Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 30 ноября 2015 г. по делу N 33-2736/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Ивановского областного суда в составе

председательствующего Плехановой Н.А.,

судей Анохиной А.В., Петуховой М.Ю.,

при секретаре Герасиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Плехановой Н.А. дело по апелляционной жалобе Васильевой Н.С. на решение Ивановского районного суда Ивановской области от 4 августа 2015 года по иску Васильевой Н.С. к ОАО "Ивановский бройлер" о взыскании невыплаченной премии, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Васильева Н.С. обратилась в суд с иском к ОАО "Ивановский бройлер" о взыскании невыплаченной премии в размере "." руб., процентов за нарушение срока выплаты в сумме "." руб., компенсации морального вреда в сумме "." руб. Иск обоснован тем, что истица работала в ОАО "Ивановский бройлер" в должности ".." и в период с ноября 2013 года по апрель 2015 года ей не выплачивалась ежемесячная премии в нарушение Положения об оплате труда от 14.05.2013г.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

С решением суда не согласна Васильева Н.С., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения Васильевой Н.С. и ее представителя - Вавилова В.В., поддержавших апелляционную жалобу, возражения представителя ОАО "Ивановский бройлер" - Холостенко А.А., проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Васильева Н.С. работала в должности "." ОАО "Ивановский бройлер".

Разделом 5 Положения об оплате труда и премировании рабочих, служащих и руководителей ОАО "Ивановский бройлер", утвержденного приказом директора от 14.05.2013 г. N 167, предусмотрено применение на предприятии ежемесячной системы премирования работников. Максимальный размер премии работникам предприятия, работающим на условиях ежемесячного премирования, устанавливается в штатном расписании предприятия. Для определения процента ежемесячной премии работникам, на предприятии устанавливаются нормативные значения показателей эффективности (КПЭ), утверждаемые руководителем предприятия или уполномоченным должностным лицом. В Положении об оплате труда установлена шкала премирования в зависимости от показателя КПЭ. За высокие индивидуальные достижения в труде сотрудник может быть поощрен разовой премией, выплачиваемой на основании приказов руководителя (п.5.8 Положения). При установлении возможности выплаты премии принимаются во внимание как личные показатели достижений работника, за которые выплачивается премия, так и достигнутые предприятием определенные финансовые результаты, в связи с чем, предприятие не может гарантировать работником регулярной выплаты премии (п.5.9 Положения) (т. 3, л.д. 70-71).

К производству Арбитражного суда Ивановской области 30.08.2013 г. принято заявление о банкротстве ОАО "Ивановский бройлер". Решением Арбитражного суда Ивановской области от 15.04.2015 г. ОАО"Ивановский бройлер" признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство на шесть месяцев.

Приказами директора ОАО "Ивановский бройлер" от 16.10.2013 г. N 377, от 15.11.2013 г. N 414 утверждены нормативные показатели премирования ОАО"Ивановский бройлер" на октябрь 2013 г. и на ноябрь 2013 г.

На основании приказов директора ОАО "Ивановский бройлер", в связи с финансовыми результатами работы предприятия, сотрудникам не начислялись ежемесячные премии за период с ноября 2013 года по май 2015 года, за исключением отдельных подразделений предприятия, указанных в приказах.

С ноября 2013 года начислялась разовая премия в связи с тяжелым материальным положением, нормативные значения показателей эффективности не утверждаются и не закрываются счетные карты о выполнении фактических показателей премирования.

Сотрудникам отдельных подразделений ОАО "Ивановский бройлер" выплачивались разовые премии в соответствии с п. 5.8 Положения об оплате труда.

Отказывая Васильевой Н.С. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что спорная премия не являются обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, поскольку не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты трудовым договором сторон, локальными нормативными актами работодателя, либо нормами трудового законодательства.

Учитывая, что в спорный период ежемесячные премии не начислялись и не выплачивались, работодателем приказы о премировании истицы не издавались, суд пришел к верному выводу об отсутствии обязанности ответчика по ежемесячному премированию истицы в период с ноября 2013 года по апрель 2015 года.

Судебная коллегия данный вывод полагает правильным. Доводы апелляционной жалобы о включении ежемесячной премии в состав заработной платы со ссылкой на штатное расписание общества, являются несостоятельными. Материалами дела подтверждено, что спорная премия не являлась обязательной частью заработной платы работника в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

На основании 392 ТК РФ суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что по заявленным требованиям срок исковой давности начинает течь с того момента, как истица узнала или должна была узнать о нарушении своего права, то есть о нарушении такого права истица знала каждый месяц, в котором ей должна была быть начислена и выплачена премия.

Васильева Н.С. 09.01.2014 г. обращалась к директору ОАО "Ивановский бройлер" по вопросу выплаты премии за ноябрь 2013 года, 14.01.2014 г. Васильева Н.С. обращалась по вопросу выплаты разовой премии работникам отдела растениеводства за выполненный план. В июне 2014 года, декабре 2014 года, мае 2015 года Васильева Н.С. обращалась со служебными записками к директору о премировании сотрудников отдела растениеводства.

Согласно приказу от 11.06.2014 г., работникам отдела растениеводства выплачена премия в соответствии с п. 5.8 Положения о премировании. Васильевой Н.С. за январь и март 2015 года выплачена разовая премия по "." руб.

Поскольку с настоящим исковым заявлением истица обратилась в суд только 03.06.2015г., суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Доводы жалобы о том, что доверенность от ОАО "Ивановский бройлер" от 24.03.2015г. выдана нелегитимным лицом Рычаговым А.В., поскольку он имел право передачи полномочий только с 15.04.2015 г., в связи с чем, необходимо исключить из доказательств по делу все документы, подписанные нелегитимным лицом, в частности, заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, несостоятельны.

Как следует из решения Арбитражного суда Ивановской области от 15.04.2015 г. по делу N А17-5064/2013 определением Арбитражного суда Ивановской области от 18.11.2014 г. введено внешнее управление имуществом ОАО "Ивановский бройлер" сроком на 12 месяцев, внешним управляющим ОАО "Ивановский бройлер" утвержден Рычагов А.В. Внешний управляющий, осуществляя полномочия руководителя должника, вправе выдавать доверенности от имени должника как юридического лица.

Кроме того, в суд апелляционной инстанции представлена доверенность ОАО"Ивановский бройлер" на Холостенко А.А. с исправленной опечаткой в дате доверенности - 24.04.2015 г. и заявление о применении срока поддержано представителями до вынесения решения судом.

Доводы жалобы о том, что приказ ОАО "Ивановский бройлер" N 229 от 06.10.2014 г. является ничтожным, поскольку его текст противоречит п. 5.9 Положения об оплате труда, необоснованны.

В соответствии с п. 5.9 Положения об оплате труда и премировании рабочих, служащих и руководителей ОАО "Ивановский бройлер" при установлении возможности выплаты премии принимаются во внимание как личные показатели достижений работника/ов, за которое выплачивается премия, так и достигнутые предприятием определенные финансовые результаты, в связи с чем, предприятие не может гарантировать работникам регулярной выплаты премии.

Как следует из приказа ОАО "Ивановский бройлер" N 229 от 06.10.2014 г., по результатам работы предприятия отменены премии за сентябрь 2014 года, за исключением операторов п/ф и п/м КОП N 1 П-3,П-9.

Выплата премий в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами предприятия, является не обязанностью, а правом работодателя при наличии у него соответствующих финансовых средств. Отмена премий работникам ОАО "Ивановский бройлер" не противоречит положению об оплате труда работников, характеру выплат в соответствии с положениями ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы жалобы о том, что заработная плата Васильевой Н.С. состоит из должностного оклада и премии, таким образом, премия является составной частью заработной платы, в связи с чем выплата премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной, несостоятельны.

Из положения об оплате труда и премировании рабочих, служащих и руководителей ОАО "Ивановский бройлер", утвержденного приказом N 167 от 14.05.2013г., трудового договора N 419 от 02.10.2008 г. и дополнительного соглашения к нему от 23.10.2013 г., следует, что премия не является составной частью заработной платы работника, не носит постоянный, гарантированный характер, а начисляется в целях поощрения работника в зависимости от его личного вклада в результаты труда и при выполнении определенных показателей.

Доводы жалобы о том, что не соответствует действительности сведения о том, что при начислении премии работникам, применяется понятие "разовая премия", опровергаются приказом ОАО "Ивановский бройлер" N 140 от 06.07.2015 г., которым установлено, что все премии за период с ноября 2013 г. по 06.07.2015 г. считаются разовыми.

Выплата премии работникам отдельных подразделений ответчика не является при установленных судом обстоятельствах основанием для взыскания премии в пользу истицы.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции. Между тем данные доводы не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку направлены на иную оценку представленных доказательств, судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истицы в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ивановского районного суда Ивановской области от 4 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Васильевой Н.С.- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи