Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 августа 2015 г. по делу N 33-14625/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,

судей: Низамовой А.Р.,

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре ...

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе В.М.В. - представителя О.В.А., апелляционному представлению прокурора Орджоникидзевского района г.Уфа Республики Башкортостан на решение Орджоникидзевского районного суда г.Уфа Республики Башкортостан от 25 мая 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований О.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью " ... " о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда - отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

О.В.А ... обратился в суд с иском к ООО " ... " о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что дата он был принят на работу, приказом от дата N ... он был уволен с должности регионального представителя филиала в городе Уфа Республики Башкортостан в связи с сокращением штата. О.В.А ... считает, что увольнение произведено с нарушением его процедуры, а именно: вакансии в регионах не предлагались, преимущественное право на оставление на работе не определено; штатное расписание осталось неизменным, фактического сокращения численности штатов не было.

Судом вынесено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе О.В.А. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда о том, что оба региональных представителя имеют одинаковые квалификации, однако, несмотря на длительную работу истца на данной должности, более компетентен С.М.К,, последняя также не может быть уволена в силу ст.261 ТК РФ, т.е. в виду наличия малолетнего иждивенца в возрасте до трех лет. Однако работодатель не принял во внимание то, что у ребенка есть ещё отец, который содержит семью. В судебное заседание представлялись штатные расписания и разного варианта приказы, противоречащие друг другу, из которых видно несокращение численности штата, а наоборот её увеличение. Согласно приказу от дата N ... сокращена именно его должность с окладом ... рублей.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить, настаивая на том, что производительность труда С.М.К, ниже чем у О.В.А., С.М.К, с дата по дата находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора С.А.Р., представителя ООО " ... ", обсудив доводы апелляционных представления и жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.

В соответствии с ч.1 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Как усматривается из материалов дела, О.В.А. был принят с дата на работу в ООО " ... " в качестве менеджера по маркетингу и торговле. С дата с истцом был заключен трудовой контракт на занятие должности "региональный представитель в адрес". Приказом от дата истец был переведен в филиал адрес на должность "региональный представитель".

Согласно штатному расписанию на период с дата количество штатных единиц по должности "региональный представитель филиал в адрес" было - 2, их занимали: Осинский В.А. и С.М.К,.

Согласно пункту 2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Действительно, работодатель вправе под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, т.е. провести организационно-структурные изменения - мероприятий по сокращению штата и численности штата.

При этом работодатель обязан подтвердить основание проведения таких мероприятий.

К материалам дела в суд апелляционной инстанции ответчик не представил доказательства в обоснование проведения организационно-структурных изменений в Обществе, кроме как приказа от дата N ... об утверждении штатного расписания N ... от дата в связи с изменением организационной структуры компании в количестве 314 единиц, которое будет действовать после выполнения процедур, связанных с сокращением работников (л.д.139).

Истцу неоднократно вручались уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, а именно:

дата об увольнении со дата в связи с сокращением занимаемой истцом должности (одна штатная единица) "региональный представитель";

дата об увольнении по истечении двух месяцев, так как занимаемая истцом должность (одна штатная единица) "региональный представитель" будет сокращена, а вакансия в штате общества в адрес отсутствует;

дата об увольнении с дата в связи с сокращением должности "региональный представитель в филиале в городе Уфа", которую он занимает, и отсутствии вакантных должностей.

Как видно из приведенных уведомлений, в них прямо указывается, что подлежит сокращению именно та единица, которую занимал истец, а не численность штата, т.е. работодателем были совершены действия, фактически направленные на прекращение трудовых отношений с истцом.

Соответственно приказом N ... от дата истец был уволен в связи с сокращением штата работников в организации, что свидетельствует о том, что сокращения численности штата не последовало.

Издавалось множество приказов об утверждении штатного расписания о введении с дата, но с разным количеством численности штата, в частности:

приказ от дата N ... о введении в действие с дата штата в количестве 314 единиц (л.д. 140);

приказ от дата N ... о введении в действие утвержденного ранее штатного расписания от дата с дата с количеством 332 единиц (л.д.16);

приказ от дата N ... о выводе из штатного расписания должности (штатной единицы) филиала в адрес "региональный представитель - 1 единица, оклад ... рублей". Утвердить штатное расписание N ... от дата со штатом 315 единиц и действует с дата (л.д.85);Из анализа данных приказов не видно: какое обстоятельство послужило основанием для проведения организационно-структурных изменений, более того, не произошло сокращение штата либо численности штата.

Согласно штатному расписанию, введенному с дата (л.д.148-157), численность штата составляет 314 единиц, что не соответствует действительной численности, поскольку согласно подсчету численность штата составляет 277 единиц.

Как видно, у работодателя в численности штата значится недобор кадров.

В соответствии с частями 1, 2 ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Проверяя преимущественное право О.В.А. и С.М.К, на оставление на работе, суд указал, что оба региональных представителя имеют одинаковое образование и квалификацию, а стаж работы не имеет юридического значения.

Между тем, с таким выводом суда нельзя согласиться.

В заседании судебной коллегии из пояснений представителя ответчика установлено, что С.М.К, имеет квалификацию "инженер" по специальности "Промышленная теплоэнергетика", а истец - "инженер-строитель" по специальности "Водоснабжение и канализация", которая соответствует роду деятельности Общества - производство насосного оборудования для водоснабжения и канализации. Стаж работы истца на должности с дата, а С.М.К, принята на работу с дата. Представитель ответчика пояснила, что квалификацию работодатель определил исходя из заключенных договоров на реализацию насосного оборудования за последний год. Утверждение ответчика не подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами.

Однако С.М.К, согласно приказу от дата находилась в отпуске по уходу за ребенком с дата по дата.

Согласно материалам дела, успешный труд, преданность работе О.В.А. неоднократно отмечались работодателем.

Таким образом, судебная коллегия находит, что производительность труда работников, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работодателем не была проверена.

Далее. Исходя из даты уведомления истца о предстоящем увольнении по инициативе работодателя ( дата), увольнение осуществлено до истечения установленного ст.180 ТК РФ двухмесячного срока уведомления.

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Истец мог быть уволен по истечении срока даты уведомления, в данном случае с дата.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

Согласно справке работодателя средняя заработная плата истца составляет ... рубль (л.д.211).

Размера среднемесячной заработной платы в суде первой инстанции истец не оспаривал, поэтому судебная коллегия за основу расчета заработной платы за время вынужденного прогула принимает упомянутый размер средней заработной платы.

За время вынужденного прогула с дата по дата сумма к выплате составляет ...

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ст.237 ТК РФ, в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика - ООО " ... " в доход бюджета Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... , пропорционально сумме от удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.327.1- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:

"Восстановить О.В.А. на работе в должности "региональный представитель" филиала в городе Уфа Республики Башкортостан с дата.

Взыскать с ООО " ... " в пользу О.В.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ...

Взыскать с ООО " ... " в доход администрации адрес городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере ...

Решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в части восстановления О.В.А. на работе обратить к немедленному исполнению".

Председательствующий: Т.Ф. Крыгина

Судьи: А.Р. Низамова

Р.Р. Нурмухаметова

Справка: судья Осипов А.П.