Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 05 августа 2015 г. по делу N 33-2715/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующего Шадриной Л.Е.,

судей Топорковой С.А., Скакуна А.И.,

при секретаре Саввиновой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 05 августа 2015 года

дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2015 года, которым по делу по иску Власова Н.П. к Открытому акционерному обществу "Теплоэнергосервис" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, компенсации морального вреда за безосновательное признание нетрудоспособным, судебных расходов,

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

Исковые требования Власова Н.П. о взыскании с ОАО "Теплоэнергосервис" среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Теплоэнергосервис" в пользу Власова Н.П. среднюю месячную заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.

Взыскать с ОАО "Теплоэнергосервис" в пользу Власова Н.П. понесенные по делу судебные расходы в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., объяснения представителя ответчика Ковпак Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Власов Н.П. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Теплоэнергосервис" о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, компенсации морального вреда за безосновательное признание нетрудоспособным, судебных расходов, указывая на то, что 25.07.2014 он был уволен по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением численности работников. 29.07.2014 истец встал на учет в ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения ... улуса". Ему было выплачено выходное пособие и средняя заработная плата за 3 месяца, так как в течение этого периода он не был трудоустроен. На основании ст. 318 Трудового кодекса РФ он обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения, приложив к заявлению соответствующее решение органа службы занятости населения. В выплате данного среднего месячного заработка истцу было отказано на том основании, что он является пенсионером. С данным отказом истец не согласен, полагая, что за 4, 5 и 6 месяцы работодатель обязан выплачивать средний месячный заработок, несмотря на то, что он является получателем трудовой пенсии по старости. Истец просит возложить обязанность выплатить ему средний заработок за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, взыскать компенсацию морального вреда за безосновательное признание его нетрудоспособным в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

В судебном заседании Власов Н.П. от искового требования о взыскании морального вреда за безосновательное признание нетрудоспособным отказался, на удовлетворении остальной части иска настаивал.

Отказ Власова Н.П. от части заявленных требований принят судом, о чем вынесено определение.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Ковпак Е.В. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что судом неправильно применены нормы материального права.

Истец на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, просит решение суда отменить.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела усматривается, что приказом N ... от 22.04.2014 истец был уволен с 25.07.2014 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

29.07.2014 Власов Н.П. обратился в ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения ... улуса" в целях поиска подходящей работы и не был трудоустроен по истечении четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения.

16.02.2015 ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения Усть-Янского улуса" приняло решение о сохранении Власову Н.П. средне заработной платы на период трудоустройства в течение 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения. Данный факт подтверждается справками ГКУ РС(Я) "Центр занятости населения ... улуса" от 16.02.2015 N N ...

С указанными справками истец обратился к работодателю с просьбой выплатить данный средний месячный заработок на период трудоустройства.

Согласно письму ОАО "Теплоэнергосервис" исх. N ... от 06.03.2015 ответчик в такой выплате отказал, поскольку на истца, являющегося пенсионером, не могут распространяться социальные гарантии защиты от безработицы.

Разрешая требования истца по настоящему делу о взыскании с ответчика среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в течение 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения суд пришел к верному выводу о наличии предусмотренных ст. 318 Трудового кодекса РФ оснований для такой выплаты истцу, как работнику, уволенному из организации, расположенной в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, в связи с сокращением численности или штата работников.

Требования трудового законодательства для сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения истцом были соблюдены. Власов Н.П. обратился в службу занятости населения в месячный срок после увольнения и не был трудоустроен указанной службой в течение определенного периода после увольнения. Руководителем органа службы занятости населения принято соответствующее решения о сохранении среднего месячного заработка в течение 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения во исполнение положений ст. 318 Трудового кодекса РФ.

При этом содержащийся в указанной норме закона перечень условий, при наличии которых органы службы занятости населения принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение 4, 5 и 6 месяца со дня увольнения, является исчерпывающим и не содержит условий об обязательном признании гражданина в установленном законом порядке безработным.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об обратном судебная коллегия признает ошибочными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Статья 318 Трудового кодекса РФ не содержит положений, устанавливающих различия в реализации права на получение среднего заработка в течение 4, 5 и 6 месяцев после увольнения пенсионерами и лицами, которым пенсия еще не назначена. Назначение гражданину пенсии порождает единственное ограничение в реализации его прав, связанных с трудоустройством, - невозможность признания его в качестве безработного. Однако органы службы занятости населения обязаны оказывать содействие в трудоустройстве граждан, как безработных, так и зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.

Кроме того, ограничение прав, вытекающих из трудовых отношений, по мотивам достижения гражданином пенсионного возраста не согласуется с положениями частей 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ, противоречит ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" 1958 года в части недопустимости нарушения равенства возможностей или обращения в области труда и занятости, статьям 2, 3 Трудового кодекса РФ и статье 5 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", гарантирующим свободу труда и равные возможности в реализации трудовых прав, а также свободный выбор занятости независимо от возраста и социального положения.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия находит суждение суда первой инстанции и вывод по делу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям действующего законодательства при его правильном применении и толковании. Доводы апелляционной жалобы являются аналогичными доводам, приводимым в судебном заседании, которые являлись предметом исследования и оценки суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2015 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Шадрина Л.Е.

Судьи: Топоркова С.А.

Скакун А.И.