Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 23 июля 2015 г. по делу N 33-2109/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Литвиновой И.В.,

судей Богдановой О.Н., Безносовой Е.И.,

с участием прокурора Тюсовой И.Н.

при секретаре судебного заседания Смирновой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 23 июля 2015 года гражданское дело по иску Тутаевой З.Т. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Бутыринская основная общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за прохождение медицинского осмотра, внесении записей в трудовую книжку,

по апелляционной жалобе Тутаевой З.Т. на решение Петуховского районного суда Курганской области от 27 мая 2015 года, которым постановлено:

"Исковые требования Тутаевой З.Т. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Бутыринская основная общеобразовательная школа" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за медосмотр, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности переписать трудовую книжку - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Бутыринская основная общеобразовательная школа" в пользу Тутаевой З.Т. в возмещение расходов за прохождение обязательного медицинского осмотра 2 июля 2014 года в размере " ... " копеек.

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" в качестве учителя биологии, химии, русского языка и литературы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возложении обязанности переписать трудовую книжку без записи N 15 от 7 апреля 2015 года, о внесении записи в трудовую книжку учитель биологии, химии, русского языка и литературы, 0.25 ставки лаборанта - отказать.

Взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Бутыринская основная общеобразовательная школа" в пользу муниципального образования Частоозерский район государственную пошлину в размере " ... ") рублей".

Заслушав доклад судьи областного суда Безносовой Е.И. об обстоятельствах дела, пояснения представителей истца Тюлигеновой К.Т., Салманова В.В., мнение прокурора Тюсовой И.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тутаева З.Т. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Бутыринская основная общеобразовательная школа" (далее - МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа") о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула. В обоснование требований указала, что с 01.09.1987 работала в МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" в должности учителя биологи, химии русского языка и литературы. Приказом работодателя N 14 от 07.04.2015 она уволена по п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Основанием прекращения трудового договора послужило представление прокуратуры Частоозерского района, акт служебного расследования от 06.04.2015, мотивированное мнение выборного профсоюзного органа от 04.04.2015. Считает, что ее увольнение незаконно по следующим основаниям. Уголовное дело в отношении неё по ст. 156 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) до настоящего времени находится в производстве. Приговором суда по ч. 1 ст. 128 УК РФ от 19.03.2015 она признана невиновной и оправдана за отсутствием в деянии состава преступления. Считает, что данное увольнение послужило местью со стороны начальника районного отдела образования П.С.А. Поводом для увольнения также послужило сфабрикованное против нее родителями, детьми и администрацией школы дело. С учетом изменения требований к ответчику в ходе рассмотрения дела просила взыскать с МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.04.2015 по 19.05.2015 в размере " ... " копеек, задолженность за медосмотр - " ... " копеек; обязать ответчика переписать трудовую книжку без записи N 15 от 07.04.2015 (пр. N 14), внести запись в трудовую книжку - учитель биологии, химии, русского языка и литературы, 0,25 ставки лаборанта, восстановить ее на работе учителем биологии, химии, русского языка и литературы.

В судебном заседании истец Тутаева З.Т. указанные требования поддержала в полном объеме, уточнив, что просит внести запись о том, что она является учителем биологии, химии, русского языка и литературы с 2005 года. Пояснила, что у неё с К.Е.В. (завуч МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа") сложились неприязненные отношения. В связи с конфликтом в 2009 году она обращалась к мировому судье о привлечении К.Е.В. к уголовной ответственности за оскорбления. Кроме того, истец неоднократно обращала внимание руководителей на недостатки работы школы, учителей. Также имели место конфликты с руководителем районного отдела образования П.С.А., родителем В.Е.Н. Считает, что детьми и их родителями даны ложные показания под воздействием К.Е.В. и П.С.А. Настаивала на том, что на детей она ни физического, ни психического насилия не оказывала. Полагает, что процедура увольнения была не соблюдена, служебного расследования не проводилось. 03.04.2015 ей было предложено написать объяснение, на что она ответила отказом.

Представитель ответчика, директор МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" Попова Н.С. с требованиями в части взыскания задолженности за прохождение истцом медицинского осмотра в размере 1647 рублей 50 копеек согласилась, в остальной части иск оспаривала. Пояснила, что в штатном расписании школы имеется должность учителя. Нагрузка учителя распределяется ежегодно перед началом учебного года, издается соответствующий приказ, с учителями заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, какой предмет должен вести учитель. До 2012 года трудовых договоров с Тутаевой З.Т. не заключалось, приказов о переводе ее учителем биологии, химии, русского языка и литературы не издавалось, поэтому запись о переводе Тутаевой З.Т. в 2005 году учителем биологии, химии, русского языка и литературы в трудовой книжке не может быть выполнена. Доплата за 0,25 ставки лаборанта осуществляется только в учебном году и производится учителям, преподающим физику и химию. Отдельный приказ об этом не издается. Кроме этого, сообщила, что ранее у Тутаевой З.Т. были конфликты с родителем ученика В.Н. - В.Е.Н. по поводу обращения учителя с ребенком, которые разбирались на конфликтной комиссии, по данному факту в отношении Тутаевой З.Т. был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Он на основании предписания трудовой инспекции был отменен, поскольку не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания - не были затребованы объяснительные от Тутаевой З.Т. Также пояснила, что 02.03.2015 к ней обратились члены родительского комитета и сообщили, что направили жалобу в Администрацию Частоозерского района по фактам ненадлежащего обращения с детьми педагога Тутаевой З.Т. Она, как директор школы, обратилась в прокуратуру Частоозерского района по телефону с просьбой провести проверку указанных фактов. 20.04.2015 в ее адрес было направлено представление о принятии мер по устранению допущенных нарушений закона, рассмотрении вопроса о соответствии занимаемой должности, в том числе учителя Тутаевой З.Т. Была создана комиссия по служебному расследованию, руководителем которой была назначена завуч по учебно-воспитательной работе К.Е.В., поскольку вопросы по учебно-воспитательному процессу относятся к ее компетенции. Все документы по служебному расследованию были предоставлены в первичную профсоюзную организацию и получено согласие на увольнение. Истцу было направлено письмо с изложением фактов ненадлежащего обращения с детьми, которое ею было получено 03.04.2015. Тутаевой З.Т. предлагалось до 06.04.2015 предоставить свои объяснения по изложенным фактам, однако они истцом не были предоставлены. 07.04.2015 был подписан приказ об увольнении Тутаевой З.Т., знакомиться с которым она отказалась. Приказ и трудовой договор были получены истцом 08.04.2015.

Представитель третьего лица Частоозерской районной организации Профсоюза Битюцких О.Е. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без её участия. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. Поясняла, что принимала участие в комиссии по служебному расследованию. Были опрошены ученики школы вместе с родителями, при этом какого-либо принуждения в отношении учащихся и родителей не было, показания давали самостоятельно. Впоследствии Тутаева З.Т. была приглашена на заседание комиссии 06.04.2015, однако давать объяснения и подписывать акт служебного расследования отказалась. Отметила, что неприязненных отношений у нее с Тутаевой З.Т. не имеется.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился. В письменном отзыве на иск просил о рассмотрении дела без его участия, указав, что увольнение по ч. 2 ст. 336 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием, поэтому соблюдения порядка увольнения не требуется.

Представители третьих лиц муниципального казенного учреждения Частоозерский районный отдел образования, муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия Частоозерского РОО просили о рассмотрении дела без их участия.

Представитель третьего лица первичной профсоюзной организации МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" Дувакина Н.Л. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что директор школы дважды обращалась в профком для дачи мотивированного мнения. Первый раз были представлены обращения, объяснения учащихся, обоснование, проект приказа. Второй раз к указанным документам также был приложен акт служебного расследования. Оба раза профком единогласно согласился с приказом. Всего в профкоме 3 человека. Неприязненных отношений с Тутаевой З.Т. у нее нет.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Тутаева З.Т. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, удовлетворив исковые требования в полном объеме. Считает, что решение подлежит отмене в связи с неправильным определением судом обстоятельств, имеющих значение для дела, и недоказанностью установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что суд не убедился в законности ее увольнения, а также не выяснил и не дал оценку тому факту, что председателем комиссии по служебному расследованию была назначена К.Е.В., с которой она находится в неприязненных отношениях. Настаивает на том, что в отношении нее имел место оговор со стороны родителей и детей. Кроме этого, обращает внимание на то, что ни директор школы, ни завуч по учебно-воспитательной работе длительное время, на протяжении нескольких лет, не знали о фактах психического и физического воздействия на учеников школы со стороны Тутаевой З.Т. Апеллянт также полагает, что производство по делу должно было быть приостановлено судом до рассмотрения уголовного дела в отношении неё в соответствии с требованиями ст. 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, полагал решение суда не подлежащим отмене.

В возражениях на апелляционную жалобу представители МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа", первичной профсоюзной организации МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" считали доводы жалобы необоснованными.

В заседании суда апелляционной инстанции представители истца Тюлигенова К.Т., Салманов В.В. на удовлетворении жалобы настаивали. Кроме этого, дали пояснения относительно сложившихся отношений в МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа". Считали, что в материалы дела не представлено надлежащих доказательств применения со стороны истца физического и психического давления на учеников.

Прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Курганской области Тюсова И.Н. с доводами апелляционной жалобы не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в рассмотрении дела, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, в связи с чем на основании ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с положениями пп 1, 2, 3, 5 ч. 1 ст. 48, ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора с работником.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается (п. 9 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическими работниками - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Как отмечается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 20.11.2003 N 427-О, преподавательская деятельность в соответствии с преамбулой Закона об образовании представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения соответствующего образования, но и процесс воспитания. Отмеченная специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований освобождения от должности, к числу которых относится и закрепленное в п. 2 ст. 336 ТК РФ дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Обусловленное родом и характером названной деятельности, оно не может рассматриваться как ограничивающее конституционные права и свободы граждан.

Материалами дела установлено, что истец Тутаева З.Т. была принята на работу в Бутыринскую основную общеобразовательную школу 12.08.2003 учителем химии и биологии.

Согласно положениям представленного в дело трудового договора N 10 от 19.10.2012, заключенного между сторонами, истец приняла на себя обязанности учителя химии и биологии в указанной школе. Дополнительными соглашениями к договору изменялась учебная нагрузка, заработная плата, стимулирующие выплаты.

Пунктом 9.1.3.7 трудового договора предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения педагогом аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в том числе однократного применения методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося. Дополнительным соглашением от 20.09.2013 предусмотрена возможность прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приказом N 14 от 07.04.2015 Тутаева З.Т. была уволена на основании п. 2 ст. 336 ТК РФ за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника.

Основанием к увольнению послужили: представление прокуратуры Частоозерского района N и акт служебного расследования N от 06.04.2015.

По факту ненадлежащего исполнения истцом обязанностей по воспитанию обучающихся МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" в отношении неё 26.03.2015 возбуждено уголовное дело.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) по спорам, связанным с расторжением трудового договора (увольнением), законность расторжения трудового договора и увольнения работника должен доказывать работодатель.

Разрешая требования Тутаевой З.Т., суд пришел к правомерному выводу об их необоснованности в части восстановления на работе в качестве учителя биологии, химии, русского языка и литературы, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 07.04.2015 по 19.05.2015 в размере " ... " копеек; возложении на МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" обязанности переписать трудовую книжку без записи N 15 от 07.04.2015 (пр. N 14) и внести запись в трудовую книжку - учитель биологии, химии, русского языка и литературы, 0,25 ставки лаборанта.

Конвенция о правах ребенка (принята Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) провозгласила обязанность государства принимать все необходимые законодательные, административные, социальные и просветительские меры с целью защиты ребенка от всех форм физического или психологического насилия, оскорбления или злоупотребления, отсутствия заботы или небрежного обращения, грубого обращения или эксплуатации, включая сексуальное злоупотребление, со стороны родителей, законных опекунов или любого другого лица, заботящегося о ребенке (п. 1 ст. 19).

Положениями статей 38, 45 Конституции Российской Федерации закреплено, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу пунктов 3.28, 4.20 Устава МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников; применение методов психического и физического воздействия по отношению к обучающимся не допускается. Педагогические работники обязаны поддерживать дисциплину в учреждении на основе человеческого достоинства обучающихся.

В соответствии с п. 3.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников школы, утвержденных 25.04.2013 педагогические работники МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" обязаны уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Согласно должностной инструкции учителя, утвержденной директором МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" 01.09.2012, следует, что учитель осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом их психолого-физиологических особенностей, соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает учебную дисциплину, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.

В материалы дела представлено обращение 18 родителей МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" к учредителю школы - Администрации Частоозерского района по поводу унижений и оскорблений детей со стороны учителей школы, в том числе Тутаевой З.Т.

В связи с данным обращением, а также представлением прокуратуры Частоозерского района было проведено служебное расследование.

На заседании комиссии по служебному расследованию опрашивались учащиеся школы ( С.К.А. - 8 класс, С.П.В. - 8 класс, Д.Н.С. - 6 класс и другие) в присутствии законных представителей, сообщившие соответственно, что Тутаева З.Т обзывает их "дебилами", "тупыми", бьёт указкой, тыкает пальцами в затылок, заталкивает голову в портфель при одноклассниках, чтобы доставал книжки.

Материалы указанного служебного расследования исследовались судом в совокупности с другими представленными в дело документами, а также показаниями свидетелей, в том числе С.Л.Н., П.Н.В., В.Е.Н. - родителей С.В., Д.Н.С., В.Н., подтвердившие указанные факты.

Материалы дела не содержат сведений, опровергающих данные обстоятельства.

Как следует из материалов дела, Тутаева З.Т. отказалась дать объяснения по данным фактам, о чем составлены соответствующие акты, имеющиеся в материалах дела.

При таких обстоятельствах вывод суда о доказанности в отношении учащихся данной школы фактов физического и психического насилия со стороны педагога Тутаевой З.Т. и законности увольнения истца по указанному основанию правомерен.

Судебная коллегия находит выводы суда, изложенные в решении, правильными, должным образом мотивированными, основанными на фактических обстоятельствах дела и верном применении норм материального права.

Ответчик, выражая несогласие с принятым решением суда в указанной части, ссылается фактически на доводы, которые были предметом обсуждения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка, не соглашаться с которой у судебной коллегии оснований не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда в данной части не имеется.

Судом также правомерно отказано в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и возложении обязанности переписать трудовую книжку без записи N 15 от 07.04.2015 (пр. N 14), поскольку данные требования производны от требования о восстановлении на работе.

На основе анализа представленных в дело штатного расписания, тарификационных списков, при отсутствии приказов о переводе на иную должность, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для возложения на МКОУ "Бутыринская основная общеобразовательная школа" обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о её работе в качестве "учителя биологии, химии, русского языка и литературы, 0.25 ставки лаборанта".

Доводы жалобы сводятся к несогласию с судебным актом и субъективной оценке фактических обстоятельств дела, не являются основанием к отмене оспариваемого решения.

В суде первой инстанции ходатайство о приостановлении производства по делу истцом не заявлялось, поэтому ссылка в жалобе на ст. 215 ГПК РФ несостоятельна.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела, влекущих отмену принятого судебного акта, не установлено.

С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст. 199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петуховского районного суда Курганской области от 27 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тутаевой З.Т. - без удовлетворения.

Судья - председательствующий

Судьи: