Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 22 сентября 2015 г. по делу N 33-4207/2015

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Александровой Н.Н.,

судей коллегии Кульковой С.И., Мироненко М.И.,

при секретаре Олиярник Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к бюджетному учреждению (адрес) - Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Солнышко" о признании пункта трудового договора незаконным, установлении нормы часов педагогической работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Советского районного суда от (дата), которым иск (ФИО)1 удовлетворен частично. Суд признал незаконным п. 17 трудового договора от (дата) между бюджетным учреждением (адрес) - Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Солнышко" и (ФИО)1 в части определения продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю; обязал бюджетное учреждение (адрес) - Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Солнышко" установить (ФИО)1 норму часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы; взыскал с бюджетного учреждения (адрес) - Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Солнышко" в пользу (ФИО)1 компенсацию морального вреда в размере (номер) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере (номер) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителей ответчика (ФИО)7, (ФИО)5, поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

(ФИО)1 обратилась в суд с иском к БУ ХМАО - Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Солнышко" (далее - учреждение), в котором с учетом последующего уточнения исковых требований просила:

признать незаконным пункт 4.1 трудового договора в части установления продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю; обязать ответчика установить (ФИО)1 норму часов педагогической работы за ставку заработной платы 24 часа в неделю; взыскать оплату переработки сверх нормы часов за период с (дата) по (дата) в сумме (номер) рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере (номер) рублей.

В обоснование требований истец сослалась на то, что со (дата) работает в Учреждении в должности музыкального руководителя. В 2011 году Департамент социального развития ХМАО - Югры увеличил рабочий день до 36 часов в неделю, ссылаясь на ст.91 ТК РФ.

Установление продолжительности рабочего времени до 36 часов в неделю истец полагала незаконным, противоречащим приказу Министерства образования и науки РФ от (дата) (номер) "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", которым установлена норма часов музыкального руководителя -24 часа в неделю.

В судебном заседании (ФИО)1, ее представитель (ФИО)6 иск поддержали.

Представители ответчика (ФИО)7, (ФИО)8 иск не признали, просили в иске отказать в связи с пропуском срока исковой давности по требованию о взыскании заработной платы. По существу спора пояснили, что БУ ХМАО - Югры "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Солнышко" является социальным, а не образовательным учреждением, в связи с чем, нормирование труда работников производится по иному принципу, чем в образовательном учреждении.

Представитель Департамента социального развития ХМАО - Югры, (ФИО)9 исковые требования также не признала.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. По мнению ответчика, судом дана неправильная оценка доводам ответчика о том, что нормирование труда педагогических работников тесно связано с особенностями деятельности образовательных учреждений различных типов и видов. Право на сокращенную рабочую неделю имеют педагогические работники учреждений, осуществляющих образовательную деятельность. У БУ "Реабилитационный центр" Солнышко" отсутствует лицензия на осуществление образовательной деятельности в качестве дополнительного вида деятельности; специализированное образовательное подразделение в структуре учреждения также отсутствует. Учреждение имеет лицензию только на осуществление медицинской деятельности. Согласно Уставу БУ "Реабилитационный центр "Солнышко" находится не в ведении Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры. Должностные обязанности музыкального руководителя образовательного учреждения отличаются от должностных обязанностей истца. Норма часов педагогической нагрузки устанавливается для педагогических работников организацией, осуществляющей образовательную деятельность с учетом объема педагогической работы или ученой (преподавательской работы) в неделю (год). По мнению ответчика, решение суда противоречит письму Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 03 декабря 2014 года, которым разъяснено, что в случае отсутствия лицензии на образовательную деятельность, организация не может быть признана организацией, осуществляющей обучение, а, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками. Необоснованным ответчик считает взыскание с учреждения компенсации морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу (ФИО)1 считает доводы апелляционной жалобы необоснованными. В обоснование возражений на жалобу истец указала на то, что должность музыкального руководителя в Едином квалификационном справочнике должностей, руководителей, специалистов и служащих отнесена к категории педагогических работников. Должностные обязанности истца, определенные трудовым договором, аналогичны должностям обязанностям музыкального руководителя, указанным в Едином квалификационном справочнике. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями включен в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей вне зависимости от того, отнесено оно к учреждению с образовательной деятельностью или нет. Приказы Министерства и науки РФ не дифференцируют продолжительность рабочего времени для музыкальных руководителей в зависимости от вида учреждения и характера его деятельности.

(ФИО)1 на рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, в судебную коллегию не представила. Судебная коллегия на основании п.3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на жалобу, заслушав объяснения представителей ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В соответствии с частью 3 статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

В соответствии с п. 2.4. указанного Приказа Министерства образования и науки норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлена в размере 24 часов.

Указанный Приказ не дифференцирует продолжительность рабочего времени для музыкальных руководителей в зависимости от вида учреждения и характера его деятельности.

Установление различной продолжительности рабочего времени (в пределах его льготной сокращенной продолжительности) для различных категорий педагогических работников основано на учете особенностей выполняемой ими работы.

Выполняемые истцом должностные обязанности аналогичны должностным обязанностям, определенным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года) N 761-н для музыкального руководителя. Должность музыкального руководителя в Едином квалификационном справочнике указана в разделе педагогических работников.

Должность музыкального руководителя предусмотрена в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями также указан в поименованном выше Списке.

Таким образом, судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что льготная сокращенная продолжительность рабочего времени музыкального работника устанавливается в зависимости от характера выполняемой им работы, а не вида деятельности учреждения, в котором осуществляется педагогическая деятельность.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы не ставят под сомнение законность и обоснованность решения суда, сводятся к переоценке выводов суда, изложенных в решении, оснований для отмены решения суда не содержат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда от 04 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу БУ "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Солнышко" - без удовлетворения.

Председательствующий судья Александрова Н.Н.

Судьи коллегии Кулькова С.И.

Мироненко М.И.