Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 мая 2015 г. по делу N 33-2463/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего

ФИО9.,

при секретаре ФИО5

рассмотрев в судебном заседании "Дата обезличена" дело по апелляционной жалобе АО " ... " на решение Эжвинского районного суда "Адрес обезличен" Республики Коми от "Дата обезличена", по которому исковые требования ФИО1 удовлетворены. Признано незаконным расторжение в одностороннем порядке контракта на оплату труда "Номер обезличен" от "Дата обезличена"., заключенного между АО " ... " и ФИО1; признан указанный контракт действующим с момента заключения. Взыскана с Акционерного общества " ... " в пользу ФИО10 недополученная заработная плата за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". в размере ... руб. Взыскана с Акционерного общества " ... " госпошлина в доход бюджета МО ГО " ... " в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения представителя АО " ... " ФИО6, ФИО1, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу " ... " (далее - АО " ... ") о признании незаконным изменение трудового договора в части оплаты труда, обязании выплатить недополученный заработок, в обоснование указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ... года в должности ... В период с ... по "Дата обезличена" находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. До выхода в декретный отпуск занималась написанием программ для двух информационных систем, функционирующих на предприятии. После выхода на работу узнала, что эти системы были выведены из эксплуатации, вместо них закуплены готовые информационные системы, которые не требуют написания для них программ. Она изучила инструкции по новой системе PIMS - система сбора, хранения, предоставления технических параметров. По контракту на оплату труда от "Дата обезличена" ей установлен оклад в размере ... руб., что на ... больше оклада по штатному расписанию ( ... ). "Дата обезличена" работодатель уведомил её о том, что через два месяца оплата труда будет производиться по штатному расписанию, ссылаясь на изменение объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист 1 категории. Считает, что ответчик в нарушение ст. 74 ТК РФ изменил условия трудового договора в одностороннем порядке, не сохранив обусловленную трудовую функцию по должностной инструкции, таким образом, отсутствовали законные основания для изменения существенных условий трудового договора.

В судебном заседании истец ФИО1, уточнив требования, просила признать незаконным расторжение контракта на оплату труда "Номер обезличен" от "Дата обезличена", признать его действующим, а также взыскать недополученную заработную плату за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в соответствии с контрактом от "Дата обезличена".

Представитель истца поддержала исковые требования.

Представитель ответчика АО " ... " иск не признала по изложенным в отзыве доводам.

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик не согласен с решением суда, считает его незаконным, принятым с нарушением норм материального права и без учета всех обстоятельств дела и просит отменить.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком "Дата обезличена", с "Дата обезличена" истец переведена в отдел ... по профессии ... с оплатой труда согласно штатному расписанию. "Дата обезличена" с истцом заключен трудовой договор, по которому должностной оклад устанавливлен согласно контракту (п. 4.1).

"Дата обезличена" между ОАО " ... " и ФИО1 был заключен контракт на оплату труда, в соответствии которым за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей в течение месяца работнику гарантируется выплата должностного оклада по штатному расписанию (п. 2.1). Согласно п. 3.1 контракта, истцу установлен повышенный должностной оклад в размере ... руб.

Согласно должностной инструкции ... отдела ... , с которой истец ознакомлена в ... года, основной задачей ... является разработка рациональных и эффективных приемов программирования, стандартизация технологии программирования, разработка программ, а также сопровождение и развитие порученных ему функций или модулей в системе оперативного управления производством (MES-система (Manufakturing Execution Sistem)).В должностные обязанности инженера программиста входит: обследование существующих систем управления производством, документооборота; администрирование, профилактика и предотвращение сбоев и остановок информационных систем; обеспечение целостности информационных систем; обеспечение оперативного внесение изменений в информационные системы при изменении законодательства и т.п.

В период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО11, "Дата обезличена" г.р., с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО12, "Дата обезличена" г.р. до достижения им возраста трех лет. Приказом от "Дата обезличена". N "Номер обезличен" отпуск ФИО1 был прерван в связи с выходом на работу с "Дата обезличена".

Приказом ОАО " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена" для обеспечения работ по внедрению системы оперативного управления производством (MES) и в дополнение приказа "Номер обезличен" от "Дата обезличена" в опытно-промышленную эксплуатацию с "Дата обезличена" введена новая система оперативного управления производством (MES) в рамках опытно-промышленной эксплуатации. Работы по обучению специалистов работе с новой системой и настройке новой системы оперативного управления производством, подготовка технической инфраструктуры возложены на начальника управления ... ФИО7

На основании приказа ОАО " ... " "Номер обезличен" от "Дата обезличена" на предприятии с "Дата обезличена" осуществлен переход с действующей локальной системы SAP-R3 на корпоративную систему РРСА, являющуюся корпоративной системой группы Монди на базе программного продукта SAP, и используемой всеми предприятиями группы Монди.

"Дата обезличена" между ОАО " ... " и ФИО1 заключен контракт на оплату труда "Номер обезличен" представляющий собой соглашение сторон об установлении повышенной заработной платы и иных стимулирующих выплат и социальных льгот в зависимости от личного вклада и опыта работника, его квалификации, сложности, эффективности и качества выполняемой работы, а также об условиях и порядке прекращения (расторжения) контракта, и являющийся неотъемлемой частью трудового договора (п. 1.1). В целях стимулирования труда, повышения заинтересованности работника в результатах производственной деятельности, а также с учетом квалификации и личного вклада, работнику устанавливался повышенный по сравнению со штатным расписанием должностной оклад в размере ... руб. (п. 3.1). Пунктом 4.1 контракта предусмотрено, что изменение должностного оклада, предусмотренного п. 3.1 настоящего контракта, может производиться по инициативе работодателя в случае сокращения (уменьшения) объема ранее выполняемой работы по причинам, связанным с изменением организационных, производственных или технологических условий труда.

"Дата обезличена". начальником управления информационными процессами ФИО7 в Управление персоналом ОАО " ... " направлена служебная записка, из которой следует, что в настоящее время отдел управления производственными процессами занимается поддержкой и развитием готовых решений от известных производителей по аналогии с другими предприятиями группы Монди. Исходя из поставленных перед отделом задач, нет необходимости в разработчике ... Все текущие задачи распределены между сотрудниками отдела управления производственными процессами, с учетом взаимозаменяемости. ФИО1 не имеет знаний и опыта при работе с существующими системами и не может оказать помощь в их поддержке. Согласно п. 4.1 контракта на оплату труда (сокращение объема ранее выполняемых работ по причинам, связанным с изменениями организационных, производственных или технологических условий труда) просит перевести ФИО1 с оплаты труда по контракту на оплату по штатному расписанию.

Утвержденным "Дата обезличена" штатным расписанием по должности инженер-программист отдела управления производственными процессами УИП установлен должностной оклад в размере ... руб.

"Дата обезличена" ФИО1 вручено уведомление об установлении по истечении двух месяцев должностного оклада в размере ... руб. в месяц согласно штатного расписания. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях будет предложен перевод на иную имеющуюся работу с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Установив указанные выше обстоятельства дела и удовлетворяя заявленные требования суд, пришел к выводу о нарушении ответчиком требований трудового законодательства при изменении истцу оплаты труда, поскольку изменения технологических условий труда повлекли фактическое изменение трудовых функций истца.

Между тем, судебная коллегия находит выводы суда основанными на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии со статьями 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, единственное условие, которое работодатель не может менять, ссылаясь на организационные или технологические изменения, - это трудовая функция, под которой в соответствии с частью второй ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

В силу положений ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Анализ собранных по делу доказательств, показания свидетелей ФИО7, начальника ... , ФИО8, начальника отдела ... , указывают на то, что истцу сократили количество должностных обязанностей, однако данное обстоятельство не повлекло фактическое изменение трудовых функций истца, поскольку изменения коснулись лишь обязанностей по разработке программ и не затронули содержание должностных обязанностей истца, касающихся сопровождения программ.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в АО " ... " действительно произошли технологические изменения, связанные с совершенствованием технологических информационных систем, процессом модернизации, которые уменьшили объем работы ... , в том числе в виду закупки готовых программ, в связи с чем у работодателя в силу ст. 74 ТК РФ, имелись основания для изменения истцу условий трудового договора в части оплаты труда: установление должностного оклада с повышенного по контракту до предусмотренного штатным расписанием уровня, при сохранении трудовой функции.

Таким образом, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО " ... " о признании незаконным расторжение в одностороннем порядке контракта на оплату труда "Номер обезличен" от "Дата обезличена" заключенного между АО " ... " и ФИО1; признании указанного контракта действующим с момента заключения, взыскании недополученной заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена".

На основании ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда "Адрес обезличен" Республики Коми от "Дата обезличена" отменить.

Вынести новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО ... " о признании незаконным расторжение в одностороннем порядке контракта на оплату труда "Номер обезличен" от "Дата обезличена"., заключенного между АО " ... " и ФИО1; признании указанного контракта действующим с момента заключения, взыскании недополученной заработной платы за период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена" отказать.

Председательствующий -

Судьи -