Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-6647/2015

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Крайниковой Т.В.

судей Марченко О.С., Шароглазовой О.Н.

при секретаре Труновой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голохваст Е.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 мая 2015 года, которым исковые требований удовлетворены частично.

С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Голохваст Е.В. взысканы доплата за работу в выходные и праздничные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 4 октября 2014 года в сумме 15869,55 руб., компенсация морального вреда 1000 руб., всего 16869,55 руб.

Заслушав доклад судьи Марченко О.С., выслушав объяснения представителя ответчика Говоруха Н.А., представителя истца Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Голохваст Е.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что в соответствии с приказом заместителя директора ОАО "НСРЗ" по судоремонту от 15.08.2014 N 74, на основании приказа командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 N 1593 (приложение 3) экипажу мгпс "Иртыш" установлено 16, 17 августа 2014 года рабочие дни. С 19.08.2014 по 04.10.2014 экипаж мпгс "Иртыш" выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях "Восток 2014". С 22 августа по 02 октября судно находилось за 46-й параллелью (приложение 7), за это время (с 22.08.2014 по 02.10.2014) экипажу дополнительно увеличивается районный коэффициент до 1,5 (Приказ МО РФ N 255 - 2014 года, раздел III, пункт 21, приложение N 2, пункт 5 к Положению). В соответствии с приказом командира войсковой части 25030-2 N 1465 от 11.09.2014 с 19.08.2014 по 31.08.2014, N 1507 от 22.09.2014 с 1.09.2014 по 30.09.2014, N 1679 от 17.10.2014 с 01.10.2014 по 4.10.2014 (приложение 2) экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ. Приказами командира войсковой части 25030-2 N 1649 от 09.10.2014, N 1759 от 28.10.2014, N 1766 от 28.10.2014 (приложение 2) экипажу мгпс "Иртыш" объявлено 23, 24, 30, 31 августа, 06, 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 04 октября 2014 года рабочими днями, то есть в эти дни экипаж судна, в том числе и истец, выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (приложение 3). Выходные дни за этот период не предоставлялись. Соответствующие приказы о работе мгпс "Иртыш" в выходные дни были направлены работодателем - командиром войсковой части 25030-2 в УФО МО РФ по Приморскому краю. Между тем, согласно полученному 14 ноября 2014 года расчетному листу начисление заработной платы было произведено без учета надбавки за выслугу лет 20 %, премии 25%, морской надбавки 100%. Просил суд обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 16,17,23,24,30,31 августа, 6,7, 13,14,20,21,27, 28 сентября, 04 октября 2014 года. Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" доплату за работу в выходные дни за 16,17,23,24,30,31 августа, 6,7, 13,14,20,21,27 сентября, 04 октября 2014 года по основному месту работы и по совместительству в размере 17 337,90 руб. Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю" компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Плотников С.Г. в судебном заседании поддержал исковые требования, не возражал против представленного ответчиком расчета. Относительно ходатайства ответчика о применении срока исковой давности возражал, пояснив, что истец находился в рейсе и только после возращения в порт смог обратиться за защитой нарушенного права.

Представитель ответчика Гладкова С.В. в судебном заседании возражала против исковых требований, пояснив, что оплата истцу произведена в соответствии с требованиями закона. Просила суд применить срок исковой давности, полагая, что он пропущен не по уважительной причине. Просила суд в иске отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился.

Суд вынес указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Истец, представитель третьего лица на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. С учетом положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика Говоруха Н.А. в судебном заседании поддержала доводы апелляционной жалобы, просила решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт, которым в удовлетворении заявленных требований отказать.

Представитель истца Плотников С.Г. полагал, что решение суда является законным, оснований для его отмены не имеется.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в их пределах в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу частей 2, 4 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статьи 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что в период с 19.08.2014 по 04.10.2014 Голохваст Е.В. в составе экипажа мгпс "Иртыш", осуществлявшего материально-тыловое обеспечение сил ТОФ и принимавшего участие в учениях "Восток 2014", выполнял работы в соответствии должностным обязанностям. С 22.08.2014 по 02.10.2014 судно находилось за 46-й параллелью.

В соответствии с приказами командира в/ч 25030-2 в период нахождения в рейсе экипажу указанного судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Истцом указаны конкретные даты выходных и праздничных дней, в которые он работал во время нахождения в рейсе, которые согласуются с информацией, содержащейся в табелях рабочего времени. При этом дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни Голохвасту Е.В. не предоставлялись. Данные обстоятельства ответчиком при рассмотрении дела не оспаривались.

Разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, пришел к выводу о том, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом расчеты задолженности по доплате, представленные истцом, являются правильными, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу Голохваста Е.В. 15869,55 руб.

Судебная коллегия находит такое суждение по делу верным.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, следовательно, расчет, представленный истцом, является неправильным и не мог быть прият судом, судебная коллегия полагает несостоятельными.

В соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу пункта 8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 годы работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующим приказам.

Таким образом, расчет, произведенный истцом с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно принят судом в качестве основания взыскиваемых сумм.

Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: