Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-4015/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Чукреевой Н.В.,

судей областного суда Егоровой К.В., Оганесян Л.С.

при секретаре Шульгиной А.А.

рассмотрела в судебном заседании 24 июня 2015 года

дело по апелляционной жалобе представителя ООО "АПК "Титан" Лаврентьева П.М. на решение Нижнеомского районного суда Омской области от 13 апреля 2015 года, которым постановлено:

"Исковые требования прокурора Нижнеомского района Омской области удовлетворить.

Обязать ООО "АПК "Титан" произвести перерасчет заработной платы Колотовкиной А.Н. с 01.01.2015 года не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, с последующим начислением на неё районного коэффициента.

Взыскать ООО "АПК "Титан" госпошлину в сумме " ... "".

Определением Нижнеомского районного суда Омской области от 15.05.2015 постановлено:

"Исправить допущенную описку в резолютивной части решения Нижнеомского районного суда Омской области от 13.04.2015, указав:

"Обязать ООО "АПК "Титан" произвести перерасчет заработной платы Колотовкиной А.Н. с 01.01.2015 года и установить ее не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, с последующим начислением на неё районного коэффициента".

Заслушав доклад судьи областного суда Чукреевой Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Нижнеомского района Омской области обратился в суд в интересах Колотовкиной А.Н. к ООО "Аграрно-промышленная компания "Титан" о признании действий по начислению заработной платы без учета районного коэффициента незаконным, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в РФ с последующим начислением на неё районного коэффициента.

В обоснование иска указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, в Омской области не может быть ниже " ... " ( " ... ").

Установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО ПК "Титан" в качестве сторожа, с окладом - 1 ставкой заработной платы, с начислением " ... ".

Истец Колотовкина А.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные требования поддерживала.

Представитель ООО "АПК "Титан" в судебное заседание не явился, будучи уведомлен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в суд направил отзыв, в котором указал об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Прокурор Нижнеомского района Омской области Кирилин СВ. в ходе судебного заседания поддержал исковые требования по установлению истцу заработной платы с последующим начислением соответствующего коэффициента.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "АПК "Титан" Лаврентьев П.М. просит решение отменить. Указывает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В возражениях на жалобу и.о. прокурора Нижнеомского района Омской области просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО АПК "Титан" Лаврентьева П.М., поддержавшего доводы жалобы, прокурора Грицикова К.А., согласившегося с решением суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в сумме " ... " в месяц.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Колотовкина А.Н. была принята на работу в ООО "АПК "Титан" в качестве сторожа. Оклад истца составил " ... " в месяц, включая выплату районного коэффициента в размере 15%.

Разрешая заявленные прокурором требования, суд пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата начислялась истцу в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства.

Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 20, 132, 135, 146, 148 ТК РФ, в том числе положения об оплате труда, осуществляемой в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Из смысла положений действующего законодательства следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без включения районного коэффициента за работу в местности с неблагоприятными климатическим условиями не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного суд первой инстанции обоснованно обязал ответчика установить истцу заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента, произвести перерасчет заработной платы Колотовкиной А.Н. с 01.01.2015.

Доводы апелляционной жалобы о том, что районный коэффициент подлежит включению в заработную плату в пределах минимального размера оплаты труда, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. Иное начисление приведет к умалению прав работников на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на повышенную оплату труда работникам, занятым на работах в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нижнеомского районного суда Омской области от 13 апреля 2015 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу представителя ООО "АПК "Титан" Лаврентьева П.М. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: