См. справку о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного или муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" и пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок уведомления сотрудниками и федеральными государственными гражданскими служащими Следственного комитета Российской Федерации представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) (приложение N 1).
Перечень сведений, содержащихся в уведомлениях сотрудниками и федеральными государственными гражданскими служащими Следственного комитета Российской Федерации представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 2).
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
3. Управлению собственной безопасности Главного организационно-инспекторского управления, отделу обеспечения собственной безопасности и служебных проверок Главного военного следственного управления, отделам обеспечения собственной безопасности, старшим помощникам (помощникам) по вопросам безопасности руководителей главных следственных управлений и следственных управлений СК России по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов СК России, старшим помощникам (помощникам) по вопросам безопасности руководителей военных следственных управлений СК России, приравненных к следственным управлениям СК России по субъектам Российской Федерации, обеспечить:
а) регистрацию уведомлений сотрудниками и гражданскими служащими СК России представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомления) путем внесения записей в Журнал регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (приложение N 3);
б) своевременную передачу зарегистрированных уведомлений для принятия решения о проведении проверки содержащихся в них сведений в соответствии с Порядком;
в) организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях (далее - проверка), в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) обобщение и анализ состояния работы по организации проверок и профилактике коррупционных правонарушений не реже одного раза в год.
4. Считать утратившим силу приказ Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 20.11.2009 N 44 "О порядке уведомления прокурорскими работниками и федеральными государственными гражданскими служащими Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений".
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителей Председателя Следственного комитета Российской Федерации по направлениям деятельности и Главное организационно-инспекторское управление.
Председатель Следственного комитета |
А.И. Бастрыкин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Закреплено, как сотрудники и госслужащие Следственного комитета России уведомляют представителя нанимателя обо всех фактах склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление оформляется рапортом. Оно передается в отделы, занимающиеся вопросами безопасности. К рапорту прилагают все имеющиеся подтверждающие материалы.
Рапорт регистрируют в специальном журнале.
Сведения, содержащиеся в рапорте, проверяются. Срок - 30 дней. Результаты проверки оформляются докладной запиской. Ее копии направляют в управление кадров, в кадровые подразделения либо должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы, территориальных органов.
Прежний порядок утратил силу.
Приказ Следственного комитета РФ от 15 января 2011 г. N 11 "О порядке уведомления сотрудниками и федеральными государственными гражданскими служащими Следственного комитета Российской Федерации представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений"
Текст приказа размещен на сайте Следственного комитета Российской Федерации в Internet (http://www.sledcom.ru)