Апелляционное определение Московского городского суда от 04 декабря 2015 г. N 33-41711/15

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Рачиной К.А., при секретаре Прутян О.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе К.ой А. А.ы на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 03 июня 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований К.ой А. А.ы к ООО "Орион Экспресс" о взыскании премиальных выплат, компенсации за просрочку выплаты - отказать,

установила:

Истец К.а А.А. обратилась в Савеловский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО "Орион Экспресс" о взыскании премиальных выплат в размере 9004492 руб. 97 коп., компенсации за просрочку выплаты по состоянию на 12 февраля 2015 года в размере 184317 руб. 85 коп., а затем за каждый день просрочки по 1772 руб. 29 коп. по день фактической выплаты.

Требования мотивированы тем, что она с 17 апреля 2008 года по 16 ноября 2014 года работала генеральным директором в ООО "Орион Экспресс" по срочному трудовому договору. В ООО "Орион Экспресс" утверждена мотивационная программа ТОР-менеджмента, в соответствии с которой ежегодно по результатам достижения целевых показателей бизнеса выплачивалось вознаграждение. По итогам работы Общества в 2013 году собрание участников Общество приняло решение о достижении основных критериев успешности выполнения бюджета на 2013 год, которые были также подтверждены аудиторской проверкой. Внеочередным общим собранием участников ООО "Орион Экспресс" от 11 декабря 2013 года постановлено выплатить ей, как генеральному директору, целевой бонус в размере годового оклада. Однако данный бонус выплачен не был.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе К.а А.В. ставит вопрос об отмене решения и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец К.а А.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явилась, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя Коханова Н.И., в связи с чем, судебная коллегия полагала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца К. Н.И., возражения представителя ответчика ООО "Орион Экспресс" К. О.И., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что К.а А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО "Орион Экспресс" с 07 апреля 2008 года в должности генерального директора на основании срочных трудовых договоров.

Последний трудовой договор с ней был заключен 08 апреля 2014 года сроком до 16 ноября 2014 года с установлением истцу должностного оклада в размере 585880 руб. При этом Трудовой договор не содержит обязательного условия о выплате истцу премий. Согласно п. 3.4.2. трудового договора общество имеет право поощрять генерального директора за добросовестный, эффективный труд (л.д. 8-13, 127-132).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, исходя из смысла приведенных статей Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из анализа трудового договора, заключенного сторонами, судебная коллегия приходит к выводу, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Внеочередным Общим собранием Участников ООО "Орион Экспресс"
16 июля 2013 года утверждена мотивационная программа менеджеров общества на 2013 год, в которую входит должность генерального директора. Данная программа определяет
награждение топ-менеджеров по результатам достижения целевых показателей в рамках утвержденного бюджета на 2013 год. Целевой бонус выплачивается каждому менеджеру из денежных средств Общества в размере персонального годового оклада (л.д. 211-224).

Из протокола N 217/1 внеочередного Общего собрания участников ООО "Орион Экспресс" от 11 декабря 2013 года следует, что основные целевые показатели мотивационной программы менеджеров Общества на 2013 год выполнены, в связи с чем постановлено выплатить генеральному директору К.ой А.А. целевой бонус в размере годового оклада.

Решением внеочередного общего собрания ООО "Орион Экспресс" от 22 июля 2014 года N 264 принято решение о проведении аудита финансово-хозяйственной деятельности общества в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности за 2013 год (л.д. 229-230).

Согласно справке ООО "Интерком Аудит" от 29 августа 2014 года, значение показателя EBITDA, являющегося одним из основных целевых показателей при определении премирования топ-менеджеров в соответствии мотивационной программой менеджеров Общества на 2013 год, по состоянию на декабрь 2013 года составило минус 627814 руб. (л.д. 232).

Общим собранием участников Общества от 30 сентября 2014 года принято решение об отмене годовых бонусов работникам Общества по итогам 2013 года ввиду невыполнения целевых показателей для начисления годовых бонусов (л.д. 233-235).

Приказом исполнительного директора общества от 01 октября 2014 года целевые бонусы, начисленные топ-менеджерам за 2013 год, были отменены.

Приказом N 00-к от 06 ноября 2014 года истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 136).

Учитывая установленные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, руководствуясь указанными локальными актами ответчика, положениями ст. ст. 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и являются его правом, а не обязанностью.

При этом судебная коллегия отмечает, что материалы дела не содержат доказательств того, что трудовым договором предусмотрено безусловное начисление и выплата истцу определенной суммы бонуса, а также того, что бонус входит в систему оплаты труда, и являлся обязательной выплатой.

Доводы апелляционной жалобы К.ой А.А. о том, что суд в нарушение ст. 198 ГПК Российской Федерации не указал мотивы, по которым отверг протокол N 217/1 внеочередного Общего собрания участников ООО "Орион Экспресс" от 11 декабря 2013 года, которым предусмотрена выплата ей бонуса, а принял во внимание протокол Общего собрания участников Общества от 30 сентября 2014 года, которым принято решение об отмене годовых бонусов, не может повлечь отмены постановленного решения суда, поскольку протокол Общества от 30 сентября 2014 года в установленном порядке не оспорен и не признан недействительным.

Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 03 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.ой А. А.ы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи