Определение Московского городского суда от 17 ноября 2015 г. N 4г-11853/15

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя Соловьева Н.Н. - Искакова О.М. по доверенности, поступившую 27 октября 2015 года, на решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 февраля 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 августа 2015 года по делу по иску Соловьева Н.Н. к ООО "Скан Глобал Лоджистик" о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжении трудового договора, процентов,

установил:

Соловьев Н.Н. обратился в суд с иском к ООО "Скан Глобал Лоджистик", в котором, уточнив заявленные требования, просил взыскать с ответчика компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере 12 средних месячных заработков в размере *** и компенсации за задержку их выплаты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере ***, мотивируя свои требования тем, что с 24.02.2009 работал в ООО "Скан Глобал Лоджистик" по трудовому договору в должности генерального директора, 03.10.2014 был уволен по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, однако при увольнении ему не выплачена компенсация, установленная ст. 279 Трудового кодекса РФ и п. 16.3. трудового договора.

Решением Тверского районного суда г. Москвы от 26 февраля 2015 года постановлено:

Отказать Соловьеву Н.Н. в удовлетворении иска к ООО "Скан Глобал Лоджистик" о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, процентов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 августа 2015 года решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 февраля 2015 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Соловьева Н.Н. - Искаков О.М. по доверенности просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и принять по делу новое решение.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь отмену или изменение в кассационном порядке состоявшихся судебных постановлений, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

В силу ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 ТК РФ, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Судом установлено, что Соловьев Н.Н., являющийся участником ООО "Скан Глобал Лоджистик", зарегистрированного в ЕГРЮЛ 29.09.2008 г., с долей в уставном капитале 20%, с 03.10.2008 г. работал в обществе коммерческим директором.

24.02.2009 г. истец назначен на должность генерального директора ООО "Скан Глобал Лоджистик" сроком на 5 лет на основании решения внеочередного общего собрания участников общества, оформленного протоколом N 5 от 24.02.2009 г., о чем между сторонами заключен трудовой договор N 2/1 и издан приказ о переводе.

В соответствии с п. 9.1. трудового договора ежемесячный должностной оклад истцу установлен в размере ***, а в п. 16.3. трудового договора предусмотрено, что в случае его расторжения до истечения срока действия по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере двенадцати средних месячных заработков.

24.02.2014 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым Соловьев Н.Н. принят на работу в ООО "Скан Глобал Лоджистик" генеральным директором общества сроком на 3 года на основании решения внеочередного общего собрания участников общества, оформленного протоколом N 15 от 20.02.2014 г.

В соответствии с п. 9.1. трудового договора ежемесячный должностной оклад установлен истцу в размере ***, а в п. 16.3. трудового договора от 24.02.2014 г. также предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение договора в размере двенадцати средних месячных заработков в случае его расторжения до истечения срока действия по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) работника.

Решением участника ООО "Скан Глобал Лоджистик" от 30.09.2014 г. полномочия Соловьева Н.Н. как генерального директора прекращены досрочно 02.10.2014 г. Генеральным директором общества с 03.10.2014 г. избран *** сроком на 1 год.

Приказом N 03101403-ЛС от 03.10.2014 г. Соловьев Н.Н. уволен с должности генерального директора ООО "Скан Глобал Лоджистик" по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ 21.10.2014 г. единственным учредителем ООО "Скан Глобал Лоджистик" принято решение о ликвидации общества.

02.12.2014 ликвидатор общества обратился в Арбитражный суд города Москвы с заявлением о признании ООО "Скан Глобал Лоджистик" несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника.

Из материалов дела также следует, что в период с 10.09.2014 г. по 12.09.2014 г. учредителем ООО "Скан Глобал Лоджистик" направлены уведомления как в ООО "Скан Глобал Лоджистик" так и международным партнерам общества о том, что финансовые результаты общества с момента его создания были неудовлетворительными и ухудшились в 2014 году, что является последствием некомпетентного управления общества со стороны генерального директора Соловьева Н.Н.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации при увольнении, суд первой инстанции исходил из того, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией, он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия и в силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом, в связи с чем выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно, поскольку от качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П).

Дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, учитывая условие трудового договора о выплате компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, представленные суду сведения об участии истца в ООО "Скан Глобал Лоджистик", о неисполненных обязательствах общества, принимая внимание условие выплаты компенсации по ст. 279 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия), суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска Соловьева Н.Н. в полном объеме, указав, что установленный в п. 16.3 трудового договора размер компенсации 12 средних месячных заработков не отвечает требованиям ст. 10 ГК РФ о добросовестности осуществления прав.

Рассмотрев дело в апелляционном порядке, судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласилась.

При этом в заседание суда апелляционной инстанции представителем истца представлено решение Арбитражного суда города Москвы от 06.04.2015 г. о признании ООО "Скан Глобал Лоджистик" несостоятельным (банкротом) и открытии в отношении него конкурсного производства сроком на 6 месяцев по упрощенной процедуре ввиду недостаточности стоимости имущества общества для удовлетворения требований по обязательствам перед кредиторами.

Кроме того, как указала судебная коллегия, в материалы дела представлен реестр требований кредиторов ООО "Скан Глобал Лоджистик", в котором указано на включение в реестр требований кредиторов второй очереди требований о взыскании заработной платы по судебным решениям на общую сумму ***, а также требований по неисполненным обязательствам по договорам с контрагентами и по решениям арбитражных судов на общую сумму ***.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия признала обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что установленный в ст. 16.3 трудового договора размер компенсации 12 средних месячных заработков не отвечает требованиям ст. 10 ГК РФ о добросовестности осуществления прав, оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.

Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и апелляционной инстанции, направлены на оспаривание их выводов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании норма материального права и иной оценке доказательств, а применительно к положениям ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы представителя Соловьева Н.Н. - Искакова О.М. по доверенности на решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 февраля 2015 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 августа 2015 года по делу по иску Соловьева Н.Н. к ООО "Скан Глобал Лоджистик" о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжении трудового договора, процентов, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья

Московского городского суда А.И. Клюева