Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 30 июля 2015 г. по делу N 33-12414/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р. Р.,

судей Алексеенко О. В.,

Пономаревой Л. Х.,

при секретаре Валиуллине И. И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Тажитдиновой Г. Ф. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от

08 мая 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Тажитдиновой Г. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" об обжаловании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тажитдинова Г. Ф. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что

с дата она работала у ответчика в качестве ... В январе и феврале 2015 года работодателем без объяснения причин снижена заработная плата. С какими-либо приказами не ознакомлена. При обращении в прокуратуру узнала о наличии приказов от

дата и дата о наложении дисциплинарных взысканий в виде лишения премий. Полагает, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Тажитдинова Г. Ф. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не учтено применение дисциплинарных взысканий по истечении срока привлечения, до применения взысканий объяснение не истребовано.

Стороны, извещённые о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав представителя Тажитдиновой Г. Ф. - Нигматуллина С. С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пунктам 4.3, 4.4 Положения о порядке начисления и выплаты премий рабочим цехов и участков общества с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" директор имеет право снижать расчётный размер премии частично или полностью за невыполнение дополнительных условий премирования, а также за допущенные нарушения, производственные упущения. Полное или частичное снижение размера премии производится за тот период, в котором было совершено упущение в работе. Если о мерах воздействия стало известно не в том месяце, то лишение премии производится в тот месяц, в котором поступило сообщение о мерах воздействия.

В обществе с ограниченной ответственностью "Учалинская швейная фабрика" действует перечень нарушений, производственных упущений, при допущении которых расчётный размер премии работнику может быть снижен частично или полностью, среди которых указано и о нарушении технологии производства, трудовой или производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также не выполнение приказов, распоряжений по цеху, подразделению, решений оперативных совещаний, невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (должностной инструкцией).

Судом установлено, что с дата Тажитдинова Г. Ф. работает в обществе с ограниченной ответственностью "Швейная фабрика" ...

Приказом N ... от дата за грубое нарушение трудовой дисциплины Тажитдинова Г. Ф. лишена премии за декабрь 2014 года.

Приказом N ... от дата Тажитдиновой Г. Ф. снижен размер премии за январь 2015 года на 50 % в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, выразившихся в нарушении технологической дисциплины дата, что привело к несвоевременной отгрузке продукции.

Разрешая спор по существу, с учётом того, что в силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ положение о премировании работников является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, суд пришёл к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании премий.

По аналогичным основаниям судом обоснованно отказано в удовлетворении иска о признании незаконными приказов N ... от

дата и N ... от дата о лишении премии. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что данные приказы не могут рассматриваться как привлечение истца к дисциплинарной ответственности, поскольку основанием для лишения истца премии послужило грубое нарушение трудовой дисциплины.

Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе вопреки доводам подателя жалобы, поощрение работников за добросовестный эффективный труд, в том числе путём премирования, является правом, а не обязанностью работодателя, локальными актами ответчика предусмотрена возможность лишения работника премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем суд пришёл к правильному выводу о законности действий работодателя.

Довод апелляционной жалобы Тажитдиновой Г. Ф. о нарушении ответчиком порядка привлечения к дисциплинарной ответственности несостоятелен, основан на неправильном толковании норм действующего законодательства, поскольку депремирование работников в силу положений статьи 192 Трудового кодекса РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, при применении которых необходимо соблюдать определённую процедуру, является мерой стимулирующего характера.

Суд правильно определил и с достаточной полнотой исследовал юридически значимые обстоятельства при оценке оснований для невыплаты Тажитдиновой Г. Ф. премии в оспариваемый период, доводы жалобы об обратном направлены на иную оценку норм материального права и исследованных судом доказательств.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от

08 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу

Тажитдиновой Г. Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий Р. Р. Абубакирова

Судьи СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Л. Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Псянчин А. В.