Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 08 сентября 2015 г. по делу N 33-3811/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Богданова А.П.,

судей Баркаловой Т.И., Бредихиной В.Н.,

при секретаре Разночинцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МБУЗ "Губкинская городская детская больница" к Мавлюдову Л.А. о взыскании единовременного денежного пособия и встречному иску Мавлюдова Л.А. к МБУЗ "Губкинская городская детская больница" о признании недействительными пунктов 2-3 дополнительного соглашения к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ , устанавливающих обязанность работника проработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае досрочного увольнения возвратить выплаченное денежное пособие,

по апелляционной жалобе Мавлюдова Л.А.

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 22 июня 2015 года

Заслушав доклад судьи Баркаловой Т.И., объяснения Мавлюдова Л.А. и его представителя Калабухова В.В., поддержавших приведенные в апелляционной жалобе доводы, возражения представителя МБУЗ "Губкинская городская детская больница" Солоповой Л.Л., изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ "Губкинская городская детская больница" и Мавлюдовым Л.А. заключен трудовой договор N, по условиям которого истец предоставил ответчику работу в должности "данные изъяты" на неопределённый срок.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец обязался выплатить ответчику, как молодому "данные изъяты" единовременное денежное пособие (подъемные) в размере "данные изъяты" руб., а ответчик проработать у истца не менее 5 лет, а в случае увольнения работника, не проработавшего 5 лет, выплаченное денежное пособие в полном объеме возвратить работодателю.

Дело инициировано иском МБУЗ "Губкинская центральная районная больница", которое, ссылаясь на то, что ответчиком не исполнены обязательства по дополнительному соглашению к трудовому договору, просил взыскать с ответчика выплаченные ему денежные средства в сумме "данные изъяты" руб. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме "данные изъяты" руб.

Мавлюдов Л.А. предъявил встречный иск к МБУЗ "Губкинская центральная районная больница" о признании недействительными пунктов 2-3 дополнительного соглашения к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающих обязанность работника проработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае досрочного увольнения возвратить выплаченное денежное пособие.

В судебном заседании представители истца-ответчика МБУЗ "Губкинская ГДБ" поддержали заявленные требования, изложенные в первоначальном исковом заявлении. Встречный иск не признали.

Ответчик-истец Мавлюдов Л.А. и его представитель возражали против удовлетворения первоначального иска МБУЗ "Губкинская ГДБ". Требования, изложенные во встречном иске, поддержали.

Решением суда иск МБУЗ "Губкинская городская детская больница" к Мавлюдову Л.А. о взыскании единовременного денежного пособия признан обоснованным. Возложена обязанность на Мавлюдова Л.А. выплатить в пользу МБУЗ "Губкинская городская детская больница" денежные средства в размере "данные изъяты" руб. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме "данные изъяты" руб.., а всего "данные изъяты" руб. Встречный иск Мавлюдова Л.А. отклонен.

В апелляционной жалобе Мавлюдова Л.А. содержится просьба об отмене данного судебного акта по мотиву его незаконности и принятии нового об отказе в удовлетворении первоначального иска и удовлетворении встречного иска.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, пунктом 1 решения Совета депутатов Губкинского городского округа Белгородской области от 09.11.2011 N 7-нпа "О внесении изменений в Комплексную целевую программу по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения Губкинского городского округа врачебными кадрами на 2011 - 2015 годы" установлена выплата единовременного денежного пособия (подъемные) молодым врачам-специалистам при заключении трудового договора с муниципальным учреждением здравоохранения, позволяющая привлечь и закрепить на территории врачебные кадры и повысить доступность медицинской помощи населению. В случае увольнения врача, не проработавшего 5 лет в муниципальном учреждении здравоохранения, выплаченное денежное пособие в полном объеме возвращается врачом муниципальному учреждению здравоохранения.

ДД.ММ.ГГГГ между МБУЗ "Губкинская городская детская больница" и Мавлюдовым Л.А. заключен на неопределенный срок трудовой договор N, по которому последнему предоставлена работа в должности "данные изъяты" в консультативно-диагностическом отделении МБУЗ "Губкинская городская детская больница".

ДД.ММ.ГГГГ года в рамках Комплексной целевой программы по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения Губкинского городского округа врачебными кадрами на 2011 - 2015 года, между МБУЗ "Губкинская городская детская больница" и Мавлюдовым Л.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязуется выплатить работнику единовременное денежное пособие (подъемные) в размере "данные изъяты" руб., а работник обязуется проработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае увольнения работника, не проработавшего 5 лет, он обязуется возвратить работодателю денежное пособие.

Приказом МБУЗ "Губкинская ГДБ" от ДД.ММ.ГГГГ N в соответствии с решением совета депутатов Губкинского городского округа Белгородской области двадцать пятой сессии совета первого созыва от 28.12.2010 "О Комплексной целевой программе по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения Губкинского городского округа врачебными кадрами на 2011-2015 годы" приказано главному бухгалтеру произвести выплату денежного пособия при трудоустройстве в МБУЗ "Губкинская городская детская больница" в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" Мавлюдову Л. А.

Согласно расчетному листку за "данные изъяты" года МБУЗ "Губкинская ГДБ" перечислено Мавлюдову Л.А. единовременное денежное пособие в размере "данные изъяты" руб. и в налоговый орган подоходный налог в размере "данные изъяты" руб. с единовременного денежного пособия.

ДД.ММ.ГГГГ Мавлюдов Л.А. обратился к и.о. главного врача МБУЗ "Губкинская ГДБ" с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Мавлюдов уволен с ДД.ММ.ГГГГ года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ года Мавлюдову Л.А. было вручено уведомление о возврате единовременного денежного пособия (подъемные) в размере "данные изъяты" руб. в присутствии специалистов отдела кадров и медсестры С.И.Н., но от подписи в получении которого он отказался, о чём составлен соответствующий акт. До настоящего времени ответчик обязательства перед МБУЗ "Губкинская ЦРБ" по возврату единовременного денежного пособия не исполнил.

Принимая решение об удовлетворении требований о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве подъемных, суд основывался на нормах Гражданского кодекса Российской Федерации (ст. ст. 309, 310 ГК РФ) и решения Совета депутатов Губкинского городского округа Белгородской области от 09.11.2011 N 7-нпа "О внесении изменений в Комплексную целевую программу по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения Губкинского городского округа врачебными кадрами на 2011 - 2015 годы" и пришел к правильному выводу о неисполнении Мавлюдовым принятых обязательств.

Ссылка в жалобе на необоснованное применение положений Гражданского Кодекса РФ, неубедительна.

Порядок выплаты подъемных в связи с переездом для работников Трудовым Кодексом РФ не установлен, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей ТК РФ. Указанным нормативно-правовым актом установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случаях, в том числе, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Комплексная целевая программа по улучшению обеспечения муниципальных учреждений здравоохранения Губкинского городского округа врачебными кадрами на 2011 - 2015 годы содержит обязанность полностью возместить работодателю денежные средства, потраченные на выплату подъемных, вне зависимости от причин увольнения, если основанием расторжения трудового договора является инициатива работника. В данном случае работник расторг трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Доводы апеллятора о том, что в дополнительном соглашении и в приказе о выплате денежного пособия указаны разные суммы (соответственно "данные изъяты" руб. и "данные изъяты" руб.), не могут служить поводом для отмены оспариваемого судебного акта, поскольку Мавлюдов фактически получил подъемные в размере, установленном Комплексной целевой программой, за вычетом подоходного налога. Указанное обстоятельство не может свидетельствовать о том, что подъемные были выплачены не в соответствии с условиями дополнительного соглашения.

Отказ в удовлетворении встречного иска о признании дополнительного соглашения в части недействительным обоснованно мотивирован пропуском срока исковой давности.

Исполнение дополнительного соглашения к трудовому договору началось в дату его заключения, то есть ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, ответчику было известно о содержании дополнительного соглашения к трудовому договору с указанной даты, однако со встречным исковым заявлением он обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ года после прекращена трудовых отношений с МБУЗ "Губкинская городская детская больница", то есть за пределами установленного законом срока исковой давности.

Таким образом, даже по требованию о признании недействительными условий дополнительного соглашения и применении последствий недействительности как ничтожной, так и оспоримой сделки срок исковой давности, установленный ст. 181 ГК РФ, о пропуске которого было заявлено ответчиком по встречно иску МБУЗ "Губкинская ГДБ", истек.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. п. 2, 3 ст. 199 ГК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит обязательства гражданско-правовой ответственности. В нем предусмотрены дополнительные социальные гарантии работника, которые не ухудшают, а улучшают его положение. Оно основано на свободе заключения договора ( ст. 421 ГК РФ).

Статья 74 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В рассматриваемом случае условия дополнительного соглашения к таковым не относятся.

В связи с изложенным доводы автора жалобы о том, что в соответствии с положениями ст. 9 ТК РФ дополнительное соглашение снижает уровень гарантий работника Мавлюдова и не подлежит применению, основаны на ошибочном толковании норм права.

Доводы апеллятора о вынужденном характере увольнения, бездоказательны и опровергаются собранными по делу доказательствами.

Ошибочность вывода суда относительно того, что спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, не повлияла на правильность принятого по существу решения.

Доводы апелляционной жалобы были предметом исследования суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, новых доводов она не содержит, поэтому по изложенным выше основаниям жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Губкинского городского суда Белгородской области от 22 июня 2015 года по делу по иску МБУЗ "Губкинская городская детская больница" к Мавлюдову Л.А. о взыскании единовременного денежного пособия и встречному иску Мавлюдова Л.А. к МБУЗ "Губкинская городская детская больница" о признании недействительными пунктов 2-3 дополнительного соглашения к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ , устанавливающих обязанность работника проработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае досрочного увольнения возвратить выплаченное денежное пособие, оставить без изменения, апелляционную жалобу Мавлюдова Л.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи