Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1353/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:

судьи-председательствующего Старинновой Л.Д.,

судей: Елиной Т.А., Козиной Е.Г.,

с участием секретаря судебного заседания Щетининой О.Р.,

с участием прокурора Межевовой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 июня 2015 года в г. Саранске Республики Мордовия гражданское дело по апелляционной жалобе директора Муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговый центр Надеждинского сельского поселения" Данилиной М.А. на решение Ельниковского районного суда Республики Мордовия от 08 апреля 2015 года.

Заслушав доклад судьи Козиной Е.Г., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Ельниковского района Республики Мордовия, действуя в интересах Рассказовой З.З., обратился в суд с иском к муниципальному учреждению культуры "Культурно-досуговый центр Надеждинского сельского поселения" (далее по тексту МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения") о взыскании в пользу Рассказовой З.З. денежной компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, указав, что в результате проведенной прокуратурой района проверки было установлено, что Рассказова З.З. до 26 августа 2014 года на основании заключенного с ней трудового договора работала "данные изъяты". Распоряжением главы администрации Надеждинского сельского поселения от 28 августа 2014 года Рассказова З.З. уволена с занимаемой должности. Установлено, что Рассказова З.З. привлекалась к работе в нерабочие, праздничные дни - 01, 02, 08 января, 08 марта, 01, 09 мая, 12 июня 2014 года. Проверка показала, что в нарушение требований трудового законодательства Рассказовой З.З. до настоящего времени не произведена оплата не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, гарантированная трудовым законодательством.

Размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни Рассказовой З.З. составляет "данные изъяты", размер начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск - "данные изъяты". Просил суд взыскать указанные суммы с МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" в пользу Рассказовой З.З.

Решением Ельниковского районного суда Республики Мордовия от 08 апреля 2015 года исковые требования прокурора Ельниковского района Республики Мордовия в интересах Рассказовой З.З. удовлетворены частично.

С МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" в пользу Рассказовой З.З. взыскана денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни в размере "данные изъяты", а всего "данные изъяты".

В остальной части иска отказано.

С МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" в бюджет Ельниковского муниципального района Республики Мордовия взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе директор МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" Данилина М.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Приводит доводы о том, что оснований для взыскания доплаты за работу в выходные и праздничные дни в размере "данные изъяты", а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты", не имелось.

В возражениях на апелляционную жалобу Рассказова З.З. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Ельниковского района Республики Мордовия просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

На судебное заседание представитель ответчика МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (т.2 л.д. 6), о причинах неявки в суд не известил, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представил, отложить разбирательство дела суд не просил.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие указанного лица.

На судебном заседании истец Рассказова З.З. относительно доводов апелляционной жалобы ответчика возразила.

Заслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение прокурора Межевовой Ю.В., считавшей решение суда правильным, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Из материалов дела следует, что Рассказова З.З. с 09 июля 2012 года по 28 августа 2014 года работала в должности "данные изъяты".

С 01 января 2014 года размер должностного оклада "данные изъяты" составлял "данные изъяты".

Разрешая заявленные требования, и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся "данные изъяты" Рассказовой З.З., в день увольнения не произведена.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он постановлен в соответствии с действующими нормами материального права и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений пункта 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчета ежегодного основного оплачиваемого отпуска "данные изъяты" за период с 01 августа 2013 по 31 июля 2014 года Рассказовой З.З. начислено - "данные изъяты". Указанный расчет произведен без учета налога на доходы физических лиц, предусмотренного статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 13%. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск Рассказовой З.З. с вычетом налога будет составлять - "данные изъяты".

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции правильно установлено, что поскольку в нарушение части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской федерации при увольнении Рассказовой З.З. не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, следовательно требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные положения закреплены в пункте 5.7 трудового договора заключенного с Рассказовой З.З. от 09 июля 2012 года.

В силу пунктов 5.1, 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" для работников установлен следующий режим рабочего времени:

- утреннее время работы - с 9.30 часов до 12.30 часов

- вечернее время работы - с 19.00 часов до 23.00 часов

- перерыв для отдыха и приема пищи - с 12.30 часов до 19.00 часов

- выходные дни: понедельник.

Установлена нормативная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, что соответствует статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что "данные изъяты" Рассказова З.З. привлекалась к работе в нерабочие, праздничные дни: 01, 02, 08 января, 08 марта, 01, 09 мая, 12 июня 2014 года, работа за данные дни не оплачена в размере, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за 2014 год Рассказова З.З. привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни: 01, 02, 08 января 2014 года (отработано всего 12 часов), 08 марта 2014 года (отработано 7 часов), 01, 09 мая 2014 года (отработано всего 13 часов), 12 июня 2014 года (отработано 7 часов).

При этом нормальная продолжительность рабочего времени, составляющая 40 часов в неделю, в указанные месяцы Рассказовой З.З. не превышена, что следует из табелей учета использования рабочего времени, а также представленных расчетов.

Таким образом, учитывая, что в указанные праздничные дни Рассказовой З.З. производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени, то в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 5.7 трудового договора с Рассказовой З.З., оплата ее труда должна быть произведена в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки за каждый день работы сверх оклада.

Из расчетов, представленных бухгалтером МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" следует, что с учетом налога на доходы физических лиц размер оплаты труда Рассказовой З.З. за работу в нерабочие праздничные дни при наличии соответствующих оснований должен составлять "данные изъяты" сверх оклада (исходя из одинарной ставки).

Установив факт неисполнения работодателем обязанности по оплате истцу за работу в нерабочие праздничные дни в спорный период, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании в пользу Рассказовой З.З. задолженности в размере "данные изъяты".

Расчет задолженности по заработной плате подтвержден условиями заключенного трудового договора, табелями учета рабочего времени, и не оспорен ответчиком.

Разрешая заявленные требования на основании изложенных правовых норм и фактических обстоятельств дела, представленных доказательств, суд установил, что при увольнении Рассказовой З.З. с работы в нарушении статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и пришел к правильному выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, основаны на законе.

Проанализировав доводы апелляционной жалобы, в пределах которых судебная коллегия проверила законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к выводу, что правовых оснований к отмене решения суда они не содержат, по существу повторяют позицию ответчика, высказанную им в ходе разбирательства по делу в суде первой инстанции, они направлены на несогласие с вынесенным решением и на оспаривание обстоятельств, установленных судом.

Новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, доводы апелляционной жалобы не содержат.

Таким образом, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ельниковского районного суда Республики Мордовия от 08 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора МУК "КДЦ Надеждинского сельского поселения" Данилиной М.А. - без удовлетворения.

Судья - председательствующий Л.Д. Стариннова

Судьи Т.А. Елина

Е.Г. Козина