Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 08 февраля 2016 г. по делу N 33-773/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Горохова С.Ю.

судей Суринова М.Ю., Драчева Д.А.

при секретаре Симоненко М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Суринова М.Ю.

08 февраля 2016 года

гражданское дело по апелляционной жалобе Мараковой Е.В. на решение Мышкинского районного суда Ярославской области от 09 декабря 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Мухановой А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Мараковой Е.В. в пользу Мухановой А.И. денежные средства в размере ... руб.

Взыскать с Мараковой Е.В. в пользу Мухановой А.И. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Мараковой Е.В. в бюджет Мышкинского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере ... руб. .

В остальной части в удовлетворении требований Мухановой А.И. - отказать.

Судебная коллегия установила:

Муханова А.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Мараковой Е.В. о взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Мараковой Е.В. в должности ... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Полный расчет в день увольнения не произведен. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести выплаты, до настоящего времени ответа не поступило. Просит взыскать выходное пособие в размере ... руб. , заработную плату в размере ... руб. , компенсацию морального вреда в сумме ... руб. .

Судом вынесено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к неправильному применению норм материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу Муханова А.И. просит решение суда оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, обсудив их, заслушав в поддержание доводов жалобы Маракову Е.В., и ее представителя по устному ходатайству Власову Н.Н., исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что в период осуществления Мараковой Е.В. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя ею с ДД.ММ.ГГГГ на должность ... была принята Муханова А.И.

ДД.ММ.ГГГГ Маракова Е.В. была снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Мухановой А.И. был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( прекращение предпринимательской деятельности).

Суд первой инстанции, рассматривая требования Мухановой А.И. к Мараковой Е.В. о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, признал их обоснованными и взыскал с ответчицы денежную сумму в размере ... руб. . При этом суд указал, что ст. 178 ТК РФ распространяется также на индивидуальных предпринимателей. На основании ст. 237 ТК РФ взыскана компенсация морального вреда.

Судебная коллегия считает данные выводы суда ошибочными ввиду следующего.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ, в частности, частью 2 статьи 307 ТК РФ, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 ТК РФ), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением деятельности, обязаны сохранять выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, только если такие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

В заключенном с истицей Мухановой А.И. трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрены компенсационные выплаты при расторжении трудового договора.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Мухановой А.И. не имелось.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

С учетом приведенной мотивации, принятое судом решение о взыскании с ответчицы в пользу истицы выходного пособия и среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме ... руб. , денежной компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истицы и, соответственно, государственной пошлины, не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит отмене с принятием нового решения - об отказе в иске в полном объеме.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Мышкинского районного суда Ярославской области от 09 декабря 2015 года отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Мухановой А.И. к Мароковой Е.В. о выплате выходного пособия, среднего дневного заработка, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи