Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 мая 2015 г. по делу N 33-7736/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей Низамовой А.Р.

Хайрутдинова Д.С.

с участием прокурора Сафина А.Р.

при секретаре Шаранове Д.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Башкирская медь" на решение Хайбуллинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2015 года, которым постановлено:

Восстановить Серго Л.Ю. на прежней должности в качестве водителя автомобиля БелАЗ в структурное подразделение "Автотранспортный цех" общества с ограниченной ответственностью "Башкирская медь" с дата года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Башкирская медь" в пользу Серго Л.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата года по дата года в размере ... рублей.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью "Башкирская медь" в пользу Серго Л.Ю. моральный вред в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Башкирская медь" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение в части восстановления Серго Л.Ю. на работе и взыскании в его пользу заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Серго Л.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Башкирская медь" о восстановлении его на работе в качестве водителя автомобиля БелАЗ в ООО "Башкирская медь" с дата года, взыскании с ООО "Башкирская медь" заработной платы за время вынужденного прогула ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указано, что истец принят на работу водителем БелАЗ в ООО "Башкирская медь" с дата года.

Приказом N ... от дата года он уволен с работы в связи с окончанием срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку при заключении трудового договора работодатель не указал основания и причины заключения срочного договора. Ранее по истечении срока трудового договора, срок не продлевался и трудовой договор с ним не расторгался, он продолжал работать. Считает, что трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок.

Работодателем не учтено его преимущественное право на оставление на работе, так как он имеет на иждивении двух детей в возрасте 6 и 5 лет.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему среднюю месячную заработную плату за время вынужденного прогула с дата года по день восстановления его на работе.

Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Башкирская медь" просит отменить решение суда со ссылкой на то, что суд необоснованно принял доводы истца, не подтвержденные доказательствами; суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства о пропуске истцом срока обращения в суд; при рассмотрении требований о взыскании денежных средств суд вышел за пределы заявленных требований; неверно определена ко взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула, так как не учтен вахтовый метод работы; размер компенсации морального вреда завышен.

В возражениях на апелляционную жалобу истец и участвовавший в деле прокурор просят оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело без участия неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положениям, содержащимся в ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу п. 5 ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суду, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Приказом адрес от дата года, прекращено действие трудового договора N ... от дата года, Серго Л.Ю. уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, суд правильно, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к выводу, что оснований для приема Серго Л.Ю. на работу на условиях срочного трудового договора не имелось, трудовой договор с Серго Л.Ю. считается заключенным на неопределенный срок.

Так, дата года с Серго Л.Ю. заключен трудовой договор N ... на работу в качестве водителя автомобиля БЕЛАЗ 45 тн 6 разряда на открытых горных работах в карьере глубиной ... метров и ниже участка технологического транспорта в автотранспортный цех.

По условиям трудового договора, он заключен временно до дата года.

дата года стороны заключили дополнительное соглашение, где в том числе изменили срок действия трудового договора - по дата года.

Более, дополнительных соглашений не заключалось, по истечении срока - дата года Серго Л.Ю. продолжил работать у ответчика.В своей апелляционной жалобе ответчик ссылается на заявление Серго Л.Ю., где он просит продлить срок трудового договора, а также на не содержащее подписи Серго Ю.Л. дополнительное соглашение N ... от дата года. Между тем, в заявлении от дата года, где Серго Ю.Л. просит продлить срок трудового договора, не указано, что он просит продлить его на конкретный период времени, а дополнительное соглашение, как это указано выше, не подписано. То обстоятельство, что дата года истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, не меняет существо правоотношений, сложившихся между сторонами, как трудовые отношения на неопределенный срок. Как следует из материалов дела, оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации, для заключения срочного трудового договора с Серго Л.Ю., не установлено, доказательств их наличия ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. При таких обстоятельствах, следует согласиться с выводом суда о незаконности увольнения истца и восстановлении его на работе. Вместе с тем судебная коллегия соглашается с апелляционной жалобой в той части, что размер заработной платы за время вынужденного прогула рассчитан неверно. В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Последним днем работы истца в силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации признается день увольнения - 31 декабря 2014 года. Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного указанной статьей, определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Из материалов дела усматривается, что среднемесячная зарплата истца за дата года составила ... рублей (л.д.23). Количество рабочих дней в 2014 году - 244. Согласно п. 9 Постановления N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Следовательно, средний дневной заработок составит: ... : 244 = ... рублей. Согласно производственному календарю за 2015 год, в январе рабочих ... дней, феврале - ... дней, в марте - ... дней (на день восстановления на работе по решению суда). Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, составляет ... рублей ( ... руб. x 47 рабочих дней). В этой части решение суда подлежит изменению. Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы о том, что истец просил ... рублей, отклоняются, поскольку такая сумма заявлена истцом на день подачи иска. Более того, решение о взыскании среднего заработка принимается судом при восстановлении на работе даже при отсутствии соответствующего требования в силу положений трудового законодательства. Доводы апелляционной жалобы о том, что при расчете утраченного заработка не учтен вахтовый метод работы, несостоятельны, поскольку своего расчета ответчик не представил, а в п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, закреплено время (и начисленные за это время суммы), которое исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Межвахтовый отдых к времени, которое исключается из расчетного периода, не отнесен. Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Дни межвахтового отдыха должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации). Учитывая изложенное, коллегия находит ошибочным довод апелляционной жалобы о том, что при расчете среднего заработка за вынужденный прогул подлежит учету только рабочее время при вахтовом методе работы. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд первой инстанции обоснованно, со ссылкой на ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание требования разумности и справедливости, определил размер компенсации в сумме ... рублей. Оснований для снижения размера компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит. В связи с изменением размера взысканной заработной платы подлежит снижению размер взысканной государственной пошлины. Руководствуясь ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Хайбуллинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2015 года изменить в части размера взысканных заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины.

В измененной части указать:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Башкирская медь" в пользу Серго Л.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата года по дата года в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Башкирская медь" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

В остальной части решение Хайбуллинского районного суда Республики Башкортостан от 19 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "Башкирская медь" - без удовлетворения.

Председательствующий Р.Р.Нурмухаметова

Судьи А.Р.Низамова

Д.С.Хайрутдинов

Справка: судья Хасанова С.З.