Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к приказу Федеральной службы исполнения наказаний
от 14 июня 2006 г. N 390
Основные направления деятельности должностных лиц органов воспитательной работы с работниками Федеральной службы исполнения наказаний
1. Заместитель директора ФСИН России, курирующий Управление по работе с личным составом ФСИН России, осуществляет:
руководство реализацией концепции воспитания работников УИС, других нормативных правовых актов в части, касающейся организации воспитательной работы;
привлечение руководителей всех уровней к организации и проведению воспитательной работы, обеспечению правовой и социальной защиты работников, укреплению состояния служебной дисциплины и законности среди личного состава;
проведение индивидуально-воспитательной работы с непосредственно подчиненными ему руководителями органов воспитательной работы.
2. Начальник УРЛС ФСИН России, заместители начальников ГУФСИН, УФСИН, ОФСИН России, учреждений, образовательных учреждений по кадрам и воспитательной работе в части воспитания работников осуществляют:
организацию реализации концепции воспитания работников УИС, других нормативных правовых актов в части, касающейся организации воспитательной работы;
привлечение руководителей всех уровней к организации и проведению воспитательной работы, обеспечению правовой и социальной защиты работников, укреплению состояния служебной дисциплины и законности среди личного состава;
проведение индивидуально-воспитательной работы с непосредственно подчиненными ему руководителями органов воспитательной работы;
регулярное информирование соответствующих начальников об эффективности организации воспитательной работы и морально-психологическом состоянии работников.
3. Начальник отдела кадров и работы с личным составом учреждений в части воспитания работников осуществляет:
обеспечение реализации концепции воспитания работников УИС в учреждении, других нормативных правовых актов в части, касающейся организации воспитательной работы;
привлечение руководителей всех уровней к организации и проведению воспитательной работы, обеспечению правовой и социальной защиты работников, укреплению состояния служебной дисциплины и законности среди личного состава;
проведение индивидуально-воспитательной работы с непосредственно подчиненными ему руководителями органов воспитательной работы;
ежеквартальное информирование начальника учреждения об эффективности организации воспитательной работы и морально-психологическом состоянии работников.
4. Старший инспектор по организации воспитательной работы отдела кадров и работы с личным составом учреждения осуществляет:
организацию на основе индивидуального ежемесячного планирования практической реализации в учреждении мероприятий по реализации концепции воспитания работников УИС, других нормативных правовых актов в части, касающейся организации воспитательной работы;
оказание методической и практической помощи в организации работы общественных формирований;
ежемесячное информирование начальника отдела кадров и работы с личным составом учреждения о проделанной работе.
5. Основные направления деятельности и должностные обязанности сотрудников Управления по работе с личным составом ФСИН России, управлений кадров и работы с личным составом, отделов (отделений, групп) по работе с личным составом ГУФСИН, УФСИН, ОФСИН России, учреждений, образовательных учреждений разрабатываются на основе концепции воспитания работников УИС, Основ организации воспитательной работы в УИС и Положения об органах воспитательной работы ФСИН России. Они разрабатываются непосредственным начальником на следующий год и утверждаются прямым начальником не позднее 25 декабря текущего года, а также в течение месяца после изменений в штатном расписании. Должностные обязанности как документ состоят из двух частей. В первой части в трех-пяти пунктах отражаются вопросы, за исполнение которых отвечает сотрудник органа воспитательной работы. Во второй части излагаются в десяти-пятнадцати пунктах обязанности, которые должны охватывать весь спектр вопросов воспитания работников УИС и не дублировать направления деятельности, распределенные между сотрудниками органов воспитательной работы, находящимися в порядке подчиненности в соответствии с уровнем управления.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.