Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 08 сентября 2015 г. по делу N 33-15475/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О. В.,

судей Абубакировой Р. Р.,

Пономаревой Л. Х.,

при секретаре Шендрик О. П.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Левенкова А. Ю. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 28 апреля 2015 года, которым постановлено:

исковые требования Левенкова А. Ю. к ООО "Перевозчик" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать приказ (распоряжение) ООО "Перевозчик" N ... от

дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) Левенковым А. Ю. незаконным.

Изменить в приказе об увольнении Левенкова А. Ю., работавшего в транспортном отделе ООО "Перевозчик" в должности ... с дата, формулировку основания увольнения с " ... Трудового кодекса РФ" на " дата Трудового кодекса РФ" с датой увольнения дата.

Взыскать с ООО "Перевозчик" в пользу Левенкова А. Ю. материальный ущерб в сумме ... рубля ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, расходы на юридические услуги в общей сумме ... рублей, судебные издержки в общей сумме ... рублей ... копеек, компенсацию за причинённый моральный вред в сумме ... рублей.

В остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО "Перевозчик" в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О. В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Левенков А. Ю. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО "Перевозчик" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате с учётом региональной надбавки в размере ... рублей ... копеек, денежной компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек, компенсации за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении ... рублей ... копеек, командировочных расходов в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата он принят в ООО "Перевозчик" ... , с дата работодатель перестал выплачивать заработную плату. Приказом от

дата он был уволен за ... , с чем не согласен.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Левенков А. Ю. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что суд необоснованно занизил размер заработной платы, подлежащей взысканию, ответчиком не представлены финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы и командировочных расходов.

В части удовлетворения исковых требований Левенкова А. Ю. о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения решение суда не обжалуется, в связи с чем не является предметом проверки судебной коллегии.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда в части взыскания с ООО "Перевозчик" задолженности по заработной плате, компенсаций и судебных расходов указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за август и дата, суд первой инстанции указал, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате за указанный период, поскольку общая сумма перечисленных истцу денежных средств превышает начисленную работодателем заработную плату за дата. Кроме того, судом не установлено наличие задолженности на выплату командировочных расходов в сумме ... рублей, в связи с чем в удовлетворении данного требования также отказано.

С данными выводами судебная коллегия не соглашается, поскольку они противоречат фактическим обстоятельствам дела и не подтверждаются представленными сторонами доказательствами.

Статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчёт с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как следует из материалов дела, дата Левенков А. Ю. приступил к работе в ООО "Перевозчик" в качестве ...

Согласно расходным ордерам от дата N ... и от

дата N ... Левенкову А. Ю. были перечислены денежные средства в счёт заработной платы за дата в размере ... рублей.

Кроме того, на лицевой счёт истца зачислено: дата -

... рублей, дата - ... рублей, дата - ... рублей, дата - ... рублей. Всего за дата истцом получено ... рублей.

Согласно справке ООО "Перевозчик" от дата N ... заработная плата истца составила:

за период с дата до дата, с учётом командировки по маршруту Уфа - Оренбург - Уфа - Усть-Кут - Уфа -

... рублей;

за период с дата по дата, с учётом командировки по маршруту Уфа - п. Тюльпан - Оренбург - Уфа - Усть-Кут - ... рублей (лист дела 73).

Кроме того, установлено, что работодателем начислена Левенкову А. Ю. премия за дата в размере ... рублей ... копейки, премия за сентябрь - ... рублей ... копейки, что подтверждается справкой ответчика (лист дела 124). При этом начисление денежных средств произведено с учётом уральского коэффициента (15 %).

Таким образом, заработная плата составила:

- за дата - ... рублей ... копеек (расчёт: ... рублей (за пробег) + ... рублей ... копейки (премия) + ... рублей (расчёт));

- за дата - ... рублей (расчёт: ... рублей (за пробег) +

... рублей ... копейки (премия) + ... рублей ... копеек (расчёт)).

Всего задолженность по заработной плате за дата - ... рублей ... копейки ( ... рублей ... копеек + ... рублей - ... рублей (перечисленные ответчиком и полученные истцом)).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объёме, задолженность в размере ... рублей ... копейки подлежит взысканию.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Установлено, что Левенков А. Ю., прекративший трудовые отношения с ООО "Перевозчик" дата, не использовал 7 дней отпуска, поэтому в силу приведённой выше правовой нормы работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере ... рублей ... копеек.

Расчёт: ... рублей (заработная плата за дата) : 2 : 29, 3 (часть 4 статьи 139 ТК Российской Федерации) х 7 дней =

... рублей ... копеек.

Далее. Обращаясь в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, Левенков А. Ю. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2014 года, указывая, что из командировки он возвратился дата. В связи с тем, что работодатель не произвёл расчёт по заработной плате, он с дата приостановил работу до полного погашения всех выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, на работника возложена обязанность по извещению работодателя в письменной форме о приостановлении трудовой деятельности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Как следует из представленного истцом заявления о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, оно датировано

дата. Других письменных доказательств, подтверждающих извещение работодателя дата в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы, истцом, в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, материалы дела не содержат.

В связи с чем коллегия приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию неполученный истцом заработок за период с дата по дата (день увольнения), что составит: ... рублей ... копеек ... рублей (среднедневной заработок) х 5 дней).

Также подлежат взысканию командировочные расходы, заявленные истцом, в размере ... рублей (за период с 18 по дата), исходя из расчёта ... рублей в день, поскольку материалы дела не содержат доказательств выплаты данных расходов Левенкову А. Ю.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит 7 654 рубля 39 копеек:

период задолженности

сумма задолженности

количество

дней задержки выплаты

ставка

рефинансирования

денежная компенсация

август

...

8, 25

...

сентябрь

...

8, 25

...

октябрь

(зарпл. ... неисп.отп. ... +

команд. ... )

...

8, 25

...

Расчёт компенсации по статье 236 ТК Российской Федерации:

... х 211 х 8, 25 : 100 : 300 = ... рублей и т.д.

Итого: ... рубля ... копеек.

Принимая во внимание изложенное, решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 28 апреля 2015 года в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсаций и судебных расходов законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное судебное решение в названной части, принимает по делу новое решение о взыскании задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2014 года в размере ... рублей ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, командировочных расходов в размере

... рублей, заработной платы за время вынужденного прогула с

дата по дата в размере ... рублей ... копеек, а также денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ... рублей.

С учётом требований статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принципа разумности, объёма и сложности дела, с ответчика в пользу Левенкова А. Ю. надлежит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО "Перевозчик" надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек ( ... рублей - пропорционально удовлетворённых судом исковых требований материального характера на сумму ... рубля, ... рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 28 апреля 2015 года отменить в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсаций и судебных расходов.

В отменённой части принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО "Перевозчик" в пользу Левенкова А. Ю. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, денежную компенсацию в размере ... рублей ... копеек за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, командировочные расходы в размере ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... рублей ... копеек, расходы на услуги представителя в размере ... рублей.

В остальной части решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 28 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Левенкова А. Ю. - без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Перевозчик" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

Л. Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Тимербаев Р. А.