Определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 июля 2015 г. по делу N 33-3975/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Г.Н.Кочуковой

судей Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой

с участием прокурора Т.Ю.Доськовой

при секретаре Е.А.Ильчук

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление и.о. прокурора Центрального района г. Хабаровска об отказе от апелляционного представления,

УСТАНОВИЛА:

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 марта 2015 года отказано в удовлетворении искового заявления Боженовой О.В. к ООО "Жилищно-строительная компания" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении неправомерным и недействующим с момента издания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На указанное решение прокурором Центрального района г. Хабаровска А.В.Березовским подано апелляционное представление.

До начала рассмотрения дела апелляционной инстанцией от и.о. прокурора Центрального района г. Хабаровска Р.В.Стеблянских поступило заявление об отзыве апелляционного представления.

Прокурор отдела Хабаровской краевой прокуратуры Т.Ю.Доськова с отзывом апелляционного представления согласна.

В соответствии с п. 1 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ от апелляционного представления допускается до вынесения судом апелляционного определения.

Руководствуясь ст.ст. 224-225, 326 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Производство по апелляционному представлению прокурора Центрального района г. Хабаровска на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 марта 2015 года по делу по исковому заявлению Боженовой О. В. к ООО "Жилищно-строительная компания" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении неправомерным и недействующим с момента издания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Председательствующий: Г.Н.Кочукова

Судьи: Н.В.Пестова

Г.И.Федорова

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело N 33-3975

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск 01 июля 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Г.Н.Кочуковой

судей Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой

с участием прокурора Т.Ю.Доськовой

при секретаре Е.А.Ильчук

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боженовой О. В. к ООО "Жилищно-строительная компания" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении неправомерным и недействующим с момента издания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Боженовой О.В. на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 30 марта 2015 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения Боженовой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Боженова О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Жилищно-строительная компания" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении неправомерным и недействующим с момента издания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что работала в должности "данные изъяты" ООО "Жилищно-строительная компания" на основании трудового договора от 01.08.2014 года и была уволена с занимаемой должности 02.02.2015 года в связи с истечением срока действия трудового договора. С увольнением по указанным основаниям не согласна, так как считает, что основания для заключения с ней срочного трудового договора отсутствовали. Кроме того, полагает, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, поскольку она продолжала работать по окончании срока его действия. Просила признать трудовой договор от 01.08.2014 года заключенным на неопределенный срок, приказ об увольнении неправомерным и недействующим с момента его издания, восстановить ее в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 30 марта 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Боженова О.В. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание заключения срочного трудового договора как производственная необходимость и увеличение работ по строительству объектов, в ходе судебного заседания ответчиком не доказан факт временного расширения производства; при заключении срочного трудового договора факт наличия либо отсутствия соглашения сторон при отсутствии основания для его заключения юридического значения не имеет; отсутствие ее должности в штатном расписании не свидетельствует об отсутствии возможности заключения трудового договора на неопределенный срок. Полагает, что срок исковой давности должен исчисляться с момента прекращения трудовых отношений, поскольку с этого момента ей стало известно, что фактически трудовые отношения с ней носят срочный характер.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ООО "Жилищно-строительная компания" Ганичев Н.Д. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу требований части 5 статьи 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Положениям статьи 59 ТК РФ регламентированы случаи заключения срочного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ).

Пункт 5 части первой ст. 59 ТК РФ предусматривает обязательное основание (условие) для заключения срочного трудового договора - для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в штате ООО "ЖСК" имеется производственно-технический отдел и соответствующие специалисты, которые осуществляли проверку и подготовку сметной документации. В связи со сдачей большого строительного объема произведенных работ специалисты данного отдела с объемом работы не справлялись, в связи с чем приказом N от 21.07.2014г. был создан "данные изъяты" отдел численностью 2 штатные единицы на период с 01 августа 2014 года по 31 января 2015 года.

01.08.2014 года между ООО "ЖСК" и Боженовой О.В. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на должность "данные изъяты" на срок с 01.08.2014 года по 31.01.2015 года.

26 декабря Боженова О.В. получила уведомление о том, что срочный трудовой договор с ООО "ЖСК" от 01.08.2014 года истекает 31.01.2015 года.

Приказом от 02.02.2015 года с Боженовой О.В. прекращен трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Боженова О.В. с приказом об увольнении была ознакомлена 02.02.2015 года.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку условия трудового договора в части срока его действия истцом подписаны и не оспаривались, заключение с Боженовой О.В. срочного трудового договора не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Так как срок действия срочного трудового договора с истцом истекал 31.01.2015 года в выходной день, то в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель был вправе расторгнуть срочный трудовой договор 02.02.2015г. - в ближайший следующий за ним рабочий день.

Судебная коллегия считает выводы суда правильными и соответствующими фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Заключение срочного трудового договора с истцом было вызвано производственной необходимостью и увеличением работ по разработке и проверке проектно-сметной документации, доказательств вынужденности подписания истцом срочного трудового договора или принуждения к его подписанию суду не представлено.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25 сентября 2014 г. N 1854-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 и 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Судебная коллегия считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и исследованным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, в связи с чем оснований для изменения или отмены решения суда не имеется.

При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 30 марта 2015 года по гражданскому делу по иску Боженовой О. В. к ООО "Жилищно-строительная компания" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении неправомерным и недействующим с момента издания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Боженовой О.В. - без удовлетворения.

Настоящее определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 30 марта 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 июля 2015 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий: Г.Н.Кочукова

Судьи: Н.В.Пестова

Г.И.Федорова