Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 08 декабря 2015 г. по делу N 33-13973/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Железчиковой А.В.

судей Кудымовой С.Н., Бургановой Н.А.

при секретаре Нечаевой О.В.

рассмотрела в судебном заседании 08.12.2015 года в г. Кудымкар Пермского края апелляционную жалобу ответчика Филиала федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Удмуртский государственный университет в городе Кудымкаре" на решение Кудымкарского городского суда Пермского края от 16.10.2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Волковой О.Л. к филиалу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Удмуртский государственный университет" в городе Кудымкаре в лице директора филиала С. удовлетворить.

Обязать филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Удмуртский государственный университет" в городе Кудымкаре предоставить Волковой О.Л. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и произвести оплату данного отпуска.

Взыскать с филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Удмуртский государственный университет" в городе Кудымкаре государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" ** рублей.

Заслушав доклад судьи Железчиковой А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Волкова О.Л. обратилась в суд с иском к Филиалу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Удмуртский государственный университет" в городе Кудымкаре (далее ФГБОУ ВПО "УдГУ" в г. Кудымкаре) о предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Требования мотивированы тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 25.04.2011 года, работает в должности ***. С 20.05.2013 года по 28. 06.2015 года исполняла обязанности *** по учебной работе. За период работы с 28.05.2014 года по 27.05.2015 года ей предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Полагает, что в связи с вступлением в силу постановления Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с 26.05.2015 года, она как *** ФГБОУ ВПО "УдГУ" в г. Кудымкаре имеет право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней. 29.09.2015 года она обратилась к директору ФГБОУ ВПО "УдГУ" в г. Кудымкаре с заявлением о предоставлении оставшихся 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но ей было отказано. Просит обязать ответчика предоставить ей ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и произвести оплату данного отпуска.

Истец Волкова О.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Надымова Л.А. исковые требования признала в полном объеме.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик ФГБОУ ВПО "УдГУ" в г. Кудымкаре просит решение суда отменить, ссылаясь на неверное применение норм материального права, указывая на право истца Волковой О.Л. воспользоваться удлиненным отпуском только за период после 26.05.2015 года (даты вступления в силу Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466).

Судебная коллегия, выслушав пояснения представителя ответчика Надымовой Л.А., истца Волковой О.Л., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда.

Удовлетворяя требования Волковой О.Л., суд первой инстанции исходил не только из принятия признания иска представителем ответчика в соответствии со ст.173 ГПК РФ, но и обоснованности заявленных исковых требований.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции обоснованными.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основный удлиненный оплачиваемых отпусках" предусмотрена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению (ч.1).

В пункте 3 раздела 3 указанного Приложения для руководителей, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, в т.ч. руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, предусмотрен основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

"Удмуртский государственный университет" имеет обособленные структурные подразделения, филиалы, в том числе в городе Кудымкаре (п. 1.15 Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Удмуртский государственный университет").

Приказами директора ФГБОУ ВПО "УдГУ" в г. Кудымкаре N ** от 20.05.2013 года, N ** от 27.06.2013 года Волкова О.Л. в связи с производственной необходимостью переведена на должность *** по учебной работе на 0,1 ставку, из которой 0,95 ставки финансируется за счет собственных средств неучастников бюджетного процесса, 0,05 ставки - за счет субсидии.

Согласно Приказа от 31.07.2015 года N **, Волковой О.Л. предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 11.08.2015 года по 07.09.2015 года за период работы с 28.05.2014 года по 27.05.2015 года.

В предоставлении оставшихся 28 дней от ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска Волковой О.Л. с 01.10.2015 года отказано.

Из должностной инструкции заместителя директора по учебной работе, утвержденной приказом директора от 30.10.2012 года N **, следует, что работа связана с руководством образовательной, творческой, научно-методической, методической деятельностью, а также педагогической деятельностью.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Принимая во внимание, что право на оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней истец Волкова О.Л. реализовала уже в период действия Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 года N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 года N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями), утратило силу и уже не действовало, суд пришел к верному выводу о том, что препятствия для реализации Волковой О.Л. в соответствии со статьями 1, 19, 37, 55 Конституции РФ, при прочих равных правовых условиях педагогической деятельности, равного права на получение основного ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней, отсутствовали.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены верно, процессуальных нарушений не допущено, то оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кудымкарского городского суда Пермского края от 16.10.2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи