Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу N 33-8766/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Хомутовой И.В.,

судей Акининой Е.В., Сорокина А.В.,

при секретаре Амосовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Хомутовой И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ланбиной Т.В.

на решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 15 июня 2015 года

по иску Ланбиной Т.В. к ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Ланбина Т.В. обратилась в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика: - недоплаченный размер среднего заработка на период трудоустройства в общей сумме "данные изъяты" руб., - компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

Требования мотивирует тем, что с 2001г. работала на ОАО "ЕВРA3 ЗСМК". 12.12.2014г. была уволена по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ по сокращению. В связи с увольнением по данному основанию ей начислена и выплачена компенсация за три месяца трудоустройства из расчета её среднего заработка. Однако из расчета оплаты исключены праздничные дни 1, 2,5,6,7,8 января 2015г. и 23. 02.2015г., что существенно снизило размер компенсации и не соответствует размеру её среднемесячного заработка, который по смыслу данной компенсации должен быть сохранен в полном размере.

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 15 июня 2015 года постановлено:

Ланбиной Т.В. в удовлетворении исковых требований к ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" о взыскании недоплаченного размере среднего заработка на период трудоустройства в общей сумме "данные изъяты" руб., - компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" руб., отказать.

В апелляционной жалобе Ланбина Т.В. просит решение суда отменить.

Указывает, что суд не указал материальную норму, которой руководствовался, делая вывод о том, что ст. 112 ч 4 ТК РФ применима только к работающему работнику.

При расчете размера выходного пособия за первый и третий месяц со дня увольнения работодателем - ОАО ""ЕВРАЗ ЗСМК", в нарушении требований трудового законодательства, были исключены нерабочие праздничные дни: 1,2,5,6,7,8 января 2015 г. и 23 февраля 2015г (ст. 112 ТК РФ).

По смыслу ст. 178 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 164 ТК РФ, раскрывающей понятие гарантий и компенсаций, сохранение за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства является по своей правовой природе компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения уволенному работнику утраченного в связи с увольнением заработка на время поиска нового места работы, поэтому исчисление утраченного заработка должно производиться с учетом гарантий прав работников данной категории на оплату труда, в том числе и в нерабочие праздничные дни.

Согласно положениям ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Приведенные положения относятся в равной мере и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года.

На апелляционную жалобу принесены возражения от представителя ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" Мазикиной Н.В.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав пояснения представителя ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" Мазикиной Н.В., проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что Ланбина Т.В. на основании распоряжения от 12.12.2014г. N уволена с работы 12.12.2014г. по ст. 81 ч 1 п. 2 ТК РФ по сокращению численности или штата работников.

В порядке исполнения требований ст. 178 ТК РФ ей выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме "данные изъяты" руб., компенсация на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме "данные изъяты" руб., и за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме "данные изъяты" руб. При этом в расчет оплаты календарных дней в указанных периодах не включены праздничные и выходные дни 1, 2,5,6,7,8 января 2015г. и 23. 02.2015г., что ответчик не оспаривает.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (ст. ст. 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). Вывод Верховного Суда РФ в Решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Однако исчисление среднего месячного заработка исключительно из рабочих дней приведет к нарушению прав работников, которые будут, например, увольняться в декабре, по сравнению с работниками, которые должны быть уволены, например, в июле, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Как видно из материалов дела Ланбина Т.В.работала "данные изъяты" в ОАО " ЕВРАЗ ЗСМК", заработная плата определена окладом. Данное обстоятельство никем не оспаривалось.

При таких обстоятельствах исходить следует из того, что при установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада) следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального права.

Исковые требования Ланбиной Т.В. надлежит удовлетворить частично, взыскав в ее пользу денежные средства в размере "данные изъяты" коп.

В связи с тем, что работодателем были нарушены права работника, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу Ланбиной Т.В. надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда. С учетом обстоятельств дела судебная коллегия полагает, что денежная компенсация в "данные изъяты" руб. будет разумной и справедливой, поскольку данное нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя нельзя признать грубым и длительным.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка от 15 июня 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Ланбиной Т.В. к ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" удовлетворить частично. Взыскать с ОАО " ЕВРАЗ ЗСМК" "данные изъяты" доплату выходного пособия на период трудоустройства, "данные изъяты" рублей денежной компенсации морального вреда.

Председательствующий

Судьи