Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-4749/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего судьи Кадкина А.А.,

судей Важениной Н.С., Степановой Е.В.,

при секретаре Сокур М.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморского транспортного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" о возложении обязанности привести пункт Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями трудового законодательства, по апелляционной жалобе ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" на решение Уссурийского районного суда Приморского края от 10 февраля 2015 года, которым исковые требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., пояснения представителя ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" Матусевич В.В., возражения прокурора Рязановой О.М., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Приморский транспортный прокурор обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" указав, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой установлено, что в соответствии с п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО "Вагонная ремонтная компания -1", утвержденных приказом начальника депо от 30 октября 2012 года N 440, заработная плата выплачивается за первую половину, аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующего месяца, что противоречит действующему законодательству. Указанный порядок выплаты заработной платы приводит к тому, что работники депо, вновь трудоустроенные, а также вышедшие на работу после отпуска или временной нетрудоспособности во второй половине месяца, фактически отработав половину месяца заработную плату в текущем месяце за отработанное время не получают, выплата им производиться лишь 15 числа следующего месяца, то есть фактически по истечении месяца работы.

Просил привести пункт 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника депо от 20 мая 2014 года N 149, в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, установив выплату заработной платы работникам депо не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время.

Прокурор заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласилась, указала, что работники сами вправе обратиться в суд с указанными требованиями.

Суд постановил решение, которым обязал ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" в лице Рефрижераторного вагонного депо Уссурийск обособленное структурное подразделение Новосибирского филиала ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" привести пункт 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников Рефрижераторного вагонного депо Уссурийск обособленное структурное подразделение Новосибирского филиала ОАО "Вагонная ремонтная компания -1", утвержденных приказом начальника депо от 20 мая 2014 года N 149, в соответствие с требованиями трудового законодательства, установив выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время. Взыскал с ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Представителем ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что приказом начальника депо от 20 мая 2014 года N 149 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников Рефрижераторного вагонного депо Уссурийск обособленное структурное подразделение Новосибирского филиала ОАО "Вагонная ремонтная компания -1", пунктом 6.3 которого определены сроки выплаты заработной платы за первую половину, аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа следующего месяца.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что окончательный расчет с работниками Общество производит 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным. То есть, в нарушение требований статьи 136 ТК РФ, работники ОАО "Вагонная ремонтная компания -1"

получают заработную плату 1 раз в месяц 30 числа текущего месяца, а оставшуюся часть через 15 дней следующего месяца, то есть через пятнадцать дней окончания текущего месяца.

В силу статьи 21 и статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1, частью 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно части 5 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23.05.1957 от N 566 установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с Разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Следовательно, помимо того, что заработную плату необходимо платить дважды в месяц, необходимо соблюдать еще и интервалы между выплатами в полмесяца. По смыслу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть, не менее двух раз в месяц, поэтому и даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за который работник получает зарплату.

Удовлетворяя требования прокурора, суд правильно исходил из того, что установленный в Обществе порядок выплаты заработной платы противоречит нормам закона, нарушает гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит статье 136 ТК РФ.

Учитывая, что интервал в полмесяца между выплатами заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, ОАО "Вагонная ремонтная компания -1" соблюден не был, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о не законности оспариваемого пункта Положения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции, направлены на ошибочное толкование закона.

Руководствуясь статьей 334 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Уссурийского районного суда Приморского края от 10 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий судья

Судьи