Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10 декабря 2015 г. по делу N 33-6862/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Пристром И.Г., Ус Е.А.

при секретаре Вахниной Т.В.

рассмотрела в судебном заседании 10 декабря 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе Серого С.В. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 24 сентября 2015 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Серого С.В. к федеральному казенному учреждению здравоохранения "Медико-санитарная часть N 11 федеральной службы исполнения наказаний" о взыскании оплаты за дежурство на дому, компенсации за задержку выплат отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения Серого С.В., представителя ФКУ здравоохранения "Медико-санитарная часть N 11 ФСИН" -Мартыновой Л.М., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Серый С.В. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению здравоохранения "Медико-санитарная часть N 11 федеральной службы исполнения наказаний" о взыскании оплаты за дежурство на дому, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указал, что с ... года работает в должности ... ФКУЗ "МСЧ-11 ФСИН России" (структурное подразделение Федерального казенного учреждения здравоохранения "Медико-санитарная часть N 11 Федеральной службы исполнения наказаний"). В период с ... года по ... года, кроме работы в дневное время по установленному режиму рабочего дня, истец осуществлял дежурство на дому. Между тем, оплата дежурств на дому ответчиком не производилась.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда как незаконное и необоснованное.

Согласно части 1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспоренного судебного акта.

Материалами дела установлено, что Серый С.В. состоит в трудовых отношениях с ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН с "Дата обезличена" в должности ...

По условиям трудового договора от "Дата обезличена" труд работника осуществляется в нормальных условиях.

Согласно п.6.1 трудового договора рабочая неделя устанавливается работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности". Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем (пункт 6.2 трудового договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН и приложением к данным Правилам, утвержденными "Дата обезличена", для медицинских работников Больницы (мужчин) установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье, начало рабочего дня - ... часов ... мин., окончание рабочего дня ... часов ... мин., обеденный перерыв с ... часов до ... часов ... мин.

Согласно п.9 должностной инструкции ... , утвержденной начальником ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России "Дата обезличена", истец свою работу строит по утвержденному графику выполнения работ, по указанию начальника больницы - врача, начальника ... отделения - ...

Пунктом 28 должностной инструкции предусмотрено, что ... обязан в любое время суток, в выходные и праздничные дни (согласно утвержденному графику) безотказно оказывать неотложную медицинскую помощь.

Отказывая в удовлетворении требований Серого С.В. о взыскании заработной платы за дежурства на дому, суд исходил из того, что доказательства возложения ответчиком на работника обязанности дежурства на дому, истцом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено, а представленными в материалы дела доказательствами данный факт не подтверждается.

Кроме того, судом по ходатайству ответчика применен срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за дежурство на дому за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", поскольку истцом не представлено доказательств в обоснование уважительности пропуска срока для обращения за судебной защитой.

Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что истец обратился в суд с настоящим иском ... года, ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлял, судебная коллегия полагает, что судом правильно применен срок исковой давности относительно указанных требований за период с ... года по ... года.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Данный режим можно установить как при приеме на работу, так и позже. В первом случае условие о дежурстве на дому вносится в трудовой договор, во втором с работником заключается дополнительное соглашение (статьи 57, 72 ТК РФ).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В частности, они предусматриваются Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н (далее - Положение).

Обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя (п.4 Положения).

Время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников (абз.2 п.2 Положения).

Медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка (абз.1 п.2 Положения, ч.4 ст.104 Трудового кодекса РФ).

Согласно материалам дела в больнице ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России были составлены списки ... на случай необходимости оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме, в число которых был включен Серый С.В.

В ... года истец вызывался в больницу за пределами своего рабочего времени для оказания медицинской помощи, а именно: ... года - ... вызов, ... года - ... вызов, ... года - ... вызов, ... года - ... вызов, ... года - ... вызов, ... года - ... вызов, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Приказом ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России от ... года N ... Серому С.В. установлена доплата за оказание в ночное время экстренной помощи и за сверхурочную работу ... года, ... года.

Приказом ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России от ... года N ... Серому С.В. установлена доплата за оказание в ночное время экстренной помощи и за сверхурочную работу ... года.

При этом оплата за экстренные вызовы произведена работодателем в размере ... % часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Трудовой договор, заключенный с Серым С.В., не предусматривает привлечение его к дежурствам на дому, условия оплаты таких дежурств. Дополнительных соглашений к трудовому договору с работником о введении дежурства на дому также не заключалось.

Графики привлечения к дежурствам на дому не составлялись, согласия на осуществление дежурства на дому Серый С.В. работодателю не давал.

Кроме того, как правильно указал суд первой инстанции, представленные истцом в обоснование своих требований графики дежурств сотрудников ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России для оказания экстренной медицинской помощи осужденным во внерабочее время за ... года, утвержденные начальником больницы К. Г.И., не содержат необходимой информации, в т.ч., о времени начала и окончания дежурств, о фактическом времени пребывания работника на дому в ожидании вызова, времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно, в силу чего эти графики не могут быть признаны надлежащими доказательствами по делу.

Более того, в полномочия К. Г.И., как ... МСЧ-11, не входит непосредственное утверждение графиков дежурств за рамками основного рабочего времени.

Поскольку доказательств организации работодателем дежурств на дому представлено не было, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.

Заявленное истцом требование о взыскании предусмотренных ст.236 Трудового кодекса РФ процентов за задержку причитающихся работнику выплат, производно от основного требования о взыскании заработной платы за дежурство на дому, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, а потому отсутствуют основания и для возложения на работодателя ответственности в виде указанных процентов.

Доводы, приведенные Серым С.В. в апелляционной жалобе относительно то, что имело место именно дежурство на дому, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку доказательств этому истцом не представлено.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 24 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Серого С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи-