Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 28 января 2016 г. по делу N 33-547/2016

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ФИО2

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Архаровой Л.В., Маркелова К.Б.,

при секретаре Вахниной Т.В.

рассмотрев в судебном заседании 28 января 2016 года дело по апелляционной жалобе МБОУ "СОШ N2" г. Емвы на решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 18 ноября 2015 года, которым

исковые требования Абакумовой Т.Ю. к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2" г. Емвы о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично:

с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 2" г. Емвы в пользу Абакумовой Т.Ю. взыскана недоначисленная заработная плата (без учета 13 % НДФЛ) в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб.;

на муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 2" г. Емвы возложена обязанность установить Абакумовой Т.Ю. ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" без учета северных и районных надбавок;

муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 2" г. Емвы освобождено от уплаты государственной пошлины в доход муниципального образования муниципального района "Княжпогостский".

Заслушав доклад судьи Маркелова К.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Абакумова Т.Ю. обратилась в суд с иском к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2" г. Емвы о взыскании невыплаченной заработной платы за ... компенсации морального вреда. Просила так же возложить на ответчика обязанность установить ей ежемесячную заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" без учета северных и районных надбавок.

Ответчиком исковые требования не признаны.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда,

Все участники процесса извещены о времени и месте рассмотрения дела. Судебная коллегия в силу ст.167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для их удовлетворения не находит.

Установлено, что с "Дата обезличена" Абакумова Т.Ю. работает в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2" г. Емвы в должности ... , по совместительству ... Кроме того, с "Дата обезличена" истец по совместительству работает ...

Заработная плата истца состоит из должностного оклада, доплат районного и северного коэффициентов. За выполнение работы по основной должности ей за "Дата обезличена" начислена заработная плата за ... отработанных дня в размере ... руб., за "Дата обезличена" - ... руб. За выполнение работы по совместительству на ... ставки в должности ... начислена заработная плата в "Дата обезличена" в размере ... руб., в "Дата обезличена"- ... руб.

Не оспаривая фактические обстоятельства дела, в апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что заработная плата начисляется истцу в соответствии с Постановлением Правительства РК от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений РК", Постановлением администрации МР "Княжпогостский" от 23.09.2014 N 815 и доводится до МРОТ по РК, согласно соглашению о минимальной заработной плате в РК. Районный коэффициент и процентная надбавка к окладу не входят в состав МРОТ, установленного ФЗ N 82 от 19.06.2000, при этом указанные выплаты могут включаться в состав минимальной заработной платы, который устанавливается в субъекте в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ. Поскольку, заработная плата истца с учетом северного и районного коэффициентов за спорные периоды превышает размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением от 17.06.2014 N 77, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы апеллянта не основаны на законе.

Согласно требованиям трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон (ст.ст. 2, 129, 133, 146, 148, 315 ТК РФ), а так же правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.02.2013 N 327-О районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В то же время районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (РМЗП).

Таким образом, заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки не может быть ниже общероссийского минимального размера оплаты труда, а после начисления районного коэффициента и процентной надбавки должна превышать минимальную заработную плату в регионе.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми от 17.06.2014 N 77 в Республике Коми с 01.01.2015 установлена минимальная заработная плата в размере 6 500 руб., при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Федеральным законом N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 01.12.2014) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2015 в сумме 5 965 руб. в месяц, и с учетом северной надбавки 50% ( ... руб.) и районного коэффициента 20% ( ... руб.) при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с "Дата обезличена" не менее ... ). За совместительство на ... ставки не менее ...

Фактически за выполнение работы по основной должности за "Дата обезличена" истцу начислена заработная плата за ... отработанных дня с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере ... руб., за "Дата обезличена" - ... руб. За выполнение работы по совместительству на ... ставки в должности ... начислена заработная плата в "Дата обезличена" в размере ... руб., в "Дата обезличена"- ... руб.

Из изложенного следует, что ответчик при начислении заработной платы Абакумовой Т.Ю. нарушил требования Трудового кодекса РФ.

С учетом заявленных истцом требований, расчет оплаты труда произведен судом исходя из норм Федерального законодательства.

Решение суда является законным и обоснованным. Основания для его отмены отсутствуют.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Княжпогостского районного суда Республики Коми от 18 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МБОУ "СОШ N2" г. Емвы - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи -