Приложение. Положениео порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним

Приложение
к приказу МВД РФ
от 13 июля 2007 г. N 629

Положение
о порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним *

I. Общие положения

1. Положение определяет цели, задачи и порядок формирования резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации и организацию работы с ним.

2. Резерв для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации - это сформированная в установленном Положением порядке группа перспективных сотрудников для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации (далее - резерв).

3. Ответственность за формирование резерва и организацию работы с ним возлагается на руководителей органов и подразделений внутренних дел и кадровые подразделения.

II. Цель и задачи формирования резерва

4. Целью формирования резерва является своевременное замещение руководящих вакантных должностей наиболее квалифицированными сотрудниками.

5. Основными задачами формирования резерва и работы с ним являются:

совершенствование организации отбора наиболее подготовленных и перспективных сотрудников органов внутренних дел;

повышение эффективности подготовки руководящего состава;

укрепление и стабилизация руководящего состава органов внутренних дел, обеспечение его преемственности;

стимулирование заинтересованности сотрудников в повышении своего профессионального уровня с учетом специфики деятельности в конкретных подразделениях органов внутренних дел;

упорядочение механизма планирования продвижения сотрудников по службе (служебной карьеры).

III. Порядок формирования резерва

6. Резерв формируется в центральном аппарате Министерства внутренних дел Российской Федерации, подразделениях, непосредственно подчиненных МВД России, органах внутренних дел и их подразделениях, образовательных и научно-исследовательских учреждениях МВД России, руководители которых имеют право назначения сотрудников на соответствующие должности, в соответствии с номенклатурой должностей и полномочиями руководителей.

Формирование резерва осуществляется с учетом качественного состава кадров и планируемой потребности в замещении соответствующих должностей.

7. Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится на основе изучения и оценки результатов оперативно-служебной деятельности, их личных и деловых качеств, организаторских способностей.

8. При отборе кандидатов на зачисление в резерв также учитываются:

возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в специальном звании по предполагаемой должности);

соответствие имеющегося у сотрудника образования специальностям, предусмотренным по предполагаемой к замещению должности;

выводы последней аттестации по занимаемой должности;

наличие опыта работы по предполагаемому направлению оперативно-служебной деятельности;

желание сотрудника быть зачисленным в резерв и быть назначенным на иную должность;

состояние здоровья (в том числе рекомендации психологов).

Если предполагается перемещение на службу в другую местность (с согласия сотрудника), то учитывается обеспеченность жилой площадью и возможности проживания там сотрудника и членов его семьи по состоянию здоровья.

9. Отбор кандидатов на зачисление в резерв осуществляется руководителями, имеющими право представления к перемещению сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями. На сотрудников, планируемых к зачислению в резерв, готовится представление, которое составляется в произвольной форме.

В отношении сотрудников, зачисляемых в резерв на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации, и сотрудников номенклатуры должностей руководящего состава органов внутренних дел и их подразделений, назначение на которые и освобождение от которых производится Министром внутренних дел Российской Федерации и его заместителями**, формирование указанных в настоящем пункте представлений по предложениям заинтересованных подразделений МВД России обеспечивает ДКО МВД России.

Подразделения центрального аппарата МВД России имеют право самостоятельно представлять кандидатов для включения в резерв для назначения на должности номенклатуры МВД России по соответствующему направлению деятельности.

10. Отобранные кандидатуры могут обсуждаться на коллегиях, оперативных совещаниях, заседаниях аттестационных комиссий.

Кандидат на зачисление в резерв вправе присутствовать при обсуждении его кандидатуры.

11. Кандидатуры сотрудников, представляемых к зачислению в резерв для выдвижения, согласовываются с соответствующими подразделениями собственной безопасности.

12. Резерв формируется ежегодно к 1 октября текущего года из числа сотрудников, аттестованных к выдвижению на вышестоящие должности или на работу с большим объемом, а также проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей, специальных заданий.

13. Количество сотрудников, рассматриваемых для зачисления и зачисляемых в резерв для выдвижения на соответствующую должность, не ограничивается.

14. Решение о зачислении в резерв (исключении из него) принимается руководителем, имеющим право назначения на соответствующую должность, и оформляется приказом.

В отношении сотрудников, зачисляемых в резерв на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации, такое решение принимается Министром внутренних дел Российской Федерации.

Приказ объявляется сотруднику соответствующим кадровым подразделением под расписку в десятидневный срок с момента его подписания. Выписка из приказа приобщается к личному делу сотрудника.

15. Зачисление в резерв сотрудников, проходящих службу в других органах и подразделениях внутренних дел, производится с согласия руководителей этих органов и подразделений.

16. Кадровые подразделения ведут списки сотрудников, зачисленных в резерв, по форме согласно приложению к Положению.

IV. Работа с резервом

17. Руководители органов и подразделений внутренних дел по месту прохождения службы сотрудниками, зачисленными в резерв, совместно с кадровыми подразделениями данных органов и подразделений составляют индивидуальные программы подготовки этих сотрудников.

18. Индивидуальная программа подготовки сотрудника, зачисленного в резерв, составляется в произвольной форме. Она должна предусматривать прохождение теоретической и практической подготовки в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России, регламентирующими организацию профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Эта программа составляется на весь срок пребывания сотрудника в резерве с учетом его теоретической и практической подготовленности и утверждается руководителем, принявшим решение о зачислении сотрудника в резерв.

19. Руководители органов и подразделений, в которых проходят службу сотрудники, зачисленные в резерв, а также кадровые подразделения этих органов и подразделений, обеспечивают им условия по повышению профессиональной квалификации в соответствии с указанными программами.

20. Индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв и поступивших на 1 и 4 факультеты Академии управления МВД России в качестве слушателей очной формы обучения, направляются в названную Академию вместе с личными делами сотрудников. На слушателей 1 и 4 факультетов (очной формы обучения) Академии управления МВД России программы не составляются.

21. Срок пребывания сотрудника в резерве не должен превышать трех лет. Указанные в п. 20 сотрудники состоят в резерве до окончания обучения.

22. Лица, успешно выполнившие индивидуальные программы подготовки сотрудников, зачисленных в резерв, но по объективным причинам не назначенные в период пребывания в резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в резерв на общих основаниях.

23. В случаях неудовлетворительного выполнения сотрудником индивидуальной программы подготовки, снижения уровня и результатов оперативно-служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины он исключается из резерва. Исключение из резерва оформляется приказом, с которым сотрудник знакомится под роспись кадровым подразделением в трехдневный срок.

24. При несогласии сотрудника с решением об исключении его из резерва он вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в установленном порядке.

V. Организация контроля

25. Основными формами контроля являются:

заслушивание на коллегии, оперативном совещании, заседании аттестационной комиссии руководителей органов и подразделений о ходе формирования резерва и работе с ним, в том числе о выполнении сотрудниками, зачисленными в резерв, их индивидуальных программ подготовки;

ежегодный письменный отчет сотрудника, зачисленного в резерв, представляемый соответствующему начальнику (приобщается к личному делу);

заслушивание на коллегии, оперативном совещании, заседании аттестационной комиссии о выполнении сотрудником вышеназванной программы.

26. Кадровые подразделения вышестоящих органов внутренних дел осуществляют контроль за формированием резерва и работой с ним в нижестоящих органах и подразделениях внутренних дел.

27. Итоги работы с резервом ежегодно обсуждаются на коллегиях, оперативных совещаниях, где намечаются пути ее совершенствования.

_____________________________

* Далее - "Положение".

** Далее - "номенклатура МВД России".