Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-9570/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Белик Н.В.

судей Крейса В.Р., Дмитриевой Л.А.,

при секретаре Т.Н.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 24 ноября 2015 года гражданское дело по иску М.Е.П. к ООО Северный ветер" Отделение кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала о взыскании суммы невыплаченного коэффициента, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе М.Е.П. на решение Обского городского суда Новосибирской области от 10 августа 2015 года.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Крейса В.Р., объяснения представителя М.Е.П. - А.Е.С., судебная коллегия

установила:

М.Е.П. обратилась в суд с иском к ООО "Северный ветер".

В обоснование требований указала, что 19.12.2011 года принята на работу в ООО "Северный ветер" на должность старшего бортового проводника в отделении кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала с окладом 70000 рублей, с октября 2015 года - 58334 руб., помимо этого начислялись "летные" надбавки в соответствии с "Положением об оплате труда работников ООО "Северный ветер". Заработная плата перечислялась на банковскую карту, расчетные листы не вручались.

28.02.2015 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца; расчет при увольнении произведен несвоевременно.

После увольнения дважды обращалась в бухгалтерию ответчика с запросом о предоставлении расчетных листков за весь период работы, получила их только 27.05.2015 года.

Согласно расчетных листков, за период с декабря 2011 по сентябрь 2014 года заработная плата начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента; по вине работодателя она на протяжении длительного времени не получала значительную часть заработной платы.

Истец просила взыскать суммы невыплаченного районного коэффициента в размере 852 789,25 руб., проценты за нарушение сроков выплат 170 282,98 руб., проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении 744,06 руб., компенсацию морального труда в сумме 20000 руб.

Решением суда от 10 августа 2015 года исковые требования М.Е.П. удовлетворены частично: с ООО "Северный ветер" взысканы проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 356,53 руб., а также 3000 рублей в счет компенсации морального вреда в связи с нарушениями работодателем трудового законодательства и прав работника, связанные со значительной задержкой выплаты истцу зарплаты при увольнении. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе М.Е.П., ссылаясь на незаконность и необоснованность судебного постановления, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела и применение норм материального права, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым удовлетворить требования в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что судом при принятии решения не учтено, что рабочее место истца находилось в аэропорту г. Новосибирска, в офисе отделения кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала по адресу: "адрес", поскольку помимо летной работы, она осуществляла наземную работу.

В одном из представленных истцом трудовом договоре в пункте N3.3 прописана обязанность работодателя выплачивать районный коэффициент, тем самым он признает свое обязательство перед работником по выплате районного коэффициента, который не выплачивался. Истец считает, что осуществляла свою работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями, такая работа в соответствии с требованиями закона должна быть компенсирована специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Рассмотрев дело в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 19.12.2011 г. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого М.Е.П. была принята на должность старшего бортового проводника в обособленное подразделение Новосибирск Обь ФГК ЦПС на период по 18.06.2012. с окладом 70000 рублей и надбавками в соответствии с приложением к Положению "Об оплате труда работников ООО "Северный ветер" и Положением "О порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы"; выплата районного коэффициента договором не предусмотрена (л.д.78-83).

29.09.2014 года договор прекращен.

Согласно трудовому договору от 30.09.2014г. и приказу от 29.09.2014г., истец продолжала работать в качестве старшего бортпроводника в отделении кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала ООО "Северный ветер" с окладом 58334 руб. и гарантированными надбавками, а также с районным коэффициентом к заработной плате, равным 1.2, за работу в местности с особыми климатическими условиями (л.д.84-90,93).

28.02.2015 трудовой договор прекращен.

Постанавливая решение и удовлетворяя исковые требования в части, руководствуясь статьями 21, 84.1, 140,236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и установив, что после увольнения работника произведена задержка выплаты расчета на 23 дня, суд первой инстанции взыскал с ответчика проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 356,53 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется и соответствии с частью 2 статьи 327.1 ГПК РФ судебной коллегией не проверяется.

Суд первой инстанции отказал М.Е.П. в удовлетворении требований о взыскании суммы районного коэффициента и процентов за нарушение сроков ее выплаты, при этом исходил из того, что трудовая деятельность истца, как бортового проводника, в компании ответчика носила разъездной характер, происходила в пути и не осуществлялась в конкретной местности; основная часть его рабочего времени проходила в воздухе на борту воздушного судна и в аэропортах других городов, в связи с чем на него не распространяются государственные гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С данным выводом суда согласиться нельзя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно трудовому договору от 19.12.2011г., истец первоначально принят на работу на должность старшего бортпроводника в обособленном подразделении Новосибирской области (г. Обь); в приказе от 19.12.2011 г. "О приеме на работу" указано структурное подразделение - служба бортпроводников (Новосибирск) (л.д.91).

В п.1.3 трудового договора от 30.09.2014г. указано, что местом работы истца являются офисные и производственные помещения, территория работодателя, расположенные по адресу: "адрес" (л.д.84).

По доводам жалобы истца, офис Отделения кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала ООО "Северный ветер" являлся тем местом, куда М.Е.П. необходимо было являться в связи с наземной работой и где находился ее непосредственный начальник - старший бортпроводник-инструктор. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто.

Материалами дела подтверждается, что офис Отделения кабинных экипажей Западно-Сибирского регионального филиала ООО "Северный ветер", находящийся в "адрес", находился под контролем работодателя и являлся тем местом, куда работнику необходимо было являться в связи с работой.

Как следует из расчетных листов, работодатель начислял заработную плату истцу как за время вылетов, так и за время, в которое летная работа не осуществлялась (л.д. 19-51), при этом начисление районного коэффициента к заработной плате в ООО "Северный Ветер" не производилось.

В связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, и неправильным применением норм материального права, решение суда в указанной части подлежит отмене на основании пунктов 3 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ. Так как обстоятельства дела установлены на основании имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия считает возможным принять новое решение об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1).

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 г. N 534 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 01.01.1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1.2.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенных норм права, а также учитывая положения статей 315 - 317 ТК РФ, согласно которым при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы, судебная коллегия приходит к выводу, что рабочее место М.Е.П. находилось в Новосибирской области, на территории которой установлен повышенный районный коэффициент; в силу закона истец имел право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента 1.2.

Сумма недоплаченной истцу заработной платы по уточненным расчетам представителя истца за период с декабря 2011 по сентябрь 2014 года составила 683239,47 руб.; сумма процентов за задержку выплат - 133019,89 руб.

Указанный расчет проверен судебной коллегией и признан правильным, всего в пользу истицы подлежит взысканию 817019,41 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судебной коллегией установлено, что М.Е.П. незаконно не была выплачена заработная плата в полном объеме, то в силу статьи 394 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом указанного и обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав, степени вины ответчика, судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9675,21 руб.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Обского городского суда Новосибирской области от 10 августа 2015 года в части отказа во взыскании суммы невыплаченного районного коэффициента, процентов за нарушение срока - отменить.

Принять по делу в данной части новое решение, которым взыскать с ООО Северный ветер" в пользу М.Е.П. задолженность по заработной плате в размере 683239,47 руб., проценты за нарушения сроков выплаты в размере 133924,89 руб.

Решение суда в части размера компенсации морального вреда - изменить, указав ко взысканию в счет компенсации морального вреда 13000 рублей.

Взыскать с ООО Северный ветер" в доход местного бюджета 9675,21 руб. государственной пошлины.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционную жалобу М.Е.П. удовлетворить.

Председательствующий /подпись/

Судьи /подписи/