Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 июля 2015 г. по делу N 33-11590/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.

судей Абубакировой Р.Р.

Свистун Т.К.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Баширова Г.А. - Устименко Н.А. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 30 апреля 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требованиях Баширова Г.А. к ООО "СЖБЗ-2" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Баширов Г.А. обратился в суд с иском к ООО "СЖБЗ-2", в котором с последующими уточнениями просил взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, моральный вред, судебные расходы.

В обосновании иска указано, что истец работал у ответчика с дата в должности главного энергетика.

С дата по дата ответчик не выплачивал заработную плату. С дата Баширов Г.А. уволился по собственному желанию. Однако работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении истца.

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... , денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в размере ... рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Баширова Г.А. - Устименко Н.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Полагает, что оклад истца в должности главного энергетика составлял ... рублей. Кроме того, указывает, что на предприятии была "черная" и "белая" заработная плата.

Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, не имеется.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовой книжке Баширов Г.А. работал в ОOO "СЖБЗ-2" с дата. по дата. (лд ... ).

Трудовым договором N ... от дата. Баширов Г.А. принят на работу на должность инженера по охране труда, установлен должностной оклад в размере ... рублей, в месяц. С данным документом Баширов Г.А. был ознакомлен и имеется его подпись (л.д. ... ).

Исходя из приказа N ... от дата в связи с производственной необходимостью инженер по ОТ и ТБ Баширов Г.А. переведен главным энергетиком с дата с подчинением службы ЭМУ и всего обслуживающего персонала. Оплата труда согласно штатного расписания (л.д. ... ).

Как усматривается из штатного расписания ООО "Стерлитамакский ЖБЗ-2" на период с дата по дата оклад главного энергетика составлял ... рублей (л.д. ... ).

Приказом ответчика от дата истец уволен с работы на основании части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке N ... от дата задолженности по заработной плате ООО "СЖБЗ-2" перед Башировым Г.А. не имеется (л.д. ... ).

Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку противоправные действия со стороны ответчика по невыплате Баширову Г.А.задолженности по заработной плате не установлены и истцом не доказаны.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска с учетом положений ст. 237 ТК РФ, в части требований истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, поскольку указанное требование является производным от требования истца о выплате задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого судом отказано.

С выводами и мотивами, по которым суд отказал в удовлетворении указанных исковых требований, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, соответствующими материалам дела и закону.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

В материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, подтверждающие наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период.

Утверждение в апелляционной жалобе о том, что оклад главного энергетика составляет ... рублей, является необоснованным и опровергается совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Кроме того, обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца, которым не представлено ни в суд первой инстанции, ни в апелляционную инстанцию доказательств факта выплаты истцу оклада главного энергетика, составляющего ... рублей.

Из расчетных листков и ведомостей по выплате заработной платы за спорный период следует, что с марта по дата года истцу полностью выплачена начисленная и подлежащая выплате заработная плата.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец получал "черную" и "белую" заработную плату, не могут быть приняты во внимание, так как доказательств своему доводу истец суду не представил.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием к отмене решения, поскольку они по существу сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом первой инстанции. Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы судебного постановления не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, нормы материального и процессуального права применены верно, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 30 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Баширова Г.А. - Устименко Н.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Нурмухаметова Р.Р.

Судьи Абубакирова Р.Р.

Свистун Т.К.

Справка: судья ФИО5