Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-6649/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Крайниковой Т.В.

судей Шароглазовой О.Н., Марченко О.С.

при секретаре Труновой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фартушина О.Ю, к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 12 мая 2015 года, которым исковые требования удовлетворены в части, взыскана с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Фартушина О.Ю. доплата за работу в выходные дни 16, 17, 23, 24, 30, 31 августа, 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 сентября, 4 октября 2014 года в размере 30433,42 рубля, компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Заслушав доклад судьи Шароглазовой О.Н., выслушав объяснения представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения представителя Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" Говоруха Н.А., возражения представителя Фартушина О.Ю. - Плотникова С.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Фартушин О.Ю. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю") о взыскании доплаты за работу в выходные дни. В обоснование требований указал, что работал в составе экипажа на морском госпитальном судне "Иртыш". Приказом командира войсковой части 25030-2 от 06.10.2014 N 1593 экипажу мгпс "Иртыш" 16,17 августа 2014 года объявлены рабочими днями. С 19.08.14 по 04.10.2014 экипаж мпгс "Иртыш" выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в учениях "Восток 2014", с 22 августа по 02.10.2014 судно находилось за 46-й параллелью.

Приказами командира войсковой части 25030-2 соответственно N 1465 от 11.09.2014, N 1507 от 22.09.2014, N 1679 от 17.10.2014 в августе (с 19.08.2014 по 31.08.2014), сентябре (с 01.09.2014 по 30.09.2014) и октябре (с 01.10.2014 по 04.10.2014) экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ.

Приказами командира войсковой части 25030-2 N 1649 от 09.10.2014, N 1759 от 28.10.2014, N 1766 от 28.10.2014 экипажу мгпс "Иртыш" объявлено 23,24,30,31 августа 6,7,13,14,20,21,27,28 сентября, 4 октября 2014 года рабочими днями и в эти дни экипаж судна выполнял свои должностные обязанности. Данная работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись.

За работу в выходные дни в августе, сентябре и октябре 2014 года ему было начислено 13465,06 руб., однако в расчет оплаты труда не были включены надбавки и компенсационные выплаты, 20% за выслугу лет, 25% -премия, 100% - морская надбавка. Сумма невыплаченной заработной платы за август 2014 года с учетом всех коэффициентов и выплаченных сумм составила 9009,71 руб.

В сентябре 2014 года оплата за работу в выходные дни 6,13,20,27, 7,14,21,28 также начислена без учета надбавок и компенсационных выплат. Общий размер невыплаченной суммы заработной платы за сентябрь 2014 года составил 14 957 руб., за октябрь - 1059,65 руб.

Просил обязать ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни 16,17,23,24,30,31 августа, 6,7,13,14,20,21,27,28 сентября, 4 октября 2014 года; взыскать с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" доплату за работу в указанные выходные дни в размере 25026,36 руб., компенсацию морального вреда в сумме 6 000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования уточнил, просил взыскать с ответчика доплату за работу в указанные выходные дни в размере 30433,42 руб. согласно расчету, произведенного ответчиком, компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. Дополнительно пояснил, что с 19.08.2014 по 04.10.2014 истец, работающий заведующим кабинетом врачом-рентгенологом, ежедневно и посменно находился на вахте в госпитале на посту санитарной обработки, что подтверждается приказами, однако, до настоящего времени ответчик задолженность по доплате за работу в выходные дни перед истцом не погасил.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" иск не признал, ссылался на то, что оплата труда истцу произведена в соответствии с требованиями закона, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части 25030-2 в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие Фартушина О.Ю. и представителя войсковой части 25030-2.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного.

В суде апелляционной инстанции представитель ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" Говоруха Н.А. поддержала доводы жалобы, просила решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Представитель Фартушина О.Ю. возражал против доводов жалобы, считал решение суда законным и обоснованным.

Судебная коллегия, выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения.

Судом установлено, что истец работает в войсковой части 25030-2 в составе экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш" в должности заведующего кабинетом врачом-рентгенологом.

В период с 19.08.2014 по 04.10.2014 гражданский персонал экипажа судового госпиталя мгпс "Иртыш" был переведен на шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым графиком вахт и работ.

Истцом указаны конкретные даты выходных дней, в которые он работал во время выполнения мгпс "Иртыш" заданий по плану подготовки тихоокеанского флота, а также участия судна в тренировках и розыгрыше практических действий в СКШУ "Восток-2014", которые согласуются с информацией, содержащейся в приказах командира войсковой части 25030-2, табелях рабочего времени.

Дополнительные дни отдыха за работу в указанные дни ему не предоставлялись.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни, указанные истцом, произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы содержатся в пунктах 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации" (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.06.2003 N 4652), согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Удовлетворяя исковые требования, суд, исходя из установленных обстоятельств, пришел к выводу о том, что работа в выходные дни подлежит оплате в двойном размере с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок, при этом уточненный расчет задолженности по доплате, представленный ответчиком (л.д.73), который не оспаривал Фартушин О.Ю., является правильным, в связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 30433,42 руб.

Выводы суда закону не противоречат.

Доводы апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты в размер оклада (тарифной ставки) не включаются, судебная коллегия полагает несостоятельными.

Положениями ст. 153 ТК РФ определено, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приведенная выше статья подлежит применению с учетом требований главы 51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также Приказа Министра обороны N170 от 16.05.2003, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

Согласно п. 24 названного Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

В соответствии с п.8.1 коллективного договора войсковой части 25030-2 на 2013-2016 годы (л.д. 68) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы, рабочего времени с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок: за работу в северных районах Дальнего Востока и приравненных к ним районах, дальневосточный коэффициент, морская надбавка, секретность, работа с шифрами, выслуга лет, районный коэффициент, установленный при плавании для соответствующих территорий, за хранение взрывоопасных веществ и сжиженного газа, за перевозку и хранение нефтепродуктов 1-й категории, за ледокольные работы и работы, связанные с радиоактивными веществами, за несение боевой службы и несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и других надбавок и коэффициентов, согласно действующих приказов.

Таким образом, расчеты, произведенные истцу с учетом стимулирующих и компенсационных надбавок, обоснованно приняты судом в качестве основания взыскиваемых сумм.

Указание в жалобе на то, что судом при принятии решения допущено неправильное понимание позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении N 1622-О-О от 08.12.2011, судебная коллегия находит необоснованным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном определении, при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Данная позиция обоснованно отражена судом первой инстанции в принятом решении.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда об удовлетворении заявленных требований, однако оснований для такой переоценки судебной коллегией не усматривается.

Учитывая изложенное, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 12 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи