Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-3597/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

С участием прокурора Лазаревой Н.А.

при секретаре Носаль М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 июня 2015 года в городе Хабаровске дело по апелляционным жалобам общества с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт", Морозовой Ю. А., по апелляционному представлению прокурора Центрального района г. Хабаровска на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 06 марта 2015 года по исковому заявлению Морозовой Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным удержаний и взыскании денежной суммы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения Морозовой Ю.А., представителя ответчика Селиной Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Морозова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО "РН-Востокнефтепродукт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты", признании незаконным удержаний и взыскании денежной суммы "данные изъяты", взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты", указав, что она с 19 ноября 2014 года работала у ответчика в должности "данные изъяты" Приказом от 31 декабря 2014 года уволена по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания. Считает увольнение незаконным, поскольку в результате непроведения стажировки, образовалась недостача "данные изъяты". В смену 26-27 декабря 2014 года произошла кража денежных средств в размере "данные изъяты" из сейфа, о чем она сообщила руководству, однако мер принято не было. Сумма "данные изъяты" была незаконно удержана из ее заработной платы. 30 декабря 2014 года ее незаконно отстранили от работы, без издания соответствующего приказа.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 06 марта 2015 года признано незаконным удержание из заработной платы истца суммы "данные изъяты", с взысканием данной суммы с ответчика в пользу истца, а так же заработной платы "данные изъяты", компенсации за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты". В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано. С ответчика взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" в местный бюджет.

В апелляционной жалобе ООО "РН-Востокнефтепродукт" просит изменить решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что указанная сумма была перечислена истцу 13 января 2015 года.

В апелляционном представлении прокурор Центрального района г. Хабаровска указал, что суд произвел двойное взыскание суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Просил изменить решение суда в данной части.

В апелляционной жалобе Морозова Ю.А. просит изменить решение суда, указала, что в смену 08 декабря 2014 года -09 декабря 2014 года она была допущена к самостоятельной работе по распоряжению начальника АЗК-20,в нарушении требований по охране труда. Допуск к самостоятельной работе с 10 декабря 2014 года. С инструкцией о кассовой дисциплине она была ознакомлена 12 декабря 2014 года. Инструкция Ойл Пойнт не была предоставлена ответчиком, совместно с листом ознакомления. Ответчик не предоставил все документы. Она не могла сама доказать свою невиновность.

В возражениях на апелляционную жалобу Морозовой Ю.А. ООО "РН-Востокнефтепродукт" указало, что недостачу в размере "данные изъяты" истец погасила в добровольном порядке. Процедура увольнения была ими соблюдена.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из правового анализа норм статьи 8, части 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации, абзаца 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли работник для поручаемой ему работы. Вместе с тем при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "РН- Востокнефтепродукт" и Морозовой Ю. А. заключен трудовой договор N о принятии истца на работу на должность "данные изъяты". Датой начала работы является 19 ноября 2014 года. Морозовой Ю.А. устанавливается часовая тарифная ставка в размере "данные изъяты"., надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%, доплата за неблагоприятные условия труда в размере 4%, районный коэффициент в размере 1,3. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 7.2 Трудового договора от 17.11.2014г. работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе, срок испытания 3 месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В период испытания работник выполняет обязанности по трудовому договору в полном объеме. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в ООО "РН-ВНП" локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Морозова Ю.А. была ознакомлена с должностными обязанностями "данные изъяты" 20.11.2014 г.; с договором о полной коллективной материальной ответственности (нефтепродукты) от 01.08.2014 г. - 20.11.2014 г.; с договором о полной коллективной материальной ответственности (сопутствующие товары) от 01.08.2014 г. - 20.11.2014г.; с инструкцией "Руководство оператора АЗК/АЗС по работе в системе "Петрол Плюс" - 19.11.2014 г.; с инструкцией "Эксплуатация компьютерного оборудования и оргтехники" -19.11.2014 г.; с инструкцией по соблюдению кассовой дисциплины - 12.12.2014 г.; с приказом от 29.01.2014 г. N и Правилами внутреннего трудового распорядка - 20.11.2014 г.; с руководством пользователя АСУ АЗК "Oil Point" - 19.11.2014 г.; со стандартами Порядка работы АЗК (АЗС) - 19.11.2014 г.; с инструкциями "по эксплуатации сейф-касс" 19.11.2014 г.; с приказом от 08.08.2014 г. N "Об изменении лимита остатка денежных средств в кассах общества" - 19.11.2014 г., что подтверждается соответствующими локальными нормативными актами и листами ознакомления с ними.

Распоряжением ООО "РН-Востокнефтепродукт" от 18.11.2014 года N Морозова Ю.А. направлена на стажировку по охране труда с целью подготовки к самостоятельной работе в должности "данные изъяты" N с 19.11.2014 года по 02.12.2014 года в количестве 10 рабочих смен.

Распоряжением ООО "РН-Востокнефтепродукт" от 10.12.2014 года N Морозова Ю. А., "данные изъяты", допущена к самостоятельной работе на АЗК 20 с 11.12.2014 года.

Как следует из представленного в материалы дела приказа о прекращении (расторжении) трудового договора N от 30.12.2014 г. Морозова Ю.А. "данные изъяты" в г. Хабаровске АЗК N уволена 03 января 2015 года по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по результатам испытания при приеме на работу). С данным приказом истца была ознакомлена под роспись 31 декабря 2014 года.

Согласно уведомления от 31.12.2014 года N Морозова Ю.А. извещается о том, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, срок которого был установлен при заключении трудового договора, трудовой договор от 17.11.2014 года N расторгается 03.01.2015 г., с данным уведомлением истица была ознакомлена 31 декабря 2014 года.

Из данного уведомления следует, что основанием для расторжения трудового договора, заключенного с Морозовой Ю.А., явились неоднократные допущения кассовой дисциплины в период прохождения испытания с 19.11.2014 года, а именно недостача денежных средств, нарушение требований Положения общества "О применении программ лояльности и дисконтных карт (ЛНР) ООО "РН-ВНП", выраженный в использовании карты ЛHP для получения собственной выгоды; качество работы Морозовой Ю.А. было оценено как неудовлетворительное.

Письмом от 26.12.2014 года N и.о. директора филиала N ООО "РН-Востокнефтепродукт", составленным на основании акта от 26.12.2014 г. начальника АЗК 20 ФИО1 - за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей "данные изъяты" N Морозовой Ю.А. в декабре 2014 года, выразившимся в использовании карт ЛНР в личных целях для накопления баллов и обмена их на подарки по акции "Подарки на дороге. Топливо за бонусы", предлагается снизить премию по итогам работы на 100% и применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора. Об указанных допущенных нарушениях пояснила также допрошенная в судебном заседании начальник АЗК 20 ФИО1

Из объяснительных Морозовой Ю.А. от 09.12.2014 года следует, что в смену N с 08.12.2014 г. по 09.12.2014 года произошло превышение лимита денежных средств на конец смены, так как ошибочно не была пробита инкассация в сумме "данные изъяты" до закрытия смены, что также подтверждается представленными бухгалтерскими документами.

Из служебных записок от 09.12.2014 года N от 26.12.2014 года N, от 29.12.2014 года N начальника АЗК-20 ФИО1 следует, что Морозовой Ю.А. систематически нарушается кассовая дисциплина и допускаются махинации с картами лояльности, истица путает типы оплат, плохо разбирается в отчетности, забывает пробить инкассацию, в результате чего превышается лимит остатка денежных средств.

Из заявления Морозовой Ю.А. от 09.12.2014 года следует, что она просит удержать из ее заработной платы сумму недостачи на конец смены N в размере "данные изъяты", образовавшейся, как следует из объяснительной Морозовой Ю.А., по причине ошибочно выданной сдачи клиенту.

Согласно п.п. 2.1.11, 2.1.12, 2.1.14 должностной инструкции "данные изъяты" обязан обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, принимать меры по предупреждению расхождений учетных данных с фактическими данными; выполнять требование инструкции "О порядке применения контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением"; осуществлять в полном объеме и в утвержденное время установленный порядок приема-сдачи смены с оформлением под роспись приема-сдаточных документов (сметно- суточный отчет, журнал приема-сдачи смены), а также инкассации наличных денег и учетных документов.

Судом установлено, что истица Морозова Ю.А. была ознакомлена с должностными обязанностями "данные изъяты", изложенными в трудовом договоре и в должностной инструкции, также была ознакомлена с инструкцией по соблюдению кассовой дисциплины, ей было известно об установлении испытательного срока три месяца с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе.

Из акта инвентаризации наличных денежных средств от 27 декабря 2014 года следует, что за период с 26 декабря по 27 декабря 2014 года образовалась недостача в размере "данные изъяты", с указанным актом истец была ознакомлена, приказом от 12 января 2015 года указанная сумма была удержана с истицы.

Судом установлено, что 01 августа 2014 года между ООО "РН-Востокнефтепродукт" и членами коллектива АЗК N участка АЗС в г. Хабаровске цеха АЗС филиала N в лице руководителя коллектива - начальника комплекса ФИО1 заключены договора о полной коллективной материальной ответственности, по условиям которого коллектив АЗК 20 принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества (нефтепродуктов) и других ценностей (сопутствующих товаров), переданных ему для осуществления деятельности, с указанными договорами истица Морозова Ю.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд первой инстанции, установив наличие оснований для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, при соблюдении работодателем процедуры увольнения, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, при этом взыскав с ответчика незаконно удержанную сумму в размере "данные изъяты", в виду нарушения работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности, поскольку проверка не проводилась, объяснение не истребовалось.

При этом суд первой инстанции необоснованно взыскал с работодателя компенсацию за отпуск, поскольку данная сумма уже была выплачена истцу при проведении расчета при увольнении. На основании изложенного, решение суда подлежит отмене в данной части, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за отпуск.

Довод жалобы истца о том, что увольнение произведено незаконно несостоятелен, поскольку ненадлежащее исполнение обязанностей было подтверждено имеющимися в материалах дела документами.

Довод жалобы о неознакомлении с инструкциями так же несостоятелен, опровергается имеющимися в материалах дела доказательствами ознакомления.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт", апелляционное представление прокурора Центрального района г. Хабаровска удовлетворить.

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 06 марта 2015 года по исковому заявлению Морозовой Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным удержаний и взыскании денежной суммы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отменить в части взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Вынести в этой части новое решение, которым в удовлетворении требований Морозовой Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

В остальной части оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Морозовой Ю. А. - без удовлетворения.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко