Приложение N 2. Регламент Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний

Приложение N 2

к приказу Федеральной службы

исполнения наказаний РФ

от 28 июня 2007 г. N 349

Регламент
Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний

С изменениями и дополнениями от:

7 марта 2008 г., 2 августа 2010 г.

I. Организация работы Комиссии

1. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения аттестации руководящего состава ФСИН России, ее территориальных органов, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России (приложение 1), и схемой аттестации руководителей указанных учреждений и органов ФСИН России (приложение 2).

2. Секретарь Центральной аттестационной комиссии за пять дней до заседания оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение Комиссии, и о поступивших отзывах на аттестации.

3. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо сотрудников, подлежащих аттестации, или приглашенных указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.

4. Аттестационные листы рассматриваются на заседании Комиссии в присутствии аттестуемого. Комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестационные листы, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы.

II. Порядок подготовки аттестаций к представлению в Комиссию

5. Аттестационные листы составляются в письменной форме. В них объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие замещаемой должности.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 2 августа 2010 г. N 338 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Подготовка и организация аттестации возлагаются на управление кадров ФСИН России.

7. Составленные аттестационные листы представляются секретарю Комиссии:

на сотрудников, заключивших контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на определенный срок, - не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте, - к пятому числу месяца, предшествующему данному периоду;

на сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - к пятому числу месяца окончания пяти лет службы;

на сотрудников, представляемых на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или на другую службу (подразделение), а также при увольнении по основаниям, указанным в пунктах "и", "к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, - к пятому числу месяца, в котором предполагается решать вопрос о перемещении сотрудника по службе или его увольнении.

При этом каждый аттестуемый сотрудник не менее чем за неделю до представления аттестации должен быть с ней ознакомлен.

III. Порядок проведения аттестации

8. Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии или один из членов Комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 2 августа 2010 г. N 338 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. При аттестации сотрудников из числа руководителей управлений ФСИН России, территориальных органов УИС, а также учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, Комиссия заслушивает непосредственных начальников аттестуемых или их заместителей, составивших аттестационные листы, при невозможности их прибытия - начальника управления кадров ФСИН России, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные документы.

10. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника и в случае необходимости - его непосредственного начальника о служебной деятельности аттестуемого сотрудника.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

11. Оценка служебной деятельности сотрудника основывается на его соответствии замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (учреждением, органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.

12. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

13. По результатам проведения аттестации Комиссия делает выводы согласно Положению о Центральной аттестационной комиссии Федеральной службы исполнения наказаний.

14. Выводы и рекомендации Комиссии заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии (приложение 3), который подписывается председателем и секретарем Комиссии и заверяется с указанием номера протокола и даты проведения заседания.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 7 марта 2008 г. N 138 пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Документы о результатах аттестации сотрудников представляются директору Федеральной службы исполнения наказаний не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 2 августа 2010 г. N 338 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Утвержденные аттестационные листы приобщаются к личному делу сотрудников, находящемуся на хранении в управлении кадров ФСИН России.

Другие экземпляры аттестационных листов приобщаются к дубликатам личных дел аттестуемых.

Аттестуемый сотрудник расписывается в каждом экземпляре аттестационного листа с указанием даты, при этом аттестуемый должен быть не менее чем за неделю ознакомлен с аттестационным листом, представляемым на него в аттестационную комиссию.

Информация об изменениях:

Приказом ФСИН России от 2 августа 2010 г. N 338 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Протоколы Комиссии и иные документы, образующиеся в деятельности Комиссии, хранятся в управлении кадров ФСИН России в течение срока, установленного для такого вида документов.