Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июля 2015 г. N 33-22977/15

Судья Акульшина Т.В. Гр. дело N 33-22977

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 июля 2015 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.

и судей Рачиной К.А., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Егорове Е.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе Телегина В.И. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 09 декабря 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Телегина * к Ассоциации автоматической идентификации "ЮНИСКАН ГС1 РУС" об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, отказать.

установила:

Телегин В.И. обратился в суд к Ассоциации автоматической идентификации "ЮНИСКАН ГС1 РУС" с иском, уточнив его 21 мая и 06 августа 2014 года, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению о расторжении трудового контракта, выдать трудовую книжку, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что 01 июля 2010 года между сторонами был заключен трудовой контракт на осуществление полномочий Президента Ассоциации с окладом *** руб. ежемесячно, условиями которого предусмотрено, что Президент имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив Ассоциацию об этом в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. 17 декабря 2013 года истец направил на имя Генерального директора Ассоциации заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска на период с 15 по 31 января 2014 года с последующим увольнением на основании соглашения о расторжении трудового контракта; а 18 декабря 2013 года представил в Правление Ассоциации заявление о досрочном расторжении трудового контракта с 01 февраля 2014 года. 19 декабря 2013 года между истцом и представителем Правления Ассоциации *** было подписано Соглашение о досрочном расторжении трудового договора с Президентом Ассоциации, на подписание которого, равно как и на увольнение истца, дали согласие 10 из 17 действующих членов Правления Ассоциации, то есть большинство членов Правления, в этот же день все документы были направлены Генеральному директору Ассоциации, а 12 февраля 2014 года документы были повторно направлены. Однако до настоящего времени ответчик не оформил прекращение трудовых отношений с истцом, не произвел соответствующие выплаты и не выдал трудовую книжку. Кроме того, 28 ноября 2013 года истцом направлялось заявление о предоставлении на период с 2013г. по 2014 г. очередного оплачиваемого отпуска с 30 декабря 2013 года на 7 дней в связи с операцией супруги и проблемами с собственным здоровьем, которое было оставлено без внимания Генеральным директором Ассоциации; с графиком отпусков истец ознакомлен не был, в связи с чем истец полагает, что ответчик обязан оформить его очередной отпуск надлежащим образом с 30 декабря 2013 г. и оплатить отпуск с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Также сослался на то, что за 8 рабочих дней декабря 2013 года и за 4 рабочих дня января 2014 года ему не начислена заработная плата с учетом надбавок к заработной плате за мастерство и важность выполняемых задач. В этой связи истец просил суд, с учетом уточнений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по соглашению о расторжении трудового контракта, выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по компенсации, предусмотренной трудовым договором в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., оплату отпуска с 30 декабря 2013 г. в размере * руб., материальную помощь в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *руб. за каждый день задержки с 01 февраля 2014 г., надбавки за профессиональное мастерство и важность выполняемых задач к оплате труда за декабрь 2013 года в размере * руб. и за январь 2014 г. в размере * руб., денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере *руб.

Истец в судебное заседание не явился.

Представители истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Председатель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам письменного отзыва на иск.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит истец.

Истец в судебное заседание судебной коллегии не явился, извещен о времени и месте апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, заслушав представителя истца по доверенности *, объяснения представителя ответчика *, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 01июля 2010 года между Телегиным В.И. и Ассоциацией автоматической идентификации "ЮНИСКАН ГС1 РУС" был заключен трудовой контракт сроком действия с 01 июля 2010 года по 30 июня 2015 года на осуществление полномочий Президента Ассоциации с окладом **** руб.

Согласно п. 6.4 указанного трудового контракта в случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению правления Ассоциации, как уполномоченного Общим собранием членов Ассоциации органа, при отсутствии виновных действий (бездействия) Президента ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере не менее пяти средних месячных заработков, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период не менее чем шесть месяцев со дня увольнения.

Пунктом 6.6. этого же Трудового контракта предусмотрено, что Президент имеет право досрочно расторгнуть настоящий Контракт, предупредив об этом Ассоциацию в письменной форме не позднее чем за один месяц. В случае расторжения Трудового контракта по инициативе Президента, ему выплачивается единовременное выходное пособие в размере не менее трех средних месячных заработков.

Согласно Уставу Ассоциации автоматической идентификации "ЮНИСКАН/ГС1 РУС" с учетом изменений, утвержденных Общим собранием членов Ассоциации протоколом N5 от 30.06.2010 г., Органами Ассоциации являются: Общее собрание членов Ассоциации - высший орган управления Ассоциации; Правление Ассоциации; Президент Ассоциации; Генеральный директор Ассоциации, Ревизионная комиссия.

В силу п.5.13.3 Устава избрание Правления и Ревизионной комиссии Ассоциации, прекращение их полномочий, избрание Президента и Генерального директора Ассоциации и освобождение их от должности по основаниям, предусмотренным в настоящем Уставе и действующем законодательстве относится к исключительной компетенции Общего собрания.

17 декабря 2013 года истец направил на имя Генерального директора Ассоциации заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска на период с 15 по 31 января 2014 года с последующим увольнением на основании Соглашения о расторжении трудового контракта.

18 декабря 2013 года Телегин В.И. предоставил в Ассоциацию копию заявления о досрочном расторжении трудового договора, которое по факту является заявлением об увольнении по собственному желанию, однако оригинал данного заявления в Ассоциацию не поступал.

21 января 2014 года Телегин В.И. отозвал свое заявление о предоставлении отпуска с 15 по 31 января 2014 года с последующим увольнением. Просил оформить документы на увольнение в соответствии с Соглашением о досрочном расторжении трудового контракта от 19 декабря 2013 года.

Судом также установлено, что на момент вынесения судом решения, истец являлся работником ответчика, оригинал соглашения о расторжении трудового контракта от 19.12.2013г. в Ассоциацию не поступал.

Кроме того, судом установлено, что заседание Правления Ассоциации путем заочного голосования проведено не было, согласие на увольнение и уполномачивание * А.Г. подписать соглашение о расторжении трудового контракта Правлением Ассоциации принято не было. Решение указанного вопроса в компетенцию Правления не входит, Правление вправе инициировать проведение Общего собрания с повесткой дня "Прекращение полномочий и подписание соглашения о расторжении трудового договора с Президентом", но для этого в Ассоциацию должен поступить оригинал заявления от Телегина В.И. об увольнении по соответствующему основанию ТК РФ. При этом, из пояснений ответчика следует, что часть членов Правления, в том числе и истец, не являются на заседания Правления, в связи с чем оформить прекращение трудовых отношений не представляется возможным ввиду отсуствия решения Общего собрания.

Таким образом, исходя из представленных сторонами доказательств, судом сделан правомерный вывод о том, что у Ассоциации автоматической идентификации "ЮНИСКАН ГС1 РУС", как работодателя Телегина В.И., отсутствовали правовые основания для расторжения с ним трудового договора, а потому у ответчика не возникли обязанности, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно графику отпусков на 2014 год очередной отпуск истца был запланирован на 01.09.2014г., кроме того, как указал суд, в соответствии с Положением об оплате труда, планирование и реализация социальных программ ( в том числе и оказание материальной помощи) производится при наличии экономической целесообразности, и данные расчеты должны быть утверждены на Правлении, а Правление, как указывалось выше, длительное время не может собраться, в связи с чем фонд по социальным программам не сформирован. Также суд учел, что в соответствии с Приложением N 3 к Положению об оплате труда, помощь оказывается при наличии приказа Генерального директора, такой приказ не издавался. При таких обстоятельствах суд не усмотрел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материальной помощи.

Учитывая, что приказ о предоставлении истцу отпуска с 30.12.2013г. ответчиком не издавался, то оснований для взыскании с ответчика в пользу истца оплаты отпуска с выплатой процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, суд не усмотрел.

Также суд счел необоснованными требования истца о взыскании надбавок за профессиональное мастерство и важность выполняемых задач, указав, что в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и социальных гарантиях сотрудников надбавки выплачиваются на основании приказа Генерального директора, такой приказ не издавался. При этом указанные надбавки являются стимулирующими выплатами, условиями трудового договора с истцом выплата надбавок в обязательном порядке не предусмотрена.

Установив, что ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют требованиям действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы истца аналогичны его позиции в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Данные доводы получили надлежащую правовую оценку. Ссылок на иные обстоятельства, которые не были предметом исследования суда первой инстанции, нуждались бы в дополнительной проверке и могли бы повлиять на выводы суда первой инстанции, в жалобе не имеется.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 09 декабря 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Телегина В.И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: