Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03 декабря 2015 г. по делу N 33-21488/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Алексеенко О.В.

судей Хайрутдинова Д.С. и Троценко Ю.Ю.

при секретаре Фатхутдиновой Г.И.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе генерального директора ОАО "Уральские камни" ... и апелляционному представлению Учалинского межрайонного прокурора РБ на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

Признать приказ ОАО "Уральские камни" о расторжении трудового договора N ... -л/с от дата с Ахметьяновой Э.Н. незаконным и отменить.

Признать приказ ОАО " Уральские камни" о дисциплинарном проступке от дата незаконным и отменить.

Восстановить Ахметьянову Э.Н. в должности фельдшера горного цеха ОАО " Уральские камни".

Взыскать с ОАО " Уральские камни" в пользу Ахметьяновой Э.Н.

-компенсацию за вынужденный прогул с дата по дата ... руб.,

-компенсацию за моральный вред в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя ОАО "Уральские камни" - ... , заключение прокурора ... , полагавшей, что решение суда подлежит отмене, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Ахметьянова Э.Н. обратилась в суд с иском к ОАО "Уральские камни" (с учетом уточненных исковых требований)

-о признании приказа ОАО " Уральские камни" о расторжении трудового договора N ... -л/с от дата незаконным и отмене его.

-о признании приказа ОАО " Уральские камни" о дисциплинарном проступке от дата незаконным и отмене его

-о восстановлении её в должности фельдшера горного цеха ОАО " Уральские камни".

-о взыскать с ОАО "Уральские камни" в её пользу компенсации за вынужденный прогул с дата по дата в размере ... руб. и компенсации за морального вреда в размере ... руб.

В обоснование своих требований она указывает следующее.

Она заключила договор с ОАО " Уральские камни" от дата N ... , по условиям которого с дата работала фельдшером 8 разряда в горном цехе работодателя.

Приказом от дата ей объявлено дисциплинарное взыскание и не начислена премия за июнь месяц ... года.

Приказом от дата трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, по подпункту "а" пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Затем помимо ее воли вынудили написать заявление о расторжении трудового договора от дата стороны расторгли трудовой договор по соглашению сторон.

Представитель ОАО "Уральские камни", ответчик по делу, исковые требования Ахметьяновой Э.Н. не признал.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "Уральские камни" ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что суд неправильно установилобстоятельства дела

В апелляционном представлении прокурора ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1).

Относительно апелляционной жалобы ОАО "Уральские камни" от Ахметьяновой Э.Н. письменного возражения не поступило.

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения, об отказе в удовлетворении исковых требований

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Неправильным применением норм материального права является неправильное истолкование закона (ч.2 ст.330 ГП РФ).

Материалами дела установлено.

-04- дата согласно актам фельдшер Ахметьянова Э.Н. отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня с ... , время отсутствия на работе ... час. без уважительных причин, согласно актам оправдательных документов не представила (л.д. 43, 44).

- дата отсутствие на рабочем месте доведено до руководства администрации ОАО "Уральские камни". На докладной имеется резолюция "ОК в приказ. Лишить премии на ... %, оформить прогул и применить меру дисциплинарного взыскании по окончании отпуска" (л.д. 29)

Установлено, что Ахметьянова Э.Н. с 11 по дата была освобождена от работы по листку нетрудоспособности, с ... июля по дата находилась в очередном отпуске.

- дата Ахметьянова Э.Н. представила объяснение относительно отсутствия на работе. Согласно объяснению она попросила медсестру Ахметкиреееву по работать за неё с последующей отработкой. В дальнейшем она будет работать за нее во время очередного отпуска (л.д. 19)

- дата приказом N ... -к по ОАО "Уральские камни" фельдшер Ахметьянова Э.Н. лишена премии за ... г. на основании п. 3.1 Раздела Общего положения о премировании.

Пунктом 2 вопрос о наложении дисциплинарного взыскании за прогул после выхода из отпуска.

С указанным приказом истица ознакомлена дата Имеется собственноручная запись о том, что "она не ознакомлена с актами от 04- дата и решение должно быть в течение месяца" (л.д. 20).

- дата администрация ОАО "Уральские камни" обратилась в профсоюзную организацию ОАО "Уральские камни". Согласно мотивированному мнению, профсоюзная организация согласна с принятием решения об увольнении Ахметьяновой Э.Н. по п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 33-34).

- дата приказом N ... л/с фельдшер Ахметьянова Э.Н. уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Основание: акты 04- дата от отсутствии на рабочем месте., докладная от дата и объяснительная Ахметьяновой Э.Н.

Истица с приказом ознакомлена. "Не согласна с приказом от дата" (л.д.6).

Суд, удовлетворяя исковые требования Ахметьяновой Э.Н. о признании приказа ОАО " Уральские камни" от дата "о факте отсутствия 04- дата на рабочем месте в течение рабочего дня с ... ч. по ... ч." считать прогулом, и лишении премии за июнь месяц ... г., и приказа от дата об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.п "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) незаконным, исходил из того, что приведенный приказ от дата является дисциплинарным взысканием.

Доводы представителя ответчика о том, что работник Ахметьянова Э.Н находилась на больничном, после в ежегодном отпуске, в связи с чем не представилось возможным ее ознакомить с приказом о дисциплинарном проступке не могут быть приняты во внимание. Поскольку на основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вывод суда не соответствует обстоятельствам дела.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ)

Перечень дисциплинарных взысканий закрепленных в ст. 192 является исчерпывающим.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, так же как признание прогулом отсутствие на работе без уважительных причин.

В п.2 приказа от дата указано оформить прогул и применить меру дисциплинарного взыскании по окончании отпуска.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст. 193 ТК РФ)

Ахметьянова Э.Н. с 11 по дата была освобождена от работы по листку нетрудоспособности, а с 25 июля по дата находилась в очередном отпуске.

С учетом приведенной нормы закона днем обнаружения проступка является 04- дата, дисциплинарное взыскание, увольнение по п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ наложено дата, т.е. в пределах месячного срока. Не считая времени болезни Ахметьяновой Э.Н. с 11 по дата, с 25 июля по дата пребывания в отпуске и дата и мнения профсоюзной организации ОАО "Уральские камни".

дата Ахметьянова Э.Н. представила объяснение относительно отсутствия на работе, т.е. в день вынесения приказа о признании отсутствии на работе 04- дата в течении рабочего дня прогулом и лишении премии.

Согласно исковому заявлению истицей не ставится вопрос о взыскании премии.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. "а" п.6 ч.1 ст. 81 )

Если трудовой договор с работником расторгнут по п.п."а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

-за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

-за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя. (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ ТК РФ")

Согласно трудовому договору от дата Ахметьянова Э.Н. приняла на себя обязательство при оформлении листка нетрудоспособности по болезни. Также в период нахождения в отпуске и иных уважительных причинах, она обязуется извещать работодателя (п.2.43 трудового договора)

То обстоятельство, что она попросила медсестру Ахметкиреееву по работать за неё с последующей отработкой. В дальнейшем она будет работать за нее во время очередного отпуска, не является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку она не предупредила администрацию, в нарушение условий трудового договора (л.д. 10).

Далее

- дата представила в администрацию ОАО "Уральские камни" заявление об увольнении по соглашению сторон с дата (л.д. 24)

- дата между ОАО "Уральские камни" (работодателем) и работником Ахметьяновой Э.Н. заключено соглашение о расторжении трудового договора N ... от дата об увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно соглашению ОАО "Уральские камни" обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере ... тыс. руб. На момент подписания стороны подтверждают о том, что претензий к друг другу не имеют (л.д.14)

- дата приказом N ... -л/с. фельдшер Ахметьянова Э.Н. уволена по 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Сведение об увольнении по 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, внесено в трудовую книжку истицы (л.д. 35).

Согласно п.п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ)

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77, ст.78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст.78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами РФ ТК РФ")

Суд первой инстанции указал, что в соответствии с Соглашением о расторжении трудового договора N ... от дата, ОАО " Уральские камни" и Ахметьянова Э.Н пришли к соглашению о расторжении трудового договора от дата N ... на следующих условиях, что договор N ... от дата прекращает свое действие дата в соответствии с п.1 ч.1ст. 77 ТКРФ.

Указанное соглашение, по мнению суда первой инстанции, противоречит приказу о прекращении трудового договора с работником 69-л/с от дата, поскольку Соглашение о расторжении трудового договора N ... от дата, составленное дата подписано работодателем и работником, заверено гербовой печатью предприятия. В судебном заседании указанные подписи также не оспаривались.

Согласно исковому заявлению Ахметьяновой Э.Н., помимо её воли вынудили написать заявление о расторжении трудового договора от дата стороны расторгли трудовой договор по соглашению сторон.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 77 предусматривает такое основание расторжение трудового договора как соглашение сторон.

Следовательно, в силу закона стороны были вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора и предусмотреть в нем, в том числе, условие о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, в силу специфики трудовых отношений закон, что следует из ст. 5 ТК РФ не предусматривает такого способа защиты права как признание трудового договора либо соглашения о его расторжении недействительным полностью либо в части.

Довод в исковом заявлении и вывод суда о том, что помимо её воли вынудили написать заявление о расторжении трудового договора от дата какими-либо доказательствами не подтверждено.

Увольнение Ахметьяновой Э.Н. приказом N ... -л/с от дата по

п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком законно, с учетом подписанного сторонами дата соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, а также требований ст. 78 ТК РФ свидетельствующих о том, что трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, в связи с чем вывод суда о наличии нарушений при увольнении истца по ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ является неверным.

Таким образом, суд из установленных фактов о том, что имел место прогул без уважительных причин и расторжение трудового договора по соглашению сторон сделал неправильный вывод о том, что имел место нарушение процедуры увольнения, и дальнейшее увольнение произведено по мимо воли истицы.

При таком положении исковые требования истицы не подлежат удовлетворении и подлежат отказу.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ахметьяновой Э.Н. к ОАО "Уральские камни"

-о признании приказа ОАО " Уральские камни" о расторжении трудового договора N ... -л/с от дата незаконным и отмене его.

-о признании приказа ОАО " Уральские камни" о дисциплинарном проступке от дата незаконным и отмене его

-о восстановлении её в должности фельдшера горного цеха ОАО " Уральские камни".

-о взыскать с ОАО "Уральские камни" в её пользу компенсации за вынужденный прогул с дата по дата в размере ... руб. и компенсации за морального вреда в размере ... руб. отказать.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи Троценко Ю.Ю.

Хайрутдинов Д.С.

Судья: ...