Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 24 ноября 2006 г. N 107 "О внесении изменений в Положение об аттестации работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 24 ноября 2006 г. N 107
"О внесении изменений в Положение об аттестации работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 20 июня 2012 г. N 242 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с пунктом 3 статьи 41 и пунктом 1 статьи 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" приказываю:

Внести в Положение об аттестации работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 30 октября 1998 г. N 74 (с изменениями и дополнениями, внесенными приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 17 июля 2006 г. N 45 и от 30 августа 2006 г. N 67), следующие изменения:

а) в пункте 4.1 слово "досрочно" исключить;

б) дополнить пунктом 4.2 следующего содержания:

"4.2. Для определения соответствия прокурорских работников занимаемой должности, а также в целях повышения их квалификации и укрепления служебной дисциплины Генеральный прокурор Российской Федерации вправе назначить время и определить порядок проведения досрочной аттестации всех прокурорских работников.";

в) пункт 13.2 изложить в следующей редакции:

"13.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки работника на аттестацию без уважительных причин или его отказа от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится.

В исключительных случаях по решению аттестационной комиссии аттестация может быть рассмотрена в отсутствие работника, если он не явился на заседание аттестационной комиссии по объективным обстоятельствам (длительная служебная командировка, территориальная отдаленность и другие факторы, препятствующие прибытию на заседание аттестационной комиссии) и дал на это письменное согласие, за исключением аттестаций на работников, впервые аттестуемых, обжаловавших аттестацию, либо работников, в отношении которых сделан вывод о неполном служебном соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности.".

Приказ опубликовать в журнале "Законность" и направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним специализированным прокурорам, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Генеральный прокурор Российской Федерации
действительный государственный советник юстиции

Ю.Я. Чайка

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Скорректирован порядок проведения аттестации работников органов и учреждений прокуратуры РФ.

Аттестация прокурорских работников проводится не реже одного раза в 5 лет. При выдвижении на вышестоящую должность, наличии существенных упущений в работе или совершении порочащего проступка, а также по просьбе самого работника допускается проведение аттестации в межаттестационный период. Досрочная же аттестация, согласно внесенным изменениям, производится в отношении всех прокурорских работников по решению Генерального прокурора РФ для определения соответствия прокурорских работников занимаемой должности, а также в целях повышения их квалификации и укрепления служебной дисциплины.

Аттестация проводится в обязательном присутствии аттестуемого. В случае неявки работника на аттестацию без уважительных причин или его отказа от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится. В исключительных случаях аттестация может быть проведена в отсутствие работника, если он не явился на заседание аттестационной комиссии по объективным обстоятельствам и дал на это письменное согласие. Однако аттестация работников, аттестуемых впервые, обжаловавших аттестацию, либо работников, в отношении которых сделан вывод о неполном служебном соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности, во всех случаях производится в присутствии аттестуемого.