Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 29 октября 2015 г. по делу N 33-7198/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Совкича А.П.,

при секретаре Платицыной Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потаповой Л.П. к Федеральному государственному казенному учреждению "354 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГКУ "354 ВКГ") об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании невыплаченной части выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФГКУ "354 ВГК" на решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 10 августа 2015 года, которым иск был удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ФГКУ "354 ВКГ" Стецюк С.И. и представителя 3 лица ФГКУ "428 ВГ" Низовцевой С.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснение Потаповой Л.П. и ее представителя Антоненкова С.Ю., возражавших против доводов жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

Потапова Л.П. обратилась в суд с иском к ФГКУ "354 ВГК" об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной части выходного пособия и среднего заработка. Требования мотивированы тем, что приказом начальника госпиталя ФГКУ "354 ВГК" за N N от 29 декабря 2014 года истец была уволена с должности заведующей психиатрическим кабинетом-врача-психиатра поликлиники госпиталя в связи с сокращением численности штата сотрудников в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Потапова Л.П. не согласна с основанием увольнения, полагает, что процедура увольнения была нарушена. Выходное пособие ответчик выплатил не в полном объеме. С учетом уточненных исковых требований просила признать приказ врио начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВГК" от 29 декабря 2014 года N N в части, касающейся увольнения Потаповой Л.П. в связи с сокращением численности штата сотрудников - незаконным, изменить формулировку основания увольнения с "в связи с сокращением численности штата сотрудников" на "в связи с ликвидацией организации (статья 81, часть 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ)", изменить дату увольнения с 31 декабря 2014 года на дату вынесения решения суда, взыскать с ФГКУ "354 ВГК" невыплаченную часть выходного пособия в размере 11744 руб. 24 коп., взыскать с ФГКУ "354 ВГК" невыплаченную часть среднего заработка за второй месяц (февраль) трудоустройства в размере 1468 руб. 03 коп., взыскать с ФГКУ "354 ВГК" невыплаченную часть среднего заработка за третий месяц (март) трудоустройства в размере 1468 руб. 03 коп., взыскать с ФГКУ "354 ВГК" денежную компенсацию за задержку выплаты ей невыплаченной части выходного пособия в размере 584 руб. 57 коп., обязать начальника ФГКУ "354 ВГК" оплатить Потаповой Л.П. время вынужденного прогула за период с 01 апреля 2015 года до даты вынесения решения суда., взыскать с ФГКУ "354 ВГК" компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым постановил:

"Признать приказ врио начальника госпиталя (г. Саратов) Федерального государственного казенного учреждения "354 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации от 29 декабря 2014 года N N, в части касающейся увольнения Потаповой Л.П. в связи с сокращением численности штата сотрудников - незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения Потаповой Л.П. с "в связи с сокращением численности штата сотрудников" на "в связи с ликвидацией организации (статья 81, часть 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ)" и изменить дату увольнения на 10 августа 2015 года.

Обязать Федеральное государственное казенное учреждение "354 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации оплатить Потаповой Л.П. время вынужденного прогула с 01 апреля 2015 года по 10 августа 2015 года.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "354 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Потаповой Ларисы Петровны - 11744 руб. 24 коп. невыплаченную часть выходного пособия, - 1468 руб. 03 коп. невыплаченную часть среднего заработка за второй месяц (февраль) трудоустройства, - 1468 руб. 03 коп. невыплаченную часть среднего заработка за третий месяц (март) трудоустройства, - 1286 руб. 21 коп. денежную компенсацию за задержку выплаты невыплаченной части выходного пособия, - 1000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 16966 руб. 51 коп."

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГКУ "354 ВГК" ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Полагает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют установленным обстоятельствам дела. Суд необоснованно обязал ответчика оплатить истцу время вынужденного прогула с 01 апреля 2015 года по 10 августа 2015 года, несмотря на то, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истец не имела возможности поступить на другую работу из-за неправильной формулировки основания увольнения в трудовой книжке. Истец намеренно затягивала время до момента принятия решения судом первой инстанции, так как в случае внесения изменения основания увольнения ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России предмет спора был бы исчерпан, что не повлекло бы за собой взыскания дополнительных выплат в виде оплаты времени вынужденного прогула с 01 апреля 2015года по 10 августа 2015 года.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что оспаривает решение суда в части обязания ответчика оплатить истцу время вынужденного прогула с 01 апреля 2015 года по 10 августа 2015 года и в части изменения даты увольнения истца.

Истец и её представитель возражали против доводов апелляционной жалобы.

В силу п.2 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп.3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ подлежащим отмене в части.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ).

Согласно п.23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.178 ТК РФ лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и денежное содержание на период трудоустройства именно в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что Потапова Л.П. работала в ФГКУ "354 ВГК" в должности заведующего психиатрическим кабинетом- врача-психиатра поликлиники.

01 октября 2014 года начальник госпиталя ФГКУ "354 ВКГ" г. Саратова лично под роспись уведомил всех сотрудников госпиталя, в том числе и Потапову Л.П., о предстоящем сокращении штата и завершении

организационно-штатных мероприятий 31 декабря 2014 года.

Потаповой Л.П. в порядке трудоустройства было предложено занять аналогичную должность во вновь созданном ФГКУ "428 ВГ" Минобороны России, но от этого предложения она отказалась.

Приказом N N от 29 декабря 2014 года Потапова Л.П. была уволена с 31 декабря 2014 года в связи с сокращением численности штата, то есть по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем в трудовой книжке истца была сделана соответствующая запись.

Судом также было установлено, что приказом N N от 24 октября 2014 года начальника ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России дано распоряжение ликвидировать в срок до 31 декабря 2014 года, в том числе, структурное подразделение ФГКУ N354 ВКГ" Минобороны России "адрес"

Согласно Приказа N N от 07 мая 2015 года начальника ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России дано распоряжение внести изменения в преамбулу параграфа 4 приказа начальника госпиталя (г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России от 29 декабря 2014 года N N и читать её в следующей редакции: уволить 31 декабря 2014 года нижепоименованных сотрудников на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Начальнику отделения кадров и строевого ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России в установленном законом порядке внести соответствующие изменения в трудовые книжки обратившимся уволенным сотрудникам бывшего госпиталя (на 150 коек, г. Саратов) ФГКУ "354 ВКГ" Минобороны России.

Истец с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в части изменения основания увольнения с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ не обращалась.

Разрешая данный спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, подразделение юридического лица фактически было ликвидировано, соответственно Потапова Л.П. должна быть уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции в указанной части, а также в части изменения даты увольнения, взыскания с ФГКУ "354 ВКГ" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Потаповой Л.П. - 11744 руб. 24 коп. невыплаченной части выходного пособия, - 1468 руб. 03 коп. невыплаченной части среднего заработка за второй месяц (февраль) трудоустройства, - 1468 руб. 03 коп. невыплаченной части среднего заработка за третий месяц (март) трудоустройства, - 1286 руб. 21 коп. денежной компенсации за задержку выплаты невыплаченной части выходного пособия, - 1000 руб. в счет компенсации морального вреда правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Довод представителя ответчика о том, что судом неправильно изменена дата увольнения истца, с учетом того, что после увольнения истец не трудоустраивалась, несостоятелен, так как согласно ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части обязания ФГКУ "354 ВКГ" Министерства обороны Российской Федерации оплатить Потаповой Л.П. время вынужденного прогула с 01 апреля 2015 года по 10 августа 2015 года.

Согласно п.60 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N2, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч.5 ст.394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч.8 ст.394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Истец в суде первой инстанции не представила доказательств того, что формулировка основания увольнения в трудовой книжке препятствовала ей поступлению на другую работу. В суде апелляционной инстанции на вопрос о наличии возможности представить такие доказательства, истец ответила отказом.

Судебная коллегия, учитывая вышеизложенное, считает необходимым решение суда в части обязания ФГКУ "354 ВКГ" Министерства обороны Российской Федерации оплатить Потаповой Ларисе Петровне время вынужденного прогула с 01 апреля 2015 года по 10 августа 2015 года - отменить, приняв в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении иска.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст.327.1, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 10 августа 2015 года в части обязания ФГКУ "354 ВКГ" Министерства обороны Российской Федерации оплатить Потаповой Л.П. время вынужденного прогула с 01 апреля 2015 года по 10 августа 2015 года - отменить.

Принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении иска.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: