Решение Оренбургского областного суда от 14 августа 2015 г. по делу N 21-456/2015

Судья Оренбургского областного суда Солопьев В.И. при секретаре Циунель Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу (должность) ООО " ****" Собчакова А.Н. на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области N от 3 апреля 2015 года, решение судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 29 июня 2015 года, вынесенные в отношении ООО " ****" по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области N от 3 апреля 2015 года, оставленным без изменения решением судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 29 июня 2015 года, ООО " ****" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей.

В жалобе, поданной в Оренбургский областной суд, (должность) ООО " ****" Собчаков А.Н. просит постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области N от 3 апреля 2015 года, решение судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 29 июня 2015 года, вынесенные в отношении ООО " ****" по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, отменить, считая их незаконными.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, доводы жалобы, заслушав объяснение защитника ООО " ****" по доверенности Жеребцова И.Н., поддержавшего доводы жалобы, оснований для удовлетворения указанной жалобы не нахожу в связи со следующими обстоятельствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и ст. 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Письменная форма соглашения более определенно выражает волю работника и исключает в будущем разногласия по поводу достигнутого соглашения об изменении трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела, в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области ФИО на основании распоряжения Руководителя Инспекции N от 17 марта 2015 года в отношении ООО " ****" в период с 30 марта 2015 года по 2 апреля 2015 года проведена внеплановая выездная проверка на предмет соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требований ст. ст. 68, 72, ч. ч. 6 и 8 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

По факту проверки в отношении ООО " ****" 2 апреля 2015 года составлены акт, протокол N об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно данному протоколу приказ (должность) ООО " ****" N от 14 января 2015 года о приеме ФИО на работу (должность1) с тарифной ставкой 7 000 рублей и испытанием на срок 1 месяц не соответствует условиям заключенного трудового договора N от 14 января 2015 года об установлении ФИО должностного оклада в размере *** рублей, в том числе и уральского коэффициента в размере 15 процентов (нарушение ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании заявления ФИО (должность) ООО " ****" издан приказ N от 3 марта 2015 года о ее переводе на должность (должность2) с 5 марта 2015 года с графиком работы с 9 часов до 18 часов с 5-дневной рабочей неделей с тарифной ставкой *** рублей. В нарушение ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО в связи с переводом на должность (должность2) не было заключено в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ООО " ****" заработная плата за первую половину января 2015 года выплачена 2 февраля 2015 года, за вторую половину января 2015 года - 16 февраля 2015 года, за вторую половину февраля 2015 года - 16 марта 2015 года.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего распорядка ООО " ****" работникам общества не уплачивались проценты.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения ООО " ****" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ООО " ****" данного административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении, предписанием об устранении нарушений трудового законодательства, актом проверки и иными материалами дела, получившими надлежащую правовую оценку с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности по правилам ст. 26.11 КоАП РФ.

Совершенное ООО " ****" деяние квалифицировано по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами трудового законодательства и КоАП РФ.

С учетом важности и социальной значимости охраняемых нормой, установленной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, общественных отношений в сфере труда, объекта посягательства - трудовые права работника, совершенное юридическим лицом правонарушение не может быть признано малозначительным.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену обжалуемых постановления и решения, при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было.

При таком положении оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 30.6, 30.7 и 30.9 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Оренбургской области N от 3 апреля 2015 года, решение судьи Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 29 июня 2015 года, вынесенные в отношении ООО " ****" по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу (должность) ООО " ****" Собчакова А.Н. - без удовлетворения.

Судья Оренбургского

областного суда В.И. Солопьев