Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 января 2016 г. по делу N 33-979/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Подгорной Е.П.

судей

Петровой Ю.Ю., Сухаревой С.И.,

при секретаре

Любимовой А.В.

рассмотрела в закрытом судебном заседании 19 января 2016 года гражданское дело N 2-1844/2015 по апелляционной жалобе С.Д.С. на решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 28 сентября 2015 года по иску С.Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" о взыскании премий, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Подгорной Е.П., объяснения истца С.Д.С., представителя ответчика ООО "Вейнер Пластик" - С.И.В., действующей на основании доверенности от "дата" сроком до "дата", судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

С.Д.С. обратился в суд с иском к ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" о взыскании премий, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что работал у ответчика по трудовому договору с "дата" в должности экспедитора, трудовым договором предусмотрена выплата вознаграждений в соответствии с Положением Общества. Ответчик не выплатил ему квартальную премию за четвертый квартал 2014 года и годовую премию за 2014 год без объяснения причины, хотя с 2011 года он к дисциплинарной ответственности не привлекался, каких-либо проступков, дающих право работодателю не выплачивать вознаграждение, не совершал. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку он ежегодно со своей семьей выезжал в отпуск, планировал также поехать в отпуск в этом году, рассчитывал на премию, которую должен был получить в январе 2015 года, в связи с отказом в выплате двух премий не смог оплатить свой отдых и отдых своей семьи. Он испытывал нравственные страдания, выразившиеся в нарушении сна, появлении депрессивного, подавленного состояния в течение продолжительного времени. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу квартальную премию в размере " ... " рублей, годовую премию в размере " ... " рублей, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей.

Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 28 сентября 2015 года в удовлетворении исковых требований истца отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить и вынести по делу новое решение, которым иск удовлетворить в полном объем, указывая на неправильное применение судом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, указывая на то обстоятельство, что срок для обращения с требованиями о взыскании невыплаченной премии им не пропущен, поскольку ранее истец обращался с указанным иском к мировому судье

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец в судебное заседание явился, просил апелляционную жалобу удовлетворить, решение отменить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона и должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что С.Д.С. принят на работу в ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" на должность экспедитора "дата", что подтверждается трудовым договором N ... от "дата", трудовой книжкой (л.д. 8 - 12, 16 - 20). "дата" между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N ... об изменении существенных условий трудового договора N ... от "дата" (л.д. 53). В соответствии с условиями трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от "дата") заработная плата истцу была установлена в размере " ... " рублей 00 копеек (п. 5.1). При условии выполнения обязательств, изложенных в п. 2.4. трудового договора работнику могут быть установлены надбавки и доплаты к окладу, а так же выплачены премии, в соответствии с Положениями Общества на основании Приказа Работодателя (п. 5.2). Работодатель вправе не начислять полностью или частично премий и предусмотренных надбавок за невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, а так же в случае нарушения трудовой и производственной дисциплины (п. 5.3).

Согласно п. 2.4 трудового договора Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы, распоряжения Работодателя и поручения непосредственного руководителя (п.п. 2.4.1); соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка Общества, требования по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии (п.п. 2.4.2); производить любые действия, не предписанные настоящим договором, приказами или инструкциями Работодателя, только после получения соответствующих разрешений (п.п. 2.4.3).; хранить в тайне и не разглашать в течение всего времени действия заключенного с ним трудового договора и 5 (пяти) лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы в Обществе данные, составляющие коммерческую тайну, в том числе: сведения связанные с производственной деятельностью Общества; сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, и в частности, условий своего трудового договора (п.п. 2. 4. 4. ); бережно относится к имуществу Общества, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, за сохранность которых он несет персональную ответственность (п.п. 2.4.5); незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения имущества Работодателя, нарушениях требований охраны труда, случаях разглашения другими сотрудниками коммерческой тайны, возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников (п.п. 2.4.6); заблаговременно (до начала рабочего дня или начала смены) предупреждать работодателя через непосредственного руководителя или дежурного администратора (тел. 380-51-99) о возможном невыходе на работу по уважительной причине (п.п. 2.4.7); в случае производственной необходимости совершать служебные командировки (п.п. 2.4.8); при проведении за счет средств Работодателя обучения работника, не являющегося повышением квалификации и приводящего к повышению образовательного уровня работника, последний в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, обязуется отработать у работодателя не менее 3 (трех) лет после окончания обучения, а в случае увольнения без уважительной причины до истечения названного срока -возместить все затраты на его обучение (п.п. 2.4.9); выполнять иные требования, предусмотренные действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами (п.п. 2.4.10).

Трудовым договором истца установлено, что заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 12 числа следующего месяца безналичным перечислением на открытый на имя работника счет в Северо-Западном банке Сбербанка РФ (п. 5.4). Из объяснений стороны истца следует, что в нарушение условий трудового договора ему не были выплачены годовая и квартальная премии (за 2014 год и 4 квартал 2014 года, соответственно).

Суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 г. N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" в ред. от 28.12.2006 г. N 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

Как следует из материалов дела, истец о нарушении своего права на получение вышеуказанных выплат должен был узнать в месяце, следующем за расчетным при получении заработной платы, то есть, соответственно, в январе 2015 года. Ответчиком представлены суду доказательства перечисления заработной платы истцу "дата" и "дата" (л.д. 83-88). Ответчик указывает, что истец имел возможность и должен был узнать о нарушении своего права на получение премии "дата", т.е. в день перечисления денежных средств. Из обращения истца от "дата" по вопросу невыплаты премии на имя генерального директора ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" следует, что по состоянию на указанную дату истцу уже было известно о невыплате ему премий.

В суд с заявлением о взыскании невыплаченной премии истец обратился в мае 2015 года, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока суду не представлено.

Таким образом, суд пришел к верному выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Ссылка в апелляционной жалобе на обращение с исковым заявлением в судебный участок N ... Санкт-Петербурга в пределах установленного срока, не свидетельствуют о наличии уважительных причин к восстановлению срока на обращение в суд с настоящим иском. Факт обращения истца в мировой судебный участок срок не прерывает.

Кроме того, судебная коллегия, соглашается с выводами суда первой инстанции о том что, оснований для удовлетворения исковых требований не усматривается по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся - от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК", утвержденному генеральным директором Общества "дата", фонд оплаты труда ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" формируется по результатам хозяйственной деятельности состоит из следующих частей: основной, постоянной части (п.п. 2.1.1); переменной части, зависящей от результатов труда работников (п.п. 2.1.2), дополнительных переменных частей на компенсационные покрытия, начисляемые отдельным категориям работников по решению руководства ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" (п.п. 2.1.3).

В силу п. 2.5 указанного Положения переменная часть оплаты труда на предприятии состоит из: доплат и (или) надбавок к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и т.п. (п.п. 2.5.1); премии, установленной в соответствии с Положением о премировании работников ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" (п.п. 2.5.2).

В ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" действует Положение о премировании работников ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК", утвержденное генеральным директором Общества "дата" (л.д. 56 - 62).

Согласно п. 1.2 указанного Положения премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" труда каждого работника в исполнении должностных обязанностей и его личного вклада в результаты работы предприятия.

В силу п. 1.4 указанного Положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской/финансовой отчетности, оперативного учета.

Согласно п. 1.5 указанного Положения при наличии экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за месяц, квартал, год) по решению генерального директора может производиться дополнительное премирование работников. При этом премии могут выплачиваться как всем работникам общества, так и отдельным работникам структурных подразделений.

В соответствии с п. 3.8 указанного Положения премия работникам ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" выплачивается в день выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Также в ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" действует Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, утвержденное генеральным директором Общества "дата" (л.д. 13 - 15, 120 - 122).

Согласно п. 2.1 указанного Положения вознаграждение (премия) выплачивается по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, выполнение плана производства, плана продаж продукции, других производственных заданий, соблюдения технологического режима работы станков и механизмов, выполнения плана прибыли и других экономических показателей.

В соответствии с п. 2.2 Положения премия по итогам работы за год выплачивается раз в год по усмотрению генерального директора в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности.

Согласно пункту 2.3 Положения премия по итогам работы за год выплачивается всем сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" в размере должностного оклада.

В соответствии с п. 2.4 Положения для премирования работников генеральный директор предприятия выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

В силу п. 2.5 Положения премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Согласно п. 2.6 Положения решением генерального директора премия может не выплачиваться или выплачиваться в неполном размере работнику(ам) по результатам работы за год в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него должностных обязанностей в связи с чем к работнику в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу) в порядке главы 30 Трудового кодекса РФ.

В случае, если в результате ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей работодатель понес убытки в виде выплаты штрафов, пени, неустойки и др., что подтверждается соответствующими документами, по решению генерального директора такой работник может быть лишен выплаты премии на определенный период.

Также премия не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или пребывавшим в отпуске за свой счет более одного месяца за истекший год.

Согласно приказу генерального директора N ... от "дата" "О премировании работников ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" в декабре 2014 года произведена выплата премии 30 сотрудникам ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК", перечисленным в Приложении N ... к указанному приказу (л.д. 63 - 64).

Согласно приказу генерального директора N ... от "дата" "О выплате вознаграждения сотрудникам ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" по итогам работы за 2014 год произведена выплата дополнительного вознаграждения 72 сотрудникам, перечисленным в Приложении N ... к указанному приказу (л.д. 65 - 68).

Согласно выписке из штатного расписания ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК", по состоянию на "дата", численность работников организации составляла 105 человек (л.д. 73).

Истцу премия за четвертый квартал 2014 года и премия по итогам 2014 года начислена и выплачена не была, что подтверждается справками формы 2НДФЛ за 2014- 2015 г.г. (л.д. 23 - 25).

"дата" истец обратился к руководству ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" для уточнения причин невыплаты премий.

"дата" истцу был дан ответ о том, что поощрение работников является правом работодателя, в связи, с чем на него не может быть возложена обязанность по выплате премии (л.д. 22).

Истец указывает, что начиная с 2011 года, т.е. фактически с момента его трудоустройства, к дисциплинарной ответственности он не привлекался, каких-либо проступков (виновных действий), дающих право работодателю не выплачивать вознаграждение, не совершал.

Между тем, как установлено судом первой инстанции, из представленных ответчиком письменных объяснений генерального директора ООО "ВЕЙНЕР ПЛАСТИК" следует, что за период с 01 декабря по "дата" ассистентом генерального директора было обработано и подготовлено к отправке значительное количество оригиналов документов (договоры с контрагентами, счета фактуры, накладные). Оригиналы документов были переданы экспедитору истцу С.Д.С. для отправки почтой России. Оригиналы реестров почты России не были представлены ассистенту генерального директора, т.е. экспедитором не было обеспечена сохранность документов. Таким образом, экспедитором С.Д.С. был нарушен п. 3.2. Должностной инструкции экспедитора. Оригиналы некоторых документов восстанавливаются до настоящего времени (л.д. 134).

Таким образом, судом установлено, что истцом трудовые функции исполнялись не в том качестве, которое обусловило бы возможность начисления ему премии.

Поскольку, представленными доказательствами подтверждается факт ненадлежащего выполнения С.Д.С. п. 3.2 Должностной инструкции, то в силу п. п. 2.5,2.6 Положения о премировании работников у ответчика имелись основания для невыплаты премии за 2014 год.

При изложенных обстоятельствах, законные основания для удовлетворения заявленных истцом требований отсутствуют, постановленное судом решение об отказе в удовлетворении исковых требований не подлежит отмене.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что представленными в материалы дела доказательствами, не подтвержден факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имеет правого значения для разрешения данного спора, поскольку основанием для невыплаты премии послужило ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, при этом именно к компетенции работодателя отнесена оценка трудовой деятельности работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Апелляционная жалоба не содержит фактов, которые бы не были проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела судом первой инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 28 сентября 2015 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу С.Д.С. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: