Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 11 августа 2015 г. по делу N 33-8396/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Казанцевой Е.С.

судей Тотьмяниной Е.И. и Бургановой Н.А.

при секретаре Тотьмяниной Ю.А.

рассмотрела в судебном заседании 11 августа 2015 года в г. Кудымкаре Пермского края апелляционную жалобу истца Ваулина А.Е. на решение Верещагинского районного суда Пермского края от 20 мая 2015 года,

которым постановлено:

"в удовлетворении требований Ваулина А.Е. к Закрытому акционерному обществу "Верещагинская механизированная колонна-17" о возложении обязанности начислить коэффициент трудового участия в размере 1.1 к заработной плате за август 2014 года, в соответствии с "Условиями и порядком оплаты труда рабочих ЗАО "Верещагинский ПМК-17" 2012 г.", выплатить неначисленный коэффициент трудового участия за август 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом КТУ за август 2014 года, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в виде КТУ за период с 22.08.2014 по день вынесения судом решения, взыскании компенсации морального вреда в размере ** рублей - отказать".

Заслушав доклад судьи Бургановой Н.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ваулин А.Е. обратился с иском к закрытому акционерному обществу "Верещагинская механизированная колонна-17" о начислении и выплате коэффициента трудового участия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 20.03.2011 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу в качестве ***. В соответствии с Условиями и порядком оплаты труда рабочих ЗАО "Верещагинский ПМК-17" от 2012 года, утвержденными генеральным директором, на предприятии предусмотрена выплата коэффициента трудового участия. Приказом N ** от 29.08.2014 г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку в августе 2014 года истцом отработано 25 рабочих дней или 299 часов, а заработная плата за август 2014 года начислена работодателем без коэффициента трудового участия, просит произвести начисление коэффициента трудового участия в размере 1.1 к заработной плате за август 2014 года, выплатить неначисленный коэффициент трудового участия за август 2014 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом коэффициента трудового участия за август 2014 года, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в виде коэффициента трудового участия за период с 29.08.2014 г. по день вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

В судебном заседании истец Ваулин А.Е. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ЗАО "ПМК-17" Буланов М.А. исковые требования не признал, пояснив, что оплата труда Ваулину А.Е. за август 2014 года произведена без учета коэффициента трудового участия в соответствии с трудовым договором N ** и Условиями и порядком оплаты труда рабочих ЗАО "Верещагинская ПМК-17".

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого ставит вопрос в апелляционной жалобе истец Ваулин А.Е. в связи с неправильным применением норм материального права.

Считает необоснованным вывод суда о распространении на него изменений, внесенных в Условия и порядок оплаты труда рабочих ЗАО "Верещагинская ПМК-17" от 2012 г. в связи с протестом прокурора. Приводя положения пп. 2, 3 раздела VI Условий и порядка оплаты труда рабочих, полагает, что п. 7 примечания к указанному локальному нормативному акту нарушает права работника при расчете его заработной платы за отработанное время в случае увольнения.

Указывает на отсутствие оснований для отказа в начислении и выплате ему коэффициента трудового участия, поскольку в августе 2014 года он отработал рабочее время в полном объеме, на момент его увольнения распоряжения и приказы о понижении коэффициента трудового участия, об изменении условий оплаты труда или о лишении его выплат коэффициента трудового участия не издавались.

Ссылаясь на положения п. 1.1 Дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО "ПМК-17", полагает, что при поступлении от него заявления работодателем должны быть произведены выплаты в тот же день в виде выплат тарифной составляющей заработной платы за отработанное время, а сдельный приработок подлежал выплате не ранее 26.09.2014 г.

Кроме того, приводя анализ норм трудового законодательства, полагает необоснованным отказ во взыскании морального вреда.

Судебная коллегия, изучив материалы дела в отсутствие сторон, надлежащим образом уведомленных о дне судебного заседания, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность, принятого судом решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, не находит оснований для его отмены.

Обстоятельствами, имеющими значение для правильного применения дополнительных выплат работникам, являются соблюдение требований ст. ст. 2, 5, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 5, ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 4 трудового договора, заключенного между Ваулиным А.Е. и ЗАО "ПМК-17", работнику устанавливается размер тарифной ставки за фактически отработанное время (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) часовая тарифная ставка ** руб.

В соответствии с действующими на предприятии Условиями и порядком оплаты труда работников ЗАО "Верещагинская ПМК-17" заработная плата основных категорий рабочих начисляется от объема выполненных работ в размере от 10 % объема выполненных работ в зависимости от финансового положения предприятия (п. 2).

Форма оплаты труда основных категорий рабочих производится по контрактной системе оплаты труда и по единому сдельному бригадному наряду участка, который включает в себя тарифную заработную плату и сдельный приработок. При отсутствии объема работ по строительству и ремонту дорог, при выполнении других работ оплата производится по сдельным расценкам и тарифу. Тариф 1 разряда равен МРОТ (п. Ш).

Тарифные ставки и оклады могут изменяться в случае производственной необходимости в сторону уменьшения или в сторону увеличения (п. 1У).

Распределение заработной платы по единому сдельному наряду производится по установленным коэффициентам с учетом сложности выполненных работ и сложности машинно/тракторного парка, квалификации рабочего и трудового вклада каждого работника, а также учитывается выполнение сменного задания (п. У).

Коэффициент для распространения зарплаты по единому сдельному наряду для водителей ГАЗЕЛЕЙ, УАЗ, автобусов: перевозка людей - 1, перевозка людей + работа в бригаде - 1,3. Коэффициенты ставятся ежедневно, согласно сменной выработке, а в конце месяца выводится средний коэффициент, который оформляется протоколом Совета бригадиров, мастеров, прорабов, механиков и инженера по труду совместно с профсоюзным комитетом (п. У1).

При увольнении работника расчетная заработная плата рассчитывается по тарифной ставке или утвержденному окладу (п. 7 примечания).

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 29.03.2011 г. между Ваулиным А.Е. и ЗАО "ПМК-17" был заключен трудовой договор N **, согласно которому истец был принят на работу *** на неопределенный срок с тарифной ставкой ** руб. с надбавкой согласно положению об оплате труда.

Приказом N ** от 29.08.2014 г. Ваулин А.Е. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании представленных документов, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд установил, что окончательный расчет с истцом был произведен 01.09.2014 г. В связи с задержкой выплаты предприятием выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, 02.03.2015 г. в связи с обнаруженными арифметическими ошибками в расчетах и с учетом компенсационной выплаты истцу выплачено ** руб.

Разрешая спор по существу, суд правильно определил обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного дела, и применил нормы материального права, регулирующие возникшие по делу правоотношения, не допустив в ходе рассмотрения дела нарушений норм материального и процессуального права.

Отказывая Ваулину А.Е. в удовлетворении исковых требований о начислении и выплате коэффициента трудового участия, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, суд первой инстанции правомерно исходил из установленных Условий и порядка оплаты труда работников ЗАО "Верещагинская ПМК-17" и пришел к обоснованному выводу о том, что август 2014 года отработан истцом не в полном объеме, а на момент распределения среднего коэффициента трудового участия Советом бригадиров, мастеров, прорабов, механиков и инженера по труду совместно с профсоюзным комитетом Ваулин А.Е. работником предприятия не являлся, в связи с чем начисление и выплата ему заработной платы не могли производиться.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, поскольку фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в нарушении применения локального акта и занижении коэффициента трудового участия не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, оснований для отмены или изменения решения по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Кроме того, в силу положений ч.7 ст.12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня,указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Изменения в Условия и порядок оплаты труда работников ЗАО "Верещагинская ПМК-17" были внесены после увольнения истца, в связи с чем не могут распространяться на Ваулина А.Е.

Доводы жалобы выводов суда не опровергают, не содержат новых обстоятельств, которые не были учтены судом при принятии решения и сводятся к несогласию с оценкой установленных судом доказательств, которым дан надлежащий анализ и правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы фактически направлены на переоценку установленных судом фактов и обстоятельств, основаны на несогласии с оценкой доказательств, которую суд привел в обжалуемом решении, а потому не могут служить основанием к отмене решения.

Таким образом, апелляционная жалоба не содержит указания на факты, непроверенные и неучтенные судом при рассмотрении дела, которые влияли бы на законность решения либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем не может служить основанием для отмены либо изменения постановленного судебного акта.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Верещагинского районного суда Пермского края от 20 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Ваулина А.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи-