СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Архаровой Л.В.,
судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,
при секретаре Забоевой Н.Ю.,
рассмотрев в судебном заседании 28 мая 2015 года дело по апелляционной жалобе ЗАО "Ассорти" на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 02 марта 2015 года, по которому
с Закрытого акционерного общества "Ассорти" (ОГРН ... , адрес: "Адрес обезличен") в пользу Шуняковой Н.С. взысканы задолженность по оплате труда (включая окладную и премиальную части, оплату за сверхурочные работы, компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ... руб. ... коп., ... руб. в возмещение затрат на проведение медицинского обследования и гигиеническое обучение с аттестацией, компенсацию морального вреда в размере ... рублей в связи с нарушением трудовых прав, ВСЕГО взыскано с ответчика в пользу истца ... рублей ... коп.;
в удовлетворении остальной части исковых требований отказано;
с Закрытого акционерного общества "Ассорти" в доход бюджета МОГО "Ухта" взыскана государственная пошлина в размере ... рублей ... коп.
Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения представителя ООО "Ассорти" Платоновой Е.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шунякова Н.С. обратилась в Ухтинский городской суд РК с иском к ЗАО "Ассорти" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, денежной компенсации, расходов на проведение медицинского обследования, расходов на оплату услуг представителя. В ходе судебного разбирательства истица неоднократно увеличивала и уточняла исковые требования, в последнем варианте (заявление от 18.11.2014) просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2013 года - январь 2014 года в общей сумме ... руб., включая недоплату как по окладной части, так и по премиальным выплатам; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.; денежную компенсацию (проценты) по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку указанных выплат, компенсацию морального вреда в размере ... руб., ... руб. в возмещение затрат на приобретение медицинской книжки, проведение медицинского обследования и за гигиеническое обучение с аттестацией.
Требования мотивированы тем, что в ноябре и декабре 2013 года работодателем неправильно рассчитывалась заработная плата, без учета положений ст. 102 Трудового кодекса РФ, предусматривающих суммарный учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени, и без учета фактической продолжительности её рабочего дня -12 часов. В спорный период ей не выплачивалась премия, несмотря на то, что она к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, испытательный срок выдержала, недостачи вверенных ей материальных ценностей не выявлено; приказов о лишении премии (либо снижении размера премии) в отношении неё работодателем не издавалось; всем другим контролерам-кассирам, работающим в ЗАО "Ассорти", поощрение в виде премии за указанные месяцы, было выплачено; таким образом, как полагает истица, ответчик нарушает трудовое законодательство и по отношению к ней демонстрирует дискриминацию в выплате премии.
В судебном заседании истица на удовлетворении иска настаивала.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 Гражданского процессуального вреда РФ в отсутствие представителя ЗАО "Ассорти", извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.
Суд принял приведенное выше решение.
ЗАО "Ассорти" в апелляционной жалобе с решением суда не согласно, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
О дне, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы стороны извещены, в судебное заседание не явилась истица. Апелляционный суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального вреда РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлениях и возражениях относительно жалобы.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из обстоятельств дела, приказом от 20.09.2013 N "Номер обезличен" Шунякова Н.С. была принята на работу в ЗАО "Ассорти" с 20.09.2013 на должность ... в структурное подразделение - магазин Супермаркет "Ассорти" г. "Адрес обезличен", с тарифной ставкой (окладом) ... рублей в месяц, районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 50%, с испытанием до 19.12.2013г. на срок 3 месяца. С данным приказом Шунякова Н.С. ознакомлена 20.09.2013.
20.09.2013 между ЗАО "Ассорти" (работодателем) и Шуняковой Н.С. (работником) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности ... в г. "Адрес обезличен" с окладом ... руб. в месяц, 30%-районный коэффициент, 50% - северная надбавка (п.1.1); заработная плата выплачивает работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на банковский счет работника на основании его заявления; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:10-ое число - расчет за предыдущий месяц, 23-е число авансирование на текущий месяц в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда (п. 1.2); испытательный срок - 3 месяца (п. 1.3); срок действия договора бессрочный (п. 1.6). По условиям данного трудового договора работнику устанавливается гибкий режим работы, продолжительность рабочей смены 11 часов 30 минут (п. 3.1).
16.01.2014 трудовой договор между ЗАО "Ассорти" и Шуняковой Н.С. был расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ N "Номер обезличен" от 16.01.2014).
Согласно пункту 2.6.2 трудового договора от 20.09.2013, заключенного между сторонами, работодатель вправе при наличии финансовых возможностей выплачивать работникам поощрительные выплаты стимулирующего характера, за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам, за профессиональное мастерство, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
Действующим в обществе Положением об оплате труда работников, выплате надбавок, поощрительных выплат, доплат и иных выплатах работнику ЗАО "Ассорти", утвержденным генеральным директором 03.06.2013, предусмотрены следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, доплаты при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни; поощрительные выплаты за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; указанные надбавки, доплаты, поощрительные выплаты выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением (п.1.3).
Порядок производства поощрительных выплаты установлен разделом 4 названного Положения, в котором пункт 4.3 предусматривает, что поощрительные выплаты выплачиваются на основании списков работников, предоставленных руководителями структурных подразделений; работодателем издается приказ о выплате поощрений, бухгалтерия общества на основании данного приказа и списков осуществляет начисление работникам поощрительных выплат.
Приказы о лишении Шуняковой Н.С. поощрительных выплат, о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в 2013-2014 годах не издавались. В списках на премирование за период с ноября 2013 года по январь 2014 года Шунякова Н.С. не указана, тогда как другие лица, занимающие должности ... , продавцов магазина, были включены в список.
Суд, проанализировав нормы Положения об оплате труда работников, выплате надбавок, поощрительных выплат, доплат и иных выплатах работнику ЗАО "Ассорти", списки работников на премирование за ноябрь, декабрь 2013 года, январь 2014 года, расчетные листки, объяснения истца, пришел к верному выводу о том, что работодателем необоснованно не начислены истцу поощрительные выплаты за вышеуказанный период, доказательств наличия оснований для лишения ее данных выплат в спорный период ответчиком не представлено.
Буквальное толкование вышеуказанных локальных нормативных актов позволяет сделать вывод о том, что решение о начислении поощрительных выплатах, о снижении и лишении их не может зависеть от усмотрения руководителя, поскольку решение данного вопроса находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно установлением факта надлежащего выполнения им трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины труда.
Доводы апелляционной жалобы о том, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, подлежат отклонению, поскольку общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, следовательно, право назначать либо не назначать поощрительные выплаты не означает, что работодатель обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения и вправе действовать произвольно.
Кроме того, данные доводы противоречат положениям пунктов 1.5, 1.6 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "Ассорти" (в редакции приказа от 29.11.2012 N ... ), согласно которым никто не может быть ограничен в трудовых правах или свободах или получать какие-либо преимущества от пола, расы, ... , а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственным данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания обоснованности депремирования, отсутствия у общества финансовой возможности выплачивать премию (данное основание предусмотрено Положением об оплате труда работников ЗАО "Ассорти") при рассмотрении настоящего спора в силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений лежит на ответчике, который таких доказательств суду не представил.
При определении размера премии, подлежащей выплате истцу, суд первой инстанции обоснованно принял за основу за основу заключение эксперта Аудиторской фирмы " ... " Ю. от 05.02.2015, которым размер премии исчислен по аналогии с расчетом премии за октябрь 2013 года и с учетом начислений за отработанное истицей в ноябре, декабре 2013 года и январе 2014 года время.
Судебная коллегия признает расчет премии за ноябрь 2013, декабрь 2013 года, январь 2014 года в общей сумме ... руб., за вычетом НДФЛ, верным, равно как и расчеты денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере ... руб.
При проверке доводов истца о работе сверхурочно, суд первой инстанции, тщательно исследовав представленные сторонами документы (табели учета рабочего времени, расчетные листки), установил, что истица отработала сверхурочно в спорный период 22 час. 36 мин., придя тем самым к выводу, что заработная плата ей была начислена не в полном размере, без учета сверхурочной работы.
В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительнос
