Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 02 июня 2015 г. по делу N 33-2208/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Баркаловой Т.И.

судей Маслова А.К., Богданова А.П.

при секретаре Разночинцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мавлюдова Л.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Губкинская городская детская больница" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Мавлюдова Л.А.

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 12 марта 2015 года.

Заслушав доклад судьи Богданова А.П., объяснения Мавлюдова Л.А. и его представителя Калабухова В.В., поддержавших доводы жалобы, представителей МБУЗ "Губкинская городская детская больница" Ильхман А.Ю., Кольм И.В., Скоробогатовой Т.В., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мавлюдов Л.А. 26.08.2011 года принят на должность "данные изъяты" консультативно-диагностического отделения МБУЗ "Губкинская городская детская больница". Приказом работодателя от 26.12.2014 года N358 к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Сославшись на незаконность данного приказа и неправомерность применения взыскания, Мавлюдов Л.А. инициировал дело вышеуказанным иском.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме и просили об отмене оспариваемого приказа от 26.12.2014 года и о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб.

Представители ответчика, указав на соблюдение работодателем предусмотренного трудовым законодательством порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, просили в удовлетворении иска отказать.

Решением суда заявленные требования признаны необоснованными.

В апелляционной жалобе Мавлюдова Л.А. ставится вопрос об отмене решения по мотиву его незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно предписаниям частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции, рассматривая дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них, вправе в интересах законности проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 330 ГПК РФ решение суда подлежит отмене или изменению в апелляционном порядке ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушения или неправильного применения норм материального или норм процессуального права.

В силу положений части 1 статьи 195, части 4 статьи 198 ГПК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пунктах 1-4 Постановления от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении", решение должно быть законным и обоснованным, принятым при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом относимыми и допустимыми доказательствами, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, и когда решение содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Обжалуемый судебный акт не соответствует приведенным требованиям законодательства.

Постанавливая решение об отказе в удовлетворении иска в части требований, связанных с оспариванием приказа, суд первой инстанции признал установленным факт соблюдения ответчиком трудового законодательства при наложении дисциплинарного взыскания.

Данные выводы явились следствием ненадлежащей правовой оценки доводов сторон и представленных ими доказательств, и сделаны судом без учета фактических обстоятельств дела и предписаний закона, подлежащих применению для разрешения спора.

В частности судом первой инстанции не приняты во внимание предписания статей 192, 193 Трудового кодекса РФ, что помимо права на применение к работнику, не надлежаще исполнившему свои трудовые обязанности, дисциплинарного наказания, на работодателя возложена обязанность по соблюдению порядка наложения взыскания.

В соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Данное законоположение, о чем прямо указано Конституционным Судом РФ в его определении от 23.09.2010 года N1178-О-О, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение неправомерного применения дисциплинарного взыскания.

Лишение же работника права на выражение своего отношения по существу предъявляемых к нему претензий и принятие работодателем решения о наложении дисциплинарного взыскания без учета объяснений являет собой грубое нарушение принципов трудового права, закрепленных в статье 37 Конституции РФ, статьях 2, 21, 22 ТК РФ, и влечет за собой вынесение необоснованного приказа.

Как следует из материалов настоящего дела со стороны МБУЗ "Губкинская городская детская больница" допущены такие нарушения закона.

Инициатор иска настаивает, что до издания приказа о наложении выговора от него не были получены объяснения, и данные утверждения судебная коллегия находит заслуживающими внимания.

Из рукописных отметок, сделанных на пояснительных Мавлюдова Л.А., они были распечатаны им в 15 час. 40 мин. 26.12.2014 года и переданы ответственному должностному лицу учреждения здравоохранения в 15 час. 53 мин. того же дня.

Тогда как с приказом об объявлении выговора истец ознакомлен в 15 час. 32 мин. 26.12.2014 года, то есть до получения от него письменных объяснений.

При этом являются неубедительными доводы представителей ответчика о несоответствии времени, проставленного апеллятором в приказе о наложении взыскании, фактическому.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ стороной ответчика, на которого возложена обязанность доказать соблюдение процедуры применения взыскания, не представлено надлежащих доказательств наличия ошибки при указании времени ознакомления с приказом. Акта либо иного документа, с достоверностью подтверждающих факт издания и доведения приказа после 15 час. 53 мин. 26.12.2014 года, не представлено.

Равно как и не доказан ответчиком факт нарушения истцом срока, в течение которого ему надлежало передать письменные объяснения. В суде апелляционной инстанции представители МБУЗ "Губкинская городская детская больница" об этом не заявляли и, более того, не смогли подтвердить осведомленность работника о моменте окончания срока, установленного работодателем для представления объяснений.

При таких обстоятельствах, когда работодателем не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, примененное к работнику взыскание нельзя считать соответствующим закону и оспариваемый приказ подлежит отмене.

Признание незаконными действий работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности является, в силу статей 21 и 237 ТК РФ, основанием для компенсации причиненного в связи с этим морального вреда

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает фактические обстоятельства, влияющие на этот размер, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает определить сумму взыскания равной *** руб.

Согласно предписаниям статьи 98 ГПК РФ удовлетворение заявленных исковых требований влечет взыскание с МБУЗ "Губкинская городская детская больница" государственной пошлины в доход муниципального образования, размер которой составляет *** руб.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ч.1 п.п. 3, 4 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Губкинского городского суда Белгородской области от 12 марта 2015 г. по делу по иску Мавлюдова Л.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Губкинская городская детская больница" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отменить.

Вынести по делу новое решение о признании незаконным и отмене приказа МБУЗ "Губкинская городская детская больница" от 26.12.2014 года N358 об объявлении Мавлюдову Л.А. выговора и о взыскании в пользу Мавлюдова Л.А. с МБУЗ "Губкинская городская детская больница" денежной компенсации морального вреда в размере *** руб.

Взыскать с МБУЗ "Губкинская городская детская больница" государственную пошлину в доход Губкинского городского округа в размере *** руб.

Председательствующий

Судьи