Приложение N 7. Трудовой договор Следственного комитета РФ с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего

Информация об изменениях:

Приказом Следственного комитета России от 20 января 2012 г. N 2 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к приказу Следственного комитета РФ
от 8 августа 2011 г. N 114

Трудовой договор N
Следственного комитета Российской Федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2012 г.

           ____Следственный комитет Российской Федерации___

                      (наименование организации)

в   лице заместителя Председателя    Следственного  комитета   Российской

Федерации Ныркова Ю.М., действующего на основании приказа   Следственного

комитета Российской Федерации от "____" _______________________ 201___ г.

N______________, именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и

гражданин РФ_____________________________________________________________

________________________________________________________________________,

                      (фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая)  в    дальнейшем "Работник",  с другой стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                            1. Общие положения

     1.1. По настоящему трудовому  договору  Работодатель   предоставляет

Работнику работу по профессии "водитель автомобиля", а Работник обязуется

лично выполнять указанную работу в соответствии с  условиями   настоящего

трудового договора.

     1.2.  Работник  принимается  на  работу  в  Следственный     комитет

Российской Федерации (далее - Следственный комитет)______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименования должности и структурного подразделения (если оно

                обособлено, то его местонахождение))

     1.3. Работа у Работодателя является для Работника:

_________________________________________________________________________

                   (основной, по совместительству)

     1.4. Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

_________________________________________________________________________

    (правовые основания заключения срочного трудового договора, срок его

         действия, характер работы или условия ее выполнения)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     1.5. Дата начала работы "____"________________201__ г.

     1.6. Работнику  устанавливается  срок  испытания  продолжительностью

___________месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника

поручаемой работе.

                   2. Права и обязанности Работника

     2.1. Работник имеет право на:

     2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим   трудовым

договором;

     2.1.2. Обеспечение безопасности и  условий  труда,   соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной  платы   в

соответствии со своей квалификацией,  сложностью  труда,    количеством и

качеством выполненной работы;

     2.1.4.  Иные  права,  предусмотренные  трудовым    законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     2.2 Работник обязан:

     2.2.1.  Добросовестно   исполнять   свои   трудовые     обязанности,

возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные

нормы труда;

     2.2.2.  Соблюдать   правила   внутреннего   трудового     распорядка

центрального аппарата Следственного комитета, требования по охране  труда

и  обеспечению  безопасности  труда,  иные  локальные       нормативные и

организационно-распорядительные    акты    Представителя       нанимателя

(работодателя),  непосредственно  связанные  с  трудовой    деятельностью

Работника;

     2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

     2.2.4. Бережно относиться к имуществу  Работодателя,  в  том   числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;

     2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо  непосредственному

руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу    жизни и

здоровью   людей,   сохранности  имущества  Работодателя,  в  том   числе

находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;

     2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные трудовым  законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

                  3. Права и обязанности Работодателя

     3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Требовать от Работника добросовестного  исполнения   трудовых

обязанностей по настоящему трудовому договору;

     3.1.2.  Принимать  локальные  акты,  непосредственно     связанные с

трудовой  деятельностью  Работника,  в  том  числе  правила   внутреннего

трудового  распорядка,  требования  по  охране  труда   и     обеспечению

безопасности труда;

     3.1.3.  Привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и     материальной

ответственности в порядке, установленном  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

     3.1.5.  Иные  права,  предусмотренные  трудовым    законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1.  Предоставить  Работнику  работу,  обусловленную    настоящим

трудовым договором;

     3.2.2.  Обеспечить  безопасность  и   условия   труда     Работника,

соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

     3.2.3.  Обеспечивать   Работника   оборудованием,     инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей;

     3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику  обусловленную   настоящим

трудовым договором заработную плату;

     3.2.5. Осуществлять обработку и  обеспечивать  защиту   персональных

данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     3.2.6.  Исполнять  иные  обязанности,   предусмотренные     трудовым

законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами,   содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,   локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

                 4. Оплата труда и социальные гарантии

     4.1. За выполнение трудовых обязанностей,  предусмотренных настоящим

трудовым  договором,  Работнику     устанавливается   заработная   плата,

включающая в себя:

     4.1.1. Оклад в зависимости от присвоенного квалификационного разряда

в соответствии  с  Единым тарифно-квалификационным справочником  работ  и

профессий рабочих по видам производств и работ (утвержден постановлениями

Госкомтруда  СССР,  Секретариата  ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, Минтруда

России от 15.11.1999 N 45), Тарифно-квалификационными характеристиками по

общеотраслевым  профессиям  рабочих  (утверждены постановлением  Минтруда

России   от   10.11.1992 N 31)   в   размерах,   установленных   приказом

Следственного комитета Российской Федерации от 17.01.2011 N 6-ф;

     4.1.2. Выплаты компенсационного характера  за  работу  в   условиях,

отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),   при

сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  выходные  и   нерабочие

праздничные дни и др.) в соответствии с локальными  нормативными   актами

Следственного комитета;

     4.1.3. Выплаты стимулирующего характера - ежемесячная  надбавка   за

сложность,  напряженность  и  высокие  достижения  в  труде     исходя из

интенсивности  труда  конкретного   работника,   его     профессиональной

подготовленности, сложности и важности выполняемой работы;

     4.1.4. Материальная помощь в соответствии с нормативными   правовыми

актами Следственного комитета.

     Премии и иные выплаты устанавливаются  Работнику  в  соответствии  с

локальными нормативными актами Следственного комитета.

     4.2. Выплата заработной платы  Работнику  производится  в    сроки и

порядке,  установленные  коллективным  договором  центрального   аппарата

Следственного  комитета,  правилами  внутреннего  трудового    распорядка

центрального  аппарата   Следственного   комитета,   иными     локальными

нормативными актами Работодателя.

     4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и   компенсации,

установленные  законодательством  Российской  Федерации  и     локальными

нормативными актами Работодателя.

                      5. Рабочее время и время отдыха

     5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего

времени_________________________________________________________________.

             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

     5.2. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и  окончания

работы)  определяется  правилами   внутреннего   трудового     распорядка

центрального аппарата Следственного  комитета  либо  настоящим   трудовым

договором.

     5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

________________________________________________________________________.

     5.4.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

     5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью______________дней в связи______________________

________________________________________________________________________.

          (указать основание установления дополнительного отпуска)

     5.6.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  (основной,    дополнительный)

предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

                           6. Социальное страхование

     Работник подлежит обязательному социальному страхованию в  связи   с

трудовой деятельностью в  соответствии  с  законодательством   Российской

Федерации.

                     7. Иные условия трудового договора

     7.1.  Работник  обязуется  в  течение  срока  действия    настоящего

трудового  договора  и  после  его   прекращения   в       течение срока,

установленного законодательством  Российской  Федерации,  не   разглашать

охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную

тайну), ставшую известной Работнику в связи с  исполнением  им   трудовых

обязанностей;

     7.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан соблюдать нормы,

регулирующие  получение,  обработку  и  передачу  персональных     данных

Работника.

     В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования

и неправомерного разглашения информации, указанной в пунктах 7.1  -   7.2

настоящего договора, виновная сторона договора обязана возместить другой

стороне причиненный ущерб;

     7.3. Работник согласен на обработку его персональных данных в целях

принятия в отношении его кадровых решений.

     7.4. Иные условия трудового договора________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

               8. Ответственность сторон трудового договора

     8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за   неисполнение

или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и   обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым

договором, локальными нормативными актами Работодателя;

     8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть   неисполнение

или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных  на   него

трудовых обязанностей, к Работнику могут быть  применены   дисциплинарные

взыскания,  предусмотренные  статьей 192  Трудового  кодекса   Российской

Федерации;

     8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены  к материальной и

иным видам  ответственности  в  случаях  и  в  порядке,   предусмотренных

трудовым законодательством и иными федеральными законами.

                9. Изменение и прекращение трудового договора

     9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе   ставить

перед другой  стороной  вопрос  о  его  дополнении  или  ином   изменении

трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются  соглашением

к  трудовому  договору,  заключенному  в  письменной  форме,   являющимся

неотъемлемой частью трудового договора.

     9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий  трудовой

договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

     а) при изменении законодательства  Российской  Федерации  в   части,

затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении

локальных нормативных актов Работодателя;

     б) в других случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом   Российской

Федерации.

     9.3.  При  изменении  Работодателем  условий  настоящего   трудового

договора (за исключением трудовой  функции)  по  причинам,    связанным с

изменением   организационных   или   технологических       условий труда,

Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной  форме,   не

позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74  Трудового   кодекса

Российской Федерации).

     О  предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией    организации,

сокращением численности или штата  работников  организации   Работодатель

обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем   за

два месяца до увольнения.

     9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по   основаниям,

установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными

законами.

     При  расторжении  трудового  договора  Работнику     предоставляются

гарантии и  компенсации,  предусмотренные  главой 27  Трудового   кодекса

Российской  Федерации,  а  также  другими  нормами  Трудового     кодекса

Российской Федерации и иных федеральных законов.

                    10. Заключительные положения

     10.1. Трудовые споры и разногласия сторон  по  вопросам   соблюдения

условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а

в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по   трудовым

спорам  и  (или)  судом  в  порядке,  установленном     законодательством

Российской Федерации.

     10.2. В части, не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

     10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах   (если

иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую  юридическую

силу. Один экземпляр хранится Работодателем  в  личном  деле   Работника,

второй - у Работника.

     Идентификационный номер налогоплательщика __________________________

                                             (ИНН Следственного комитета)

     Трудовой договор заключен в городе__________________________________

                                               (название города)

"_____"___________________201_____ г.

 Работодатель                         Работник

 _________________________________    __________________________________

 Заместитель Председателя             __________________________________

 _____Следственного комитета______    __________________________________

 __Российской Федерации___________        (фамилия, имя, отчество)

          (должность)                             ______________________

                                                         (подпись)

 _____________ Ю.М. Нырков            Паспорт:__________________________

 (подпись) (инициалы, фамилия)                       (серия, номер)

 М.П.                                 выдан_____________________________

 Адрес: ___г. Москва, Технический                  (кем, когда)

 пер., д. 2_______________________    __________________________________

 _________________________________    Место жительства__________________

                                      __________________________________

 _________________________________    __________________________________

                                      Телефон___________________________

     Работник получил один экземпляр трудового договора

"____"______________20___ г. ___________________ _______________________

                                   (подпись)      (расшифровка подписи)