Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 01 сентября 2015 г. по делу N 33-13586/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Нурмухаметовой Р.Р.

Фахретдиновой Р.Ф.

при секретаре А.И.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "БашУралМонолит" на решение Кировского районного суда

г. Уфы Республики Башкортостан от 14 апреля 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования И.Л.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "БашУралМонолит" о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БашУралМонолит" в пользу И.Л.Р. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с дата. по дата. в сумме ... руб. 67 коп., задолженность по выплате среднего заработка на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 54 052 руб. 38 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере ... руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя по оказанию юридических услуг в сумме ... руб. 00 коп., расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в сумме ... руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БашУралМонолит" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 172 руб. 41 коп.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

И.Л.Р. обратилась в суд с иском к ООО "БашУралМонолит" о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обосновании своих требований указывала на то, что согласно трудового договора N ... от дата. и дополнительного соглашения N ... от дата к трудовому договору N ... от дата. принята на работу в ООО "БашУралМонолит" на должность инженера-сметчика сметно-договорного отдела на неопределенный срок с дата В период с дата. по дата. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере ... руб. 67 коп. Просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с дата. по дата. в сумме ... руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя по оказанию юридических услуг в сумме ... руб. 00 коп., расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в сумме ... руб. 00 коп.

В порядке уточнения исковых требований она просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с дата. по дата. в сумме ... руб. 98 коп., задолженность по выплате среднего заработка на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере ... руб. 21 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере ... руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя по оказанию юридических услуг в сумме ... руб. 00 коп., расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в сумме ... руб. 00 коп.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, ООО "БашУралМонолит" в апелляционной жалобе просит его изменить в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, и взыскать с ООО "БашУралМонолит" в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. 47 коп.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя И.Л.Р. - А.И.Б. полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статье 236 Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года", утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п. 3 ст. 139 ТК РФ и п.4 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 вышеуказанного Положения, производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, и материалами дела не оспаривается, что на основании трудового договора N ... от дата. и дополнительного соглашения N ... от дата. к трудовому договору N ... от дата. И.Л.Р. принята на работу в ООО "БашУралМонолит" на должность инженера-сметчика сметно-договорного отдела на неопределенный срок с дата.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год N ... от дата. заработок истицы за последние 12 месяцев составил ... руб. 06 коп.

При этом суд правильно указал, что истицей за период с дата. по дата. в качестве заработной платы были получены от работодателя денежные средства в размере ... руб. 39 коп., размер невыплаченной работодателем задолженности за период с дата. по дата. составляет ... руб. 67 коп. ( ... руб. 06 коп. (заработок за 12 месяцев 2014 года) - ... руб. 39 коп. (начисленная и фактически выплаченная заработная плата за период с 01.01.2014г. по 31.08.2014г.)- ... руб. 67 коп.- ... руб. (НДФЛ -13%) = ... руб. 67 коп.

Поскольку, дата. работодателем были в счет погашения имеющейся задолженности перечислены на зарплатную расчетную карту ... руб. 00 коп., то задолженность по заработной плате за 2014 г. составила: ... руб. 67 коп. - 500 руб. = ... руб. 67 коп. Факт наличия задолженности по заработной плате за период с дата по дата. в размере ... руб. 67 коп. ответчиком не оспаривается.

С учетом изложенного, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы задолженность по невыплаченной заработной плате за период с дата по дата. в размере ... руб. 67 коп.

Судом первой инстанции также установлено, что истицей направлено в адрес ответчика заявление, в котором ответчик уведомляется о приостановлении истцом своей трудовой деятельности с 13.01.2015г. в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N19-В10-10 от 03.09.2010г. указано, что риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника.

Поскольку требования о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взыскивая денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд первой инстанции произвел расчет и взыскал с ответчика в пользу истца сумму в размере ... руб. 24 коп.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной компенсации и полагает необходимым изменить решение суда в этой части последующим основаниям.

Поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению на суммы, которые причитаются работником за вычетом НДФЛ согласно п. 6 ст. 52 НК РФ, то размер компенсации составляет ... руб. 47 коп.

Сентябрь 2014г.: ... руб. 00 коп. х 8,25% (ставка рефинансирования Банка России) х 1/300 х 167 (количество дней задержки выплаты заработной платы с 16.10.2014г. по 31.03.2015г.) = ... руб. 96 коп.

Октябрь 2014г.: ... руб. 78 коп. х 8,25% (ставка рефинансирования Банка России) х 1/300 х 136 (количество дней задержки выплаты заработной платы с 16.11.2014г. по 31.03.2015г.) = ... руб. 83 коп.

Октябрь 2014г.: ... руб. 40 коп. х 8,25%о (ставка рефинансирования Банка России) х 1/300 х 136 (количество дней задержки выплаты заработной платы с 16.11.2015г. по 31.03.2015г.) = ... руб. 58 коп.

Ноябрь 2014г.: ... руб. 00 коп. х 8,25%) (ставка рефинансирования Банка России) х 1/300 х 106 (количество дней задержки выплаты заработной платы с 16.12.2015г. по 31.03.2015г.) = ... руб. 29 коп.

Декабрь 2014г.: ... руб. 49 коп. х 8,25% (ставка рефинансирования Банка России) х 1/300 х 75 (количество дней задержки выплаты заработной платы с 16.01.2015г. по 31.03.2015г.) = ... руб. 81 коп.

Поскольку, решение суда было изменено в части размера взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, то подлежит изменению решение суда в части размера государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере ... рублей 65 копеек (пропорционально удовлетворенной удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 рублей (по требованию неимущественного характера компенсации морального вреда).

В остальной части решение суда оставить без изменения.

В остальной часи S

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 апреля 2015 года изменить в части взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы указав Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БашУралМонолит" в пользу И.Л.Р. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере ... руб. 47 коп.

Это же решение суда изменить в части размера государственной пошлины, указав Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БашУралМонолит" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей 65 копеек.

В остальной части Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 апреля 2015 года оставить без изменения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Нурмухаметова Р.Р.

Фахретдинова Р.Ф.