Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-7278/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Науменко Л.А.,

судей Соболевой С.Л., Тертишниковой Л.А.,

при секретаре Ахроменко А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца Витвинчука Валерия Владимировича - Володиной Л. В. на решение Благовещенского районного суда Алтайского края от 17 апреля 2015 года

по иску Витвинчука В. В. к Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, КГКУЗ "Противотуберкулезный диспансер р. п. Благовещенка" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Заслушав доклад судьи Соболевой С.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Витвинчук В.В. обратился в суд с иском к Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, КГКУЗ "Противотуберкулезный диспансер р.п. Благовещенка", указав, что приказом N "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГ был уволен с должности "данные изъяты" "данные изъяты"" по собственному желанию в связи с переменной места жительства, при этом ему была выплачена компенсация за 108 дней неиспользованного отпуска. Однако полагал, что компенсация за очередные и дополнительный отпуска выплачена не в полном размере, должна быть выплачена за 157 календарных дней отпуска и 7 дней дополнительного отпуска за период работы

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, однако в день увольнения оплата не произведена. Просил (с учетом уточненных исковых требований) взыскать с Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, КГКУЗ "Противотуберкулезный диспансер р.п. Благовещенка" в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 56 календарных дней в размере "данные изъяты" руб.

Решением Благовещенского районного суда Алтайского края от 17 апреля 2015 года исковые требования Витвинчука В.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истца Витвинчука В.В. - Володина Л.В. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы ссылается на то, что задолженность возникла за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; в расчете ответчика в период неиспользованных отпусков включен период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; истец за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ не использовал 213 дней отпуска; период отпуска с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ предоставлен истцу за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; периоды временной нетрудоспособности включаются в отпускной стаж.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Витвинчук В.В. поддержал доводы жалобы в полном объеме; иные лица участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе были извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав истца, обсудив доводы жалобы, проверяя законность и обоснованность решения суда в соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает принятое судом решение подлежащим отмене на основании пункта 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Как установлено судом и следует из материалов дела, распоряжением *** от ДД.ММ.ГГ Витвинчук В.В. был принят на работу "данные изъяты" МУЗ " "данные изъяты"" администрации "адрес" с ДД.ММ.ГГ, а распоряжением N "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГ уволен по п. 5 ст. 77

Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника к другому работодателю).

Согласно записям в трудовой книжке приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности *** к\р Витвинчук В.В. переведен на должность "данные изъяты" "данные изъяты"" с ДД.ММ.ГГ.

В соответствии с приказом N521-к/р от ДД.ММ.ГГ истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию в связи с переменой места жительства.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований Витвинчука В.В., суд первой инстанции исходил из того, что фактически ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ при увольнении с должности "данные изъяты" МУЗ " "данные изъяты"" администрации "адрес", однако трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права им был пропущен, при этом пришел к выводу об отсутствии у работодателя перед истцом задолженности по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Судебная коллегия с таким выводом суда не может согласиться по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оставляя исковые требования Витвинчука В.В. без удовлетворения, суд первой инстанции согласился с позицией ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГ все отпуска были предоставлены ему именно за период работы главным врачом "данные изъяты", в связи с чем количество неиспользованных дней отпуска составляет 108, за которые работодателем в установленном законом порядке произведена выплата соответствующей компенсации.

Вместе с тем, как следует из личной карточки работника Витвинчука В.В., отпуск в количестве 42 календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ был предоставлен ему за период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (л.д. 7об.).

Аналогичный период (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ), за который истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, указан в приказе работодателя от ДД.ММ.ГГ N "данные изъяты" (л.д. 27), однако впоследствии данный период был зачеркнут без указания иного, при этом в установленном порядке внесенные в документ исправления никем не удостоверены.

Как следует из материалов дела, Витвинчук В.В. был принят на должность "данные изъяты"" с ДД.ММ.ГГ и состоял в трудовых отношениях по ДД.ММ.ГГ.

При этом согласно п. 1.9 Устава "данные изъяты"" данное учреждение является правопреемником "данные изъяты"", соответственно, у последнего имелась обязанность по предоставлению истцу отпуска за период его работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности "данные изъяты"

Таким образом, довод жалобы о том, что в расчете ответчика в период неиспользованных отпусков неправомерно включен период работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, заслуживает внимания.

Кроме этого следует согласиться и с доводом жалобы о том, что за указанный период стаж работы истца составил 8 лет 9 месяцев (а не 10 месяцев) 20 дней.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) в редакции от 20 апреля 2010 года) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом изложенного расчет количества полагаемых истцу дней отпуска должен быть следующим:

42 дня отпуска в год (28 основной, 14 дополнительный) * 8 лет = 336 дней,

42дня отпуска / 12 мес. * 10 мес. (9 мес. 20 дней) = 35 дней.

336 +35 = 371 день отпуска

Ненормированный рабочий день был начислен в соответствии с Приказом о предоставлении руководителям учреждений, подведомственных Главному управлению, отпуска за ненормированный рабочий день от ДД.ММ.ГГ. Согласно письму Управления Алтайского края по труду и занятости населения, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному в течение данного рабочего года, с момента установления работнику ненормированного рабочего дня.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, расчет произведен за 6 месяцев: 14 дней (продолжительность отпуска за год) делим на 12 месяцев и умножаем на 6 месяцев: 14 : 12 х 6 = 6,9996 (т.е. 7 дней).

371 + 7 = 378 дней.

При рассмотрении данного дела суд верно применил ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

За весь трудовой период Витвинчук В.В. предоставил больничные листы на "данные изъяты" дней, что сторонами не оспаривалось.

Расчет календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ должен быть следующим:

период отпуска

кол-во дней

неиспользованные дни

13.06. - 24.07.2006

01.10. -12.11.2012

01.08. - 05.08.2014

01.09 - 12.10.2010

05.07 - 13.08.2010

01.09 -12.10.2011

Всего:

213

"данные изъяты" больничных дней + 213 отпуск = 421 день не находился во вредных условиях труда.

421 день /30 (кол-во дней в месяце) = 14,0333 - это кол-во месяцев, которые истец не находился во вредных условиях труда.

Рассчитываем, сколько дней за вредные условия труда, работник зарабатывает за месяц:

14 дней (по договору) делим на 12 месяцев - 1,1666 дня,

Умножаем количество дней, причитающихся работнику за месяц, на количество месяцев: 1,1666 x 14,0333 = 16,37218 (то есть 16 дней).

Из общего количества дней компенсации вычитаем 16 дней дополнительного отпуска.

378 дней (общий заработанный отпуск) - 213 дней (находился в отпуске) - 16 дней (уменьшен исходя из фактически отработанного времени) = 149 дней.

Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности произведена компенсация при увольнении Витвинчука В.В. за 108 дней неиспользованного отпуска, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Таким образом, имеются правовые основания для взыскания с "данные изъяты"" компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска в количестве 41 дня (149-108).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судебная коллегия соглашается с расчетом представителя истца (л.д. 73) в части размера его среднемесячной заработной платы в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. / 12 месяцев). При этом размер заработной платы истца, полученной за "данные изъяты" годы подтверждается справками работодателя от ДД.ММ.ГГ годы (л.д. 56-57).

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска должен быть следующим:

"данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. / 29,3 * 41 = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

При таких обстоятельствах решение суда об отказе в иске подлежит отмене с принятием по делу нового решения о взыскании с "данные изъяты"" в пользу Витвинчука В.В. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 41 дня в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Кроме этого на основании положении ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с КГКУЗ "Противотуберкулезный диспансер р.п. Благовещенка" в доход муниципального образования "адрес" Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя истца Витвинчука В. В. - Володиной Л. В. удовлетворить.

Решение Благовещенского районного суда Алтайского края от 17 апреля 2015 года отменить и принять новое решение.

Исковые требования Витвинчука В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с КГКУЗ "Противотуберкулезный диспансер р.п. Благовещенка" в пользу Витвинчука В. В. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 41 дня в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

В удовлетворении остальной части требования отказать.

Взыскать с КГКУЗ "Противотуберкулезный диспансер р.п. Благовещенка" в доход муниципального образования "адрес" Алтайского края государственную пошлину в размере "данные изъяты" руб.

Председательствующий

Судьи:

"данные изъяты"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.