Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 сентября 2015 г. по делу N 33-13373/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Р.А. Саитгараевой,

судей А.Р. Гаянова и Э.И. Садыковой,

с участием прокурора И.Н. Дворянского,

при секретаре судебного заседания А.В. Каримовой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Э.И. Садыковой гражданское дело по апелляционной жалобе Л.Н. Ахметзяновой на решение Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 08 мая 2015 года, которым исковые требования Л.Н. Ахметзяновой к филиалу общества с ограниченной ответственностью "САКС Игрушки" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика ФИО, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, прокурора И.Н. Дворянского, полагавшего решение законным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Л.Н. Ахметзянова обратилась в суд с иском к филиалу общества с ограниченной ответственностью (ООО) "САКС Игрушки" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 06 ноября 2014 года она была принята на работу к ответчику на должность "данные изъяты" с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора N "данные изъяты" от 06 ноября 2014 года. 11 февраля 2014 года она уволена на основании "данные изъяты" Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

Она полагает увольнение необоснованным, приказ об увольнении от 10 февраля 2015 года незаконным, поскольку в нарушение установленного трудовым законодательством порядка увольнения ответчик не уведомил ее надлежащим образом о предстоящем увольнении, о решении работодателя она узнала только при предъявлении им приказа об увольнении. Работодатель не указал причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. За период осуществления трудовой деятельности она добросовестно и в срок выполняла свои трудовые функции.

В приказе об увольнении в качестве основания увольнения указано заключение о непрохождении испытательного срока от 28 января 2015 года, которое она не видела и не получала, впервые увидела упоминание о нем только непосредственно в самом приказе об увольнении от 10 февраля 2015 года.

С момента увольнения она не имела фактической возможности выполнять свои трудовые функции и, следовательно, находится в вынужденном прогуле. В связи с нарушением законодательства своими действиями ответчик причинил ей существенные нравственные страдания.

С учетом изложенного истица просила суд признать незаконным приказ об увольнении от 10 февраля 2015 года; восстановить ее в должности "данные изъяты" в ООО "САКС Игрушки"; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11772 рублей и в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель иск поддержали; представитель ответчика иск не признал; прокурор полагал иск подлежащим отклонению.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного. При этом в жалобе приводит те же доводы, что и в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции. Указывает, что о наличии заключения по результатам испытательного срока от 28 января 2015 года, которое является основанием для расторжения трудового договора, она узнала лишь 10 февраля 2015 года из приказа об увольнении, когда вышла на работу после больничного по уходу за ребенком. В квитанции о почтовом отправлении заключения указан неверный адрес ее дома, что может свидетельствовать о том, что ответчик не имел намерения должным образом ознакомить ее с данным заключением. О расторжении трудового договора она была уведомлена менее чем за три дня. Также указывает, что представление бухгалтерских документов, кассовых документов согласно должностной инструкции "данные изъяты" не входит в обязанности "данные изъяты". Соответствующего обучения по оформлению документов ответчиком не проводилось, правила оформления разъяснены не были.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения апелляционной жалобы и просил решение суда оставить без изменения.

Истица и ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, сведений об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем судебной коллегией определено о рассмотрении дела без их участия.

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5).

На основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Как усматривается из материалов дела, 06 ноября 2014 года между истицей и ответчиком заключен трудовой договор N "данные изъяты", согласно которому истица с 06 ноября 2014 года принята на работу ответчиком на должность "данные изъяты" по адресу: "адрес", с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно пункту "данные изъяты" трудового договора истица приняла на себя обязанности добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, выполнять приказы, правила, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка и инструкции, другие локальные нормативные акты.

В соответствии с пунктом "данные изъяты" Правил внутреннего трудового распорядка для работников торговли ООО "САКС Игрушки", утвержденных "данные изъяты" ФИО 01 апреля 2014 года, работники ООО "САКС Игрушки" должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране; содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Пунктом "данные изъяты" Правил внутреннего трудового распорядка для работников торговли ООО "САКС Игрушки" установлено, что круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

Должностной инструкцией "данные изъяты", утвержденной "данные изъяты" ФИО 06 сентября 2014 года, с которой истица ознакомлена под подпись 12 ноября 2014 года, установлены основные ее должностные обязанности: расстановка и пополнение товара на стеллажах, обеспечение сохранности товара в торговом зале и инструкции безопасности, помощь покупателям при выборе товара, стимулирование продаж заданных администрацией видов товара, приемка и расстановка принятого товара, обеспечение ценников на каждой единице товара, участие в инвентаризации, обслуживание клиентов на кассе и ведение кассовых документов, выполнение стандартов сервиса, принятых в компании, выполнение плана продаж, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение стандартов внешнего вида, организация и управление эффективной работой персонала, общение с проверяющими органами.

Согласно пункту "данные изъяты" указанной должностной инструкции "данные изъяты" заполняет книгу кассира-операциониста, проверяет правильность заполнения ее другими сотрудниками.

В силу пункта "данные изъяты" должностной инструкции "данные изъяты", являясь "данные изъяты" в магазине, отвечает в том числе за расстановку торгового персонала в торговом зале для обеспечения максимально эффективной работы, за выполнение коллективом поставленных планов и задач, соблюдение коллективом правил торговли.

При этом "данные изъяты" в соответствии с должностной инструкцией несет ответственность за наличие ценников на товар, правильность оформления отчетов по ККМ, сохранность первичных документов и своевременную передачу их в бухгалтерию, правильное оформление приходных и расходных документов.

В данном случае, из представленных в материалы дела доказательств: заключения по результатам испытательного срока от 28 января 2015 года, служебной записки "данные изъяты" ФИО "данные изъяты" ООО "САКС Игрушки" ФИО от 22 декабря 2014 года по факту непредставления кассовых документов за ноябрь 2014 года, актов от 22 декабря 2014 года и 25 декабря 2014 года об отказе дать письменные объяснения по факту непредставления кассовых документов за ноябрь 2014 года, служебной записки "данные изъяты" ФИО "данные изъяты" ООО "САКС Игрушки" ФИО от 20 января 2015 года по факту непредставления кассовых документов за ноябрь и декабрь 2014 года, актов от 20 января 2015 года и 23 января 2015 года об отказе дать письменные объяснения по факту непредставления кассовых документов за ноябрь и декабрь 2014 года, служебной записки "данные изъяты" ФИО "данные изъяты" ООО "САКС Игрушки" ФИО от 28 января 2015 года по факту наличия ошибок в представленных с большим опозданием кассовых документах, актов от 28 января 2015 года и 11 февраля 2015 года об отказе дать письменные объяснения по факту наличия ошибок в представленных с большим опозданием кассовых документах, докладной "данные изъяты" ФИО "данные изъяты" ООО "САКС Игрушки" ФИО от 31 января 2015 года о невыполнении планов продаж, акта от 11 февраля 2015 года об отказе дать письменные объяснения по факту невыполнения планов продаж, докладной "данные изъяты" ФИО "данные изъяты" ООО "САКС Игрушки" ФИО от 19 декабря 2014 года о неудовлетворительных результатах проверки "данные изъяты" на соблюдение стандартов сервиса, актов от 21 декабря 2014 года и 19 декабря 2014 года об отказе дать письменные объяснения по факту неудовлетворительных результатов проверки "данные изъяты" на соблюдение стандартов сервиса, докладной "данные изъяты" ФИО "данные изъяты" ООО "САКС Игрушки" ФИО от 02 февраля 2015 года о неявке на тестирование; показаний свидетелей, допрошенных входе рассмотрения дела по существу, из которых следует, что к Л.Н. Ахметзяновой имелись замечания в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, выразившимся в нарушении сроков представления бухгалтерских документов возглавляемого истицей магазина, допущения неоднократных ошибок при оформлении отчетных, кассовых и бухгалтерских документов по форме "данные изъяты" "данные изъяты", документов по возврату товара, недоведении информации, приказов, распоряжений руководства компании до менеджеров магазина, организации работы "данные изъяты" ненадлежащим образом, невыполнении плана продаж.

Согласно заключению по результатам испытательного срока на Л.Н. Ахметзянову от 28 января 2015 года результаты испытательного срока были признаны неудовлетворительными по причинам несвоевременного представления ею бухгалтерских документов, несвоевременного представления кассовых документов, неоднократного допущения в течение испытательного срока серьезных ошибок при оформлении отчетных, кассовых и бухгалтерских документов, недоведения в течение испытательного срока информации от руководства компании до менеджеров магазина или доведения не до всех сотрудников и не в полном объеме, несоблюдения стандартов сервиса в вверенном ей магазине, невыполнения плана продаж, что является одним из ведущих обязательств при оценке работы управляющего магазином.

С заключением по результатам испытательного срока от 28 января 2015 года истица ознакомлена 28 января 2015 года, но отказалась от подписи, о чем сделана соответствующая запись и составлен акт об отказе ознакомиться с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 28 января 2015 года.

29 января 2015 года истица на работу не вышла о чем была составлена "данные изъяты" ФИО служебная записка "данные изъяты" ООО "САКС Игрушки" ФИО.

02 февраля 2015 года в адрес Л.Н. Ахметзяновой ответчиком направлено письмо о необходимости связаться с представителем ответчика для объяснения причин отсутствия на рабочем месте в период с 29 января 2015 года по 02 февраля 2015 года включительно.

В период с 29 января 2015 года по 09 февраля 2015 года истица была временно нетрудоспособна, что подтверждено листком нетрудоспособности, в котором указано о необходимости приступить к работе с 10 февраля 2015 года. Однако на работу истица вышла только 11 февраля 2015 года.

Приказом от 10 февраля 2015 года за N "данные изъяты" действие трудового договора N "данные изъяты" от 06 ноября 2014 года прекращено с 11 февраля 2014 года на основании "данные изъяты" Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

С приказом о прекращении трудового договора истица ознакомлена 11 февраля 2015 года, однако от подписи отказалась, о чем сделана соответствующая запись и составлен акт.

В адрес истицы составлено уведомление от 11 февраля 2015 года о необходимости получить трудовую книжку 12 февраля 2015 года, которое истица также отказалась подписать, о чем сделаны соответствующие записи.

В связи с чем 12 февраля 2015 года трудовая книжка и заверенная копия приказа о прекращении трудового договора были направлены истице почтой.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик при увольнении истицы действовал в соответствии и в рамках действующего законодательства, поэтому суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для признания увольнения истицы незаконным и восстановлении на работе.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда и отклоняет доводы, приведенные в апелляционной жалобе, о несогласии с этими выводами суда первой инстанции за несостоятельностью.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1, 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации, абзаца 2 части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом самостоятельно (под свою ответственность) принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания, длящегося три месяца. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя и является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Оценив все представленные по делу доказательства согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Судебная коллегия находит такие выводы суда первой инстанции соответствующими нормам трудового законодательства и представленным доказательствам. При этом суд первой инстанции проверил порядок расторжения трудового договора и обоснованно признал его соблюденным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истица не была ознакомлена с заключением по результатам испытательного срока и что оно направлено не по адресу ее места жительства, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку суду не представлены в обоснование указанных доводов допустимые по делу соответствующие доказательства, в данном случае не представлен конверт почтового отправления с указанием адреса отправления. Кроме того, действующим трудовым законодательством (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации) не предусмотрены обязанности работодателя по оформлению заключения по результатам испытательного срока и направлению его работнику.

Поскольку иные требования истицы, в частности, о признании приказа об увольнении от 10 февраля 2015 года незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от первоначального требования, судом первой инстанции правомерно отказано и в удовлетворении данных требований.

Таким образом, доводы в апелляционной жалобе истицы направлены по сути на иную оценку представленных по делу доказательств и установленных по нему обстоятельств, которые были предметом исследования, оценки суда первой инстанции, о чем изложено в состоявшемся решении суда.

Иных правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться основаниями для его отмены, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем оснований для ее удовлетворения не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения суда, не допущено.

Руководствуясь статьями 199, 328 (пункт 1) и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 08 мая 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Л.Н. Ахметзяновой - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи