Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 29 июня 2015 г. по делу N 33-9588/2015

Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего судьи НЕСТЕРОВОЙ Е.А.

судей: АВИЛОВОЙ Е.О., ЩЕТИНИНОЙ Е.В.,

при секретаре Гребенкиной Э.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Авиловой Е.О. гражданское дело по иску Краморова ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА к МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2013-2014 учебном году,

по апелляционной жалобе МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" на решение Шолоховского районного суда Ростовской области от 23 марта 2015г.,

УСТАНОВИЛА:

Краморов В.М. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни в 2013-2014 учебном году, указав, что работает у ответчика ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА В 2013-2014 учебном году ему увеличили нагрузку до 24 часов в неделю, после чего, при формировании плана занятий все дни недели стали рабочими. При обращении к директору школы, ему было отказано в предоставлении отгулов за работу в выходные и праздничные дни.

На основании изложенного, истец просил обязать ответчика предоставить дни отдыха в счет отработанных дней в выходные и праздничные дни в 2013-2014 учебном году, взыскать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.10.2013г. по 31.05.2014г. в количестве 67 дней в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

Определением Шолоховского районного суда Ростовской области от 09.09.2014г. производство по делу в части требований о предоставлении дней отдыха в счет отработанных дней в выходные и праздничные дни в 2013-2014 учебном году прекращено в связи с отказом истца от этой части требований.

Решением Шолоховского районного суда Ростовской области от 09.10.2014г. в удовлетворении иска Краморову В.М. отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

Апелляционным определением Судебной коллегии по административным делам Ростовского областного суда от 22.01.2015г. указанное решение Шолоховского районного суда Ростовской области отменено, дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

При новом рассмотрении истец 05.03.2015г. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в учебном 2013-2014 году за период с 01.10.2013г. по 31.05.2014г. в количестве 67 дней в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА коп.

Краморов В.М. и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" исковые требования не признал.

Решением Шолоховского районного суда Ростовской области от 23 марта 2015г. исковые требования Краморова В.М. удовлетворены.

Суд взыскал с МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" в пользу Краморова В.М. в счет компенсации за работу в выходные дни в учебном 2013-2014 году, за период с 01.10.2013г. по 31.05.2014г. за 67 дней в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА коп.

С МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА.

ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

В апелляционной жалобе МБОУ "Шолоховская ДЮСШ" ставит вопрос об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.

Апеллянт не соглашается с выводом суда о том, что администрацией МБОУ ДОД "Шолоховская "ДЮСШ" было отказано в предоставлении отгулов, ссылается на приказ N80 от 22.07.2014г. о предоставлении отгулов за ранее отработанное время с 01.10.2013г. по 31.05.2014г. в период с 20.08.2014г. по 16.09.2014г.

Ответчик в жалобе указывает, что не возражает против предоставления истцу отгулов, но взыскание денежной компенсации за работу в выходные дни локальными нормативными актами не предусмотрено.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит, установленных ст.330 ГПК РФ оснований к отмене в апелляционном порядке судебного решения.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что Краморов В.М. на основании приказа N5 от 31.10.1995г. был принят на должность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, с 01.11.1995г. по контракту.

Трудовым договором N56 от 17.08.2012г. ему установлена продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю и должностной оклад 9385 руб. 33 коп. Приказом N63 от 01.10.2013г. на основании комплектования СОГ группы по футболу и заявления Краморова В.М. была увеличена педагогическая нагрузка с 01.10.2013г. на 6 часов в неделю.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 91, 100, 106, 153 ТК Российской Федерации и исходил из того, что ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Краморов В.М. с 01.10.2013г. по 31.05.2014г. работал в выходные дни: по субботам 6 часов, воскресеньям по 3 часа, что не отрицает ответчик, расчет суммы компенсации ответчик так же не оспаривал.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК Российской Федерации, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, что в соответствии с п. 5.1. трудового договора N 56 от 17.08.2012г. истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом, учетным периодом для суммированного учета рабочего времени является 1 год.

Из указанного следует, что, устанавливая истцу суммированный учет рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (то есть с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов.

Таким образом, в данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода. Однако от обязанности оплатить работу в выходные или праздничные дни в повышенном размере в порядке ст. 153 ТК РФ работодатель не освобождается.

Привалами внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" предусмотрено, что работа тренеров-преподавателей определяется расписанием учебных занятий, педагогическая нагрузка (практические занятия) не должна превышать 36 часов в неделю.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Расписанием занятий МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" на 2013-2014 учебный год подтверждается, что часовая нагрузка ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Краморова В.М. составила 24 часа с режимом работы, в том числе и выходные дни: субботу 6 часов, воскресенье 3 часа, что не оспаривалось ответчиком. Из предыдущего расписания занятий следует, что до 01.10.2013г. у Краморова В.М. во вторник, четверг, воскресенье не было занятий в школе. Работа Краморова В.М. в выходные дни так же подтверждается представленными суду табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (с октября 2013г. по май 2014г.).

Из материалов дела следует и не оспорено сторонами, что компенсация за работу в выходные и праздничные дни Краморову В.М. ответчиком не оплачены.

Довод апелляционной жалобы о том, что администрацией МБОУ ДОД "Шолоховская "ДЮСШ" не было отказано в предоставлении Краморову В.М. отгулов, судебная коллегия считает несостоятельным.

Согласно п.3 раздела V Правил внутреннего трудового распорядка ДЮСШ за работу в выходные и праздничные дни администрация школы обязана компенсировать их предоставлением других дней отпуска.

Как установлено судом первой инстанции, директором МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" был издан приказ N80 от 22.07.2014г. о предоставлении отгулов за ранее отработанное время с 01.10.2013г. по 31.05.2014г. в период с 20.08.2014г. по 16.09.2014г. Между тем в судебном заседании стороны не отрицали, что данный приказ администрацией школы впоследствии был отменен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу. Поэтому в силу закона ответчик-работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Однако ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате в виде компенсации за работу в выходные и праздничные дни.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328,330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Ростовского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Шолоховского районного суда Ростовской области от 23 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ ДОД "Шолоховская ДЮСШ" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: