9

Б. Теоретические вопросы

Вопрос                                   Оценка

1.     0     1      2      3       4        5      6      7      8      9

2.     0     1      2      3       4        5      6      7      8      9

3.     0     1      2      3       4        5      6      7      8      9

В. Задачи

Задача                                   Оценка

1.     0     1      2      3       4        5      6      7      8      9

2.     0     1      2      3       4        5      6      7      8      9

3.     0     1      2      3       4        5      6      7      8      9

      ________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)

      _______________________               __________________________

                (дата)                                 (подпись)

Примечания:

1. Оценка результатов участия в конкурсе осуществляется с использованием предлагаемой 10-балльной шкалы) которая дает более широкие возможности для объективного оценивания исполнения "Конкурсного задания" каждым из конкурсантов.

2. Соотношение предлагаемой шкалы с 5-балльной:

-------------------------------------------------------------------------

          10-балльная шкала                     5-балльная шкала

-------------------------------------------------------------------------

              0                         неудовлетворительно

              1                         удовлетворительно с минусом

              2                         удовлетворительно

              3                         удовлетворительно с плюсом

              4                         хорошо с минусом

              5                         хорошо

              6                         хорошо с плюсом

              7                         отлично с минусом

              8                         отлично

              9                         отлично с плюсом

3. Критерии оценок.

Оценка "отлично" за ответ применительно к "исполнителю" предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных материалов, специфики служебной деятельности на определенной должности в конкретном подразделении, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д. "Хороший" ответ предусматривает содержательную информацию об основных нормативных актах, регламентирующих то или иное направление служебной деятельности, представление о ее наиболее общих характерных чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д. Оценки "удовлетворительно" заслуживает ответ, в котором лишь перечисляются (без затрагивания содержания) нормативные материалы, формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д. Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае ответа, свидетельствующего об отсутствии специальных знаний предмета, а также при неправильном ответе или полном его отсутствии.

Будущие руководители получают оценку "отлично" за теоретический вопрос, если комиссия сочтет, что в ответе продемонстрированы ожидаемые от них вышеуказанные качества (в пределах, определяемых смыслом вопроса); каждое усмотренное комиссией отдельно взятое несоответствие сформулированным критериям снижает оценку на один балл.

При оценке успешности выполнения практического задания "отличным" считается результат, при котором конкурсант обнаружил глубокую и всестороннюю оценку предложенной экспериментальной ситуации, умение воспользоваться адекватными средствами и методами ее решения, правильно организовать необходимое взаимодействие, выполнить отдельные операции и задачу в целом с наименьшими затратами времени, сил и средств и т.д. Несоответствие варианта решения одному-двум подобным критериям снижает оценку на один балл, двум - трем - на два балла и т.д.