Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-8827/2015

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Кадкина А.А.

судей Марченко О.С., Степановой Е.В.

при секретаре Половове А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Н.В. к Закрытому акционерному обществу "ВостокКэмпСервис" об устранении нарушений трудовых прав, взыскании средней заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ЗАО "ВостокКэмпСервис"

на решение Шкотовского районного суда Приморского края от 01 июня 2015 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

За Романовой Н.В. признано право на получение выплаты средней заработной платы на период трудоустройства до шести месяцев: на четвертый, пятый и шестой месяцы (с 17.03.2015 по 16.04.2015; с 17.04.2015 по 16.05.2015; с 17.05.2015 по 16.06.2015).

С ЗАО "ВостокКэмпСервис" в пользу Романовой Н.В. взыскана средняя заработная плата на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы в размере 56197,60 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в сумме 3000 руб., всего 64197,60 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

С ЗАО "ВостокКэмпСервис" в доход городского округа Большой Камень взыскана государственная пошлина в размере 2185,93 руб.

Заслушав доклад судьи Марченко О.С., выслушав объяснения представителя ответчика Личенко И.Ю., истицы Романовой Н.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Романова Н.В. обратилась в суд с названным иском к ЗАО "ВостокКэмпСервис". В обоснование указала, что с 10 ноября 2011 года работала у ответчика в должности мастера структурного подразделения "Гостиничный комплекс г. Большой Камень" ЗАО "ВостокКэмпСервис" на основании трудового договора от 10.11.2011. Трудовые отношения прекращены с 16.12.2014 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников. Все причитающиеся выплаты при увольнении работника в соответствии со статьей 140 ТК РФ работодателем уплачены, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также работодателем произведена выплата среднего заработка на период трудоустройства второй и третий месяцы - по 16 марта 2015 года. Поскольку она осуществляла трудовую деятельность на производственном участке ЗАО "ВостокКэмпСервис", расположенном на территории ЗАТО г. Большой Камень, уволена в связи с сокращением штата, полагает, что в соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" от 14.06.1992 N 3297-1 за работниками в данном случае сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж, однако, работодатель отказался произвести выплаты средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы (с 17.03.2015 по 16.04.2015; с 17.04.2015 по 16.05.2015; с 17.05.2015 по 16.06.2015). Просила признать за ней право на получение выплаты средней заработной платы на период трудоустройства до шести месяцев, взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы (с 17.03.2015 по 16.04.2015; с 17.04.2015 по 16.05.2015; с 17.05.2015 по 16.06.2015), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также возместить понесенные в связи с настоящим делом судебные расходы на оплату юридической помощи по подготовке исковых документов в сумме 6000 руб.

В судебном заседании Романова Н.В. поддержала исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что до настоящего момента она не трудоустроена. Она обратилась к ответчику 03.03.2015 с заявлением о выплате средней заработной платы на период трудоустройства на шесть месяцев со дня увольнения, но данное обращение оставлено работодателем без ответа и удовлетворения, при этом Государственная инспекция труда в Приморском крае в ответ на ее обращение разъяснила, что она имеет право на получение среднего заработка на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поскольку из содержания трудового договора следует, что место ее работы расположено на территории г. Большой Камень, являвшегося до 01.01.2015 закрытым административно-территориальным образованием; в случае удовлетворения судом заявленных требований она согласна возвратить центру занятости населения выплаченное ей пособие по безработице за четвертый, пятый и шестой месяцы периода трудоустройства.

Представитель "ВостокКэмпСервис" Личенко И.Ю. возражал против исковых требований, полагая, что требования работника о сохранении среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы не основаны на законе; кроме того, в соответствии с указом Президента РФ от 01.09.2014 N 602 закрытое административно-территориальное образование с 01.01.2015 упразднено; считает, что заявленные требования о компенсации морального вреда, а также возмещении судебных расходов в сумме 6000 руб. не подтверждены допустимыми доказательствами.

Определением суда от 06 апреля 2015 года в ходе досудебной подготовки к участию в деле привлечено ГКБУ "Центр занятости населения города Большой Камень" в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В судебное заседание представитель ГКБУ "ЦЗН города Большой Камень" не явился. Ранее в ходе судебного разбирательства руководитель центра занятости населения Кузюкова Н.И. поясняла, что Романова Н.В. состоит на учете в качестве лица, ищущего работу, с 17 декабря 2014 года и по настоящее время, полагала обоснованными требования истицы о выплате ей средней заработной платы на период трудоустройства до шести месяцев, так как она была уволена с работы по сокращению штата работников, на момент увольнения истца ее рабочим местом являлось структурное подразделение, расположенное на территории ЗАТО г. Большой Камень.

Суд вынес указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального и процессуального права.

Представитель ГКБУ "ЦЗН города Большой Камень" на заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. С учетом положений статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика Личенко И.Ю. в судебном заседании поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение суда отменить.

Истица Романова Н.В. полагала, что решение суда является законным, оснований для его отмены не имеется.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела в пределах, установленных частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно пункту 4 статьи 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Как следует из материалов дела, Романова Н.В. с 10.11.2011 работала в ЗАО "ВостокКэмпСервис" в должности мастера структурного подразделения "Гостиничный комплекс г. Большой Камень". С 16.12.2014 трудовые отношения между сторонами прекращены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

При увольнении Романовой Н.В. получено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы (по 16.03.2015). В выплате среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы трудоустройства работодателем отказано.

Истица состоит на учете в ГКБУ "Центр занятости населения города Большой Камень" в качестве лица, ищущего работу, с 17.12.2014. По состоянию на 01.06.2015 Романова Н.В. не трудоустроена.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что структурное подразделение, являвшееся местом работы истицы, расположено на территории закрытого административно-территориального образования, Романова Н.В. была уволена по сокращению штата работников и в течение установленного законом срока обратилась в службу занятости, в связи с чем имеет право на получение выплаты средней заработной платы на период трудоустройства до шести месяцев.

Судебная коллегия находит такое суждение верным.

Ссылки в жалобе на то, что с 01.01.2015 статус закрытого административно-территориальное образование в г. Большой Камень упразднен, не влекут за собой отмену принятого решения, поскольку на момент увольнения истицы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, на отношения сторон распространялись положения Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании". Утрата г. Большой Камень статуса ЗАТО после прекращения трудовых отношений не может нарушать право Романовой Н.В. на получение дополнительных гарантий, предусмотренных законом.

Доводы жалобы о том, что сохранение среднего заработка на период более двух месяцев производится только по решению органа службы занятости населения, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Так, статья 178 ТК РФ содержит указание на необходимость принятия органом службы занятости населения решения для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Между тем, пункт 4 статьи 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" не ставит вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период до шести месяцев в зависимость от принятия соответствующего решения органом службы занятости.

Учитывая, что в данном случае к отношениям между ЗАО "ВостокКэмпСервис" и Романовой Н.В. подлежит применению специальная норма, решение органа службы занятости о выплате истице среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы не требуется.

Указание на то, что при взыскании среднего заработка за четвертый, пятый месяцы в размере 56197,60 руб. суд вышел за пределы заявленных требований и произвел расчет сумм, подлежащих выплате, тогда как истицей данные суммы не конкретизировались, несостоятельны.

Принимая во внимание, что действующим законодательством при увольнении работника по сокращению численности штата организации предусмотрена обязанность работодателя по выплате среднего заработка на период трудоустройства работника, при этом порядок исчисления среднего заработка установлен положениями статьи 139 ТК РФ, суд правомерно в соответствии с указанными нормами, а также исходя их представленных в материалах дела доказательств, произвел расчет сумм среднего заработка, подлежащих взысканию в пользу истицы.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, и сводятся фактически к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется, поэтому апелляционная жалоба не может быть удовлетворена.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шкотовского районного суда Приморского края от 01 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ЗАО "ВостокКэмпСервис" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: