Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-4935/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И.Г.,

судей Шульга С.В., Александровой М.В.,

при секретаре Сокур М.Г.,

с участием прокурора Маториной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубина Н.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Спасская городская больница" (далее КГБУЗ "Спасская городская больница") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционному представлению прокурора, апелляционной жалобе представителя КГБУЗ "Спасская городская больница" на решение Спасского районного суда Приморского края от 31 марта 2015 года, которым иск удовлетворен. Дубина Н.С. восстановлена в КГБУЗ "Спасская городская больница", инфекционном отделении в должности ... ДД.ММ.ГГГГ. С КГБУЗ "Спасская городская больница" в пользу Дубина Н.С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей. Взыскано с КГБУЗ "Спасская городская больница" в местный бюджет государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., выслушав объяснения представителей КГБУЗ "Спасская городская больница"- Семкиной И.С., Калинкиной О.А., заключение прокурора Маториной О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Дубина Н.С. обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование доводов которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в КГБУЗ "Спасская городская больница", с ДД.ММ.ГГГГ - в должности ... инфекционного отделения. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников. С увольнением не согласна, считает, были нарушены ее права, она была поставлена в неравное положение с иными претендентами на сокращение. Так вместо нее должна была быть уволена Ф.О.Г., которая не имела опыта работы медицинской сестры. Просила суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика с иском не согласился, в представленном письменном отзыве указал, что в результате организационных мероприятий было принято решение о сокращении численности штата инфекционного отделения больницы, была сокращена должность медицинской сестры палатной (2 един.), в том числе, должность Дубина Н.С. Работодателем был соблюден порядок увольнения истицы, преимущественным правом на оставление на работе она не обладала, об увольнении уведомлена в установленный законом срок, ей предлагались имеющиеся вакантные должности, однако согласие на их замещение истец не выразила. Ф.О.Г. не могла быть уволена в силу положений ст. 261 ТК РФ, как мать, воспитывающая троих несовершеннолетних детей, в том числе, малолетнего возраста.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

В суде апелляционной инстанции представители КГБУЗ "Спасская городская больница"- Семкина И.С., Калинкина О.А. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить как незаконное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Дубина Н.С.

Прокурор Маторина О.А. поддержала доводы апелляционного представления, также, просила решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Истец Дубина Н.С. в суд апелляционной инстанции не явилась, извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 167, ч.1. ст. 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционного представления, апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права (п.п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Принимая решение об удовлетворении иска, суд исходил из того, что при увольнении истица была поставлен в неравные условия с другими кандидатами на увольнение, в связи с чем, ее увольнение нельзя признать законным.

Судебная коллегия считает выводы суда ошибочными ввиду следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Дубина Н.С. работала в КГБУЗ "Спасская городская больница", с ДД.ММ.ГГГГ - в должности ... инфекционного отделения (л.д.15-17).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников (л.д.13-14).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказами ДД.ММ.ГГГГ-о от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ "Спасская городская больница" принято решение о сокращении в штатном расписании должности ... палатного инфекционного отделения - 2 единицы со следующим штатным составом: Н.Л.В., Дубина Н.С. (л.д.6, 7). В штатное расписание, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, внесены соответствующие изменения.

ДД.ММ.ГГГГ Дубина Н.С. была предупреждена о сокращении занимаемой ею должности с ДД.ММ.ГГГГ (предупреждение N от ДД.ММ.ГГГГ) -л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ Дубина Н.С. предложены вакантные должности медицинской сестры - палатного отделения и реанимации (л.д.12). От предложенных должностей истица отказалась.

О предстоящем увольнении работников работодатель известил Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, представив соответствующие сведения (л.д.71).

ДД.ММ.ГГГГ Дубина Н.С. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников (л.д.13-14).

Вместе с тем, истец была не согласна с увольнением, считает, что имеет преимущественное право (длительный стаж работы медсестрой), по сравнению с другими кандидатами на увольнение, в частности с Ф.О.Г.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В порядке ст. 179 ТК РФ работодателем была составлена сравнительная таблица. В указанную таблицу вошли все медицинские сестры инфекционного отделения в количестве 19 человек (л.д.35-37).

Из 19 медицинских сестер имеют детей в возрасте до трех лет/или являются одинокими матерями: Б.К.А., З.Т.А., М.Ю.А., Ф.О.Г. с учетом гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, для женщин, указанные работники увольнению не подлежат.

Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).

При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.

Исходя из рассматриваемых положений ч.4 ст. 261 ТК РФ в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями).

В связи с чем, не подлежат увольнению по сокращению численности штата Б.К.А., З.Т.А., М.Ю.А., Ф.О.Г. в силу закона.

Из оставшихся 15 кандидатов на увольнение, в связи с сокращением численности штата, 13 имеют более высокую квалификацию: имеют диплом "Сестринское дело", сертификат по специальности "Сестринское дело при инфекциях" и опыт работы 15 и более лет.

Таким образом, из сравнительной таблицы видно, что из 19 кандидатов остается 2 кандидатуры: Н.Л.В. и Дубины Н.С., у которых квалификация из смысла ст. 195.1 ТК РФ ниже, чем у 13 указанных в таблице ... При этом ФИО17 имеет диплом " ... ", сертификат по специальности " ... " и опыт работы ... лет. Дубина Н.С. сертификат по специальности не имеет и стаж ее работы по специальности ... лет.

В связи с чем, работодатель обоснованно включил в приказ N-о от ДД.ММ.ГГГГ "О сокращении численности штата работников" две кандидатуры, подлежащие сокращению со штатным составом: Н.Л.В. и Дубина Н.С.

При установлении преимущественного права оставления на работе ответчиком были рассмотрены все кандидатуры медицинских сестер инфекционного отделения и работодателем верно принято решение об увольнении Дубина Н.С. ввиду отсутствия у нее преимущественного права на оставление на работе. Выводы суда в указанной части нельзя признать правильными, они противоречат материалам дела.

Возражения истца о том, что она имеет стаж работы в данной должности более 5 лет, в то время как Ф.О.Г.- 6 месяцев и Ф.О.Г. не является матерью-одиночкой не имеет юридического значения, для дела и не свидетельствует о незаконности увольнения Дубины Н.С., поскольку в данном случае Ф.О.Г. не могла быть уволена работодателем в силу положений ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Иного преимущественного права на оставление на работе Дубина Н.С. не имела.

С учетом вышеперечисленных обстоятельств, того факта, что должность истицы действительно была сокращена, работодателем был соблюден порядок увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: истица была уволена по истечении двух месяцев со дня ее предупреждения об увольнении, ей предложены вакантные должности, от которых она отказалась, преимущественного права на оставление на работе она не имеет, оснований для признания увольнения истицы незаконным не имеется.

На основании изложенного, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, оно подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Спасского районного суда Приморского края от 31 марта 2015 года отменить. Принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Дубина Н.С, к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Спасская городская больница" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи