Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 августа 2015 г. по делу N 33-11958/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Фазлаевой А.Р., по апелляционному представлению помощника прокурора Уфимского района - Абукарова Н.М на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 21 апреля 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Фазлаевой А.Р. к ОАО "Строй-Планета" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Фазлаева А.Р. обратилась в суд с иском к ОАО "Строй-Планета", в котором с последующими уточнениями просила о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с дата она работала в ОАО "Строй-Планета" в должности менеджера отдела продаж. Свои должностные обязанности Фазлаева А.Р. выполняла добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела. Фазлаева А.Р. является матерью-одиночкой, одна воспитывает двух несовершеннолетних детей.

Приказом N ... от дата Фазлаева А.Р. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ является незаконным. Заявление об увольнении от дата написано истцом задним числом дата было адресовано в УО ООО "АМНИС ГРУПП", в то время как ФИО5является штатным работником ОАО "Строй-Планета", являющимся самостоятельным юридическим лицом. До дата Фазлаева А.Р. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работодателю заблаговременно было известно о дате выхода ее из декретного отпуска, в конце ноября, а также дата Фазлаева А.Р. заранее приходила на работу с целью уточнения условий продолжения ее трудовой деятельности. дата в ... ч. ... мин. Фазлаева А.Р. пришла на работу. По выходу ее на работу работодатель сообщил ей, что ее должность занята другим работником. Истец пришла на свое рабочее место и увидела, что оно занято другой работницей. В тот же день работодатель попросил ее оформить больничный лист, а в отделе кадров ей сообщили, что "руководство пока не знает, что с ней делать".

дата по выходу на работу с больничного работодатель попросил ее написать ... заявления - об увольнении по собственному желанию задним числом от дата и о приеме на работу на другую должность с открытой датой, пообещав подобрать другую работу с тем же размером заработной платы, что Фазлаева А.Р. и сделала. Опасаясь увольнения за прогул. дата Фазлаева А.Р. написала заявление о предоставлении ей одного дня отдыха за свой счет, так как вопрос о ее трудоустройстве решен не был. Заявление истец передала в отдел кадров. дата Фазлаевой А.Р. в отделе кадров сообщили, что ей предлагается увольнение по соглашению сторон, поскольку вопрос с ее трудоустройством окончательно не решен, на что истец ответила отказом. После этого ей было сообщено, что она будет уволена по собственному желанию согласно поданному заявлению от дата дата Фазлаева А.Р. почти весь день находилась на работе, в этот день она написала заявление об отзыве заявления об увольнении от дата по собственному желанию. Ни дата ни дата Фазлаеву А.Р. об оспариваемом приказе никто не уведомил. По почте копия приказа в адрес Фазлаева А.Р. также не направлялась. Окончательный расчет с Фазлаевой А.Р. был произведен не дата а дата

Полагая, что истец является работником ОАО "Строй-Планета", дата она вышла на работу. В этот день ей было сообщено о ее увольнении. дата в ее адрес по почте поступила копия приказа N ... от дата о ее увольнении, который надлежащим образом заверен не был. дата Фазлаевой А.Р. в отделе кадров было сообщено, что в случае отказа ее от увольнения по соглашению сторон будет уменьшен размер заработной платы, лишат ее премии, оставив оклад в ... руб. в связи с чем она поехала в поликлинику и оформила больничный лист, поскольку находилась в стрессовой ситуации, подавленном и болезненном состоянии. дата в адрес истца со стороны Службы безопасности оказывалось давление, поступали пожелания не жаловаться в надзорные органы, уволиться по соглашению сторон с выплатой ей денежной компенсации, в противном случае ей не дадут продолжить работать, вынудят уволиться по отрицательным основаниям. дата Фазлаевой А.Р. не был выдан служебный пропуск. В заявлении об увольнении по собственному желанию от дата отсутствует прямое указание, в отношении кого было написано данное заявление.

В связи с изложенным истец просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, расходы за услуги представителя в размере ... рублей, моральный вред в размере ... рублей.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционном представлении помощник прокурора адрес ФИО6 просит решение суда отменить в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Заявление об увольнении было датировано дата года. Вместе с тем, из акта работодателя от дата усматривается, что Фазлаева А.Р. отсутствовала на рабочем месте.

В апелляционной жалобе Фазлаева А.Р.просит решение суда отменить как незаконное. Указывает, что документальное доказательства присутствия ее на работе в течение дня дата отсутствуют. Кроме того, истца не ознакомили с приказом об увольнении, датированным дата года. Более того, полный расчет был произведен только дата года, что доказывает факт издания приказа от дата "задним числом".

В суде апелляционной инстанции Фазлаева А.Р. пояснила, что не настаивает на восстановлении на работе, просила изменить дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, выслушав Фазлаеву А.Р., представителя Фазлаевой А.Р. - Ахметова Э.М., представителя ОАО "Строй-Планета" - Еникееву Е.Н., заслушав заключение прокурора о необходимости отмены судебного решения и удовлетворении исковых требований истца, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истцом в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения путем оказания на нее морально-психологического воздействия и обмана со стороны ответчика в целях подачи ею заявления об увольнении по собственному желанию доказательств не представлено.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом, поскольку оценка исследованных по делу доказательств не соответствует требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом позиции истца по делу юридически значимыми обстоятельствами при разрешении настоящего спора являлись обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления ФИО4 на увольнение по собственному желанию.

Из материалов дела усматривается, что с дата истец работала менеджером отдела продаж ОАО "Строй-Планета".

Согласно приказа N ... ок от дата ФИО9 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (л.д. ... ).

дата Фазлаева А.Р. была уволена с работы в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления, датированного дата

Вместе с тем, довод Фазлаевой А.Р. о том, что данное заявление написано ею не дата, а позднее, то есть дата под давлением работодателя, стороной ответчика не опровергнут.

дата Фазлаева А.Р, находилась на временной нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности, ответчиком не оспаривается.

Довод Фазлаевой А.Р. об отсутствии на работе дата и о том, что заявление от дата было написано ею "задним числом" дата, подтверждается также актом работодателя от дата об отсутствии истца на работе дата, записью работодателя на приказе N ... лс от дата об отсутствии Фазлаевой А.Р. на работе дата (л.д ... ).

В суде апелляционной инстанции Фазлаева А.Р. пояснила, что с дата она находилась на больничном, а заявление на увольнение по собственному желанию была написано по предложению работодателя для последующего трудоустройства на работу с тем же уровнем заработной платы.

дата по выходу на работу в адрес работодателя Фазлаевой А.Р. было подано заявление об отзыве заявления об увольнение по собственному желанию от дата (л.д ... ).

Таким образом, приказ об увольнении N ... лс от дата основан на заявлении Фазлаевой А.Р., написанном истцом в отсутствие добровольного волеизъявления на увольнение, лишь с целью дальнейшего сохранения трудовых отношений с работодателем и по указанию работодателя.

Судебная коллегия полагает, что суду первой инстанции не представлено бесспорных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истца было добровольно, а не под принуждением.

Более того, ответчиком несмотря на неоднократные требования суда первой и апелляционной инстанции не представлены журналы регистрации лиц, допущенных на территорию предприятия, данные с видеокамер предприятия.

Руководствуясь положениями статьи 78, 394, 237, 16 Трудового кодекса РФ, Конституции Российской Федерации, устанавливающей основополагающий принцип свободного волеизъявления на осуществление трудовой деятельности, установив отсутствие добровольного волеизъявления работника на расторжение трудового договора, факт понуждения работодателя работника к увольнению, судебная коллегия считает увольнение Фазлаевой А.Р. незаконным.

Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает самостоятельное принятие решения, без принуждения, в условиях свободы выбора варианта поведения, исключает применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического, а также обман.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что законных оснований для увольнения поп. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось, а потому увольнение истца является незаконным.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене, а требования истца подлежат удовлетворению.

В суде апелляционной инстанции представителем Фазлаевой А.Р. - Ахметовым Э.М. было заявлено ходатайство об изменении даты увольнения на день вынесения апелляционного определения, в связи с тем, что дальнейшее продолжение трудовой деятельности Фазлаевой А.Р. у ответчика после судебных разбирательств невозможно.

В связи с изложенным, судебная коллегия полагает необходимым признать незаконным приказ N ... лс от дата и изменить дату увольнения с дата на дата.

С учетом требований ст. 394 ТК РФ судебная коллегия приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию зарплата за время вынужденного прогула за период с дата по день вынесения апелляционного определения судебной коллегии, исходя из среднего заработка времени вынужденного прогула в размере ... , рассчитанного исходя из справки работодателя от дата N ... следующим образом: заработная плата за полные месяцы дата года составляет ... руб, рабочих дней с дата года ... , таким образом среднедневной заработок истца составляет ... руб ( ... руб : ... рабочих дней). Период вынужденного прогула с дата по дата составляет ... рабочих дней. Средний заработок за период вынужденного прогула составляет ... рабочих дней)

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования Фазлаевой А.Р. о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика.

Согласно ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, судебная коллегия принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме ... рублей.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Принимая во внимание, объем оказанных истцу услуг, сложность дела, коллегия находит размер судебных расходов понесенных истцом в связи оплатой услуг представителя подлежащим снижению до ... руб. Данная сумма отвечает критерию разумности, как с точки зрения размера, взысканных расходов, так и с точки зрения объема оказанных услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что составит ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение.

Признать приказ ОАО "Строй-Планета" N ... лс от дата незаконным.

Изменить дату увольнения Фазлаевой А.Р. с дата на дата.

Взыскать с ОАО "Строй-Планета" в пользу Фазлаевой А.Р. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей.

Взыскать с ОАО "Строй-Планета"в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Алексеенко О.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО11