Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05 февраля 2015 г. по делу N 33-2490/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.,

судей Кудинова А.В., Кривцова А.С.,

по докладу судьи Кудинова А.В.,

при секретаре Маркиной И.С.,

с участием прокурора Давыдова А.А.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "5 на решение Октябрьского районного суда " ... " от " ... ".

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" Ф.И.О. "9 обратилась в суд с исковым заявлением к филиалу " ... " о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Обжалуемым решением Октябрьского районного суда " ... " от " ... " в удовлетворении заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "5 просит решение суда отменить, полагая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права, и принять по делу новое решение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений участвовавшего в деле прокурора, выслушав пояснения представителя " ... " (далее - общество) по доверенности " Ф.И.О. "6, просившего оставить решение суда без изменения, пояснения прокурора " Ф.И.О. "4, поддержавшего требования апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок.

Как следует из материалов дела, " ... " между " Ф.И.О. "5B. и обществом заключен трудовой договор " ... ", на основании которого Весёлая Ю.В. принят на должность специалист отдела управления человеческими ресурсами эксплуатационной деятельности с должностным окладом " ... ". Трудовой договор заключен на определенный срок, а именно до " ... ".

На основании соглашения от " ... " об изменении условий трудового договора " ... ", " Ф.И.О. "10 переведена на должность руководителя отдела кадрового учета дирекции по управлению персоналом общества с окладом " ... "

Приказом от " ... " " Ф.И.О. "11 освобождена от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

На основании ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

" Ф.И.О. "12 в предусмотренный трудовым законодательством срок уведомлена о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается уведомлением с его собственноручной подписью от " ... ".

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от " ... " " ... " "О применении судами Российской Федерации: Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или ными. федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ).

В силу пункта 14 указанного Постановления в соответствии с ч.1 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой ч.1 ст.59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Структурное подразделение " ... " создано в 2013 году на срок до " ... " для решения кадровых вопросов, связанных с деятельностью гостиничного фонда, которое требует максимальное количество персонала. По мере организационной готовности, созданных в декабре 2014 года четырех филиалов " ... " к ведению самостоятельной работы по управлению гостиничным фондом по принципу самофинансирования, кадровые вопросы, связанные с деятельностью гостиничного фонда, переданы в непосредственное ведение филиалов, при этом филиалы в лице директоров самостоятельно определяли свои потребности в кадрах, и вели набор персонала.

Окончательным сроком существования "Отдела управления человеческими ресурсами эксплуатационной, деятельности" как структурного подразделения стало " ... ".

На дату приема " Ф.И.О. "5 на работу в ОАО "Центр "Омега" действовало штатное расписание, утвержденное Приказом от " ... " " ... "

Приказом от " ... " " ... " с изменениями, внесенными приказом от " ... " " ... " с " ... " в " ... " в действие было введено новое штатное расписание, в котором структурное подразделение "Отдел управления человеческими ресурсами эксплуатационной деятельности" не предусмотрено.

Таким образом, срок действия срочного трудового договора, заключенного " ... " с " Ф.И.О. "5 полностью совпадает со сроком существования структурного подразделения, в который " Ф.И.О. "5 была принята на работу.

В силу ч.2 ст.58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Судом первой инстанции достоверно установлено, что " Ф.И.О. "5 добровольно заключила срочный трудовой договор от " ... " " ... " заранее была осведомлена о всех его условиях. Процедура увольнения выполнена без нарушений требований закона.

То обстоятельство, что со " ... " " Ф.И.О. "13 переведена на должность руководителя дирекции по управлению персоналом филиала ОАО "Центр "Омега" "Александровский сад" не означает изменение условий трудового договора о срочности, поскольку " Ф.И.О. "5 переведена на указанную должность до истечения срока, заключенного с ней трудового договора, что отражено в тексте соглашения от " ... " об изменении трудового договора от " ... ". В трудовой договор внесены изменения исключительно в части должности и размера оклада. В пункте 2 соглашения указано, что остальные условия трудового договора не изменены и не дополнены, остаются неизменными.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований искового заявления.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Обстоятельства, имеющие значение для дела определены судом первой инстанции верно. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих изменение решения суда, не усматривается.

На основании изложенного, судебная коллегия считает решение Октябрьского районного суда " ... " от " ... " законным и обоснованным, не подлежащим отмене.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда " ... " от " ... " оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: