Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 02 февраля 2016 г. по делу N 33-2020/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей: Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО3 к ООО "СтройАлПласт" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за просрочку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СтройАлПласт" в пользу ФИО3 заработную плату ... , компенсацию за неиспользованный отпуск ... , пени за просрочку выплаты заработной платы ... , расходы ... , услуги представителя ... руб., компенсацию морального вреда ...

В удовлетворении требований в части взыскания заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля дата г. по апрель дата г. отказать в связи с пропуском срока исковой давности.Взыскать с ООО "СтройАлПласт" госпошлину в доход местного бюджета ...

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО "СтройАлПласт" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором от дата. она исполняла обязанности бухгалтера общества. Пунктом 5.1 указанного договора и приказом N ... от дата. ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей. За период с дата. заработная плата ей не выплачивалась. При ее обращении в Государственную инспекцию труда в РБ ответчик отрицал наличие трудовых отношений с ней. В подтверждение трудовых отношений нотариусом были осмотрены предоставленные ею доказательства, а именно, электронная почта, включая переписку с ответчиком (подготовленные ею бухгалтерские документы ответчика, счета, договора, платежные поручения и т.п.). Ее личная электронная почта использовалась ею при работе с налоговой и бухгалтерской отчетностью ответчика, отправке деклараций в налоговую, пенсионный фонд. Факт трудовых отношений с ответчиком также подтверждает выписка из лицевого счета в Пенсионной фонд РФ.

Истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере ... , задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... , убытки в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ... , судебные расходы.

Судом вынесено приведенное выше решение.

С решением суда в части отказа во взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени с апреля 2012г. по апрель 2015 г. не согласилась ФИО3, в апелляционной жалобе просит изменить решение суда в указанной части, ссылаясь на то, что многократное письменное оформление и подтверждение ее полномочий действовать в качестве бухгалтера общества перед банковским учреждением и налоговой инспекцией, контрагентами по ведению бизнеса свидетельствует о совершении обязанным лицом необходимых действий, которые свидетельствуют о признании долга.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца ФИО4, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем ответчика в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТКК РФ, для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается представленной истцом трудовой книжкой серии N ... N ... , из которой следует, что истец принята на должность бухгалтера в ООО "СтройАлПласт", какой либо записи об увольнении не имеется (л.д. ... ).

Кроме того, согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица начиная с дата по 4 квартал 2011 г. в Пенсионный фонд перечислялись страховые взносы по месту работы (л.д. ... ).

На основании утверждений истца о том, что заработную плату она получала по март дата г., суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, за период с апреля дата г. по апрель дата г.

В этой связи правильным является решение суда в части удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за май, июнь и июль дата г. в размере ... руб., исходя из оклада согласно трудовому договору ... руб.

Судебная коллегия соглашается также с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, судебная коллегия не может согласится с исчислением размера компенсации за неиспользованный отпуск, который произвел суд.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 18 мес.

Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дата не позднее дата, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имел право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.

При таких данных, при обращении в суд дата с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за период работы с дата по дата истцом пропущен.

Исходя из положений названной Конвенции, период работы истца, за который она на момент обращения в суд не утратила права требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, - с дата по дата, продолжительность отпуска за указанный период составит ... дня. С учетом установленного трудовым договором оклада в сумме 7500 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ... ( ... руб.: ... = ... руб. х ... дн.).

В силу изложенного решение суда подлежит изменению в части взыскания с ООО "СтройАлПласт" в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск и в части взыскания с ООО "СтройАлПласт" государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калининского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в части взыскания с ООО "СтройАлПласт" в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск 9470,89 руб., в части взыскания с ООО "СтройАлПласт" государственной пошлины в доход местного бюджета в размере ... руб. изменить.

Взыскать с ООО "СтройАлПласт" в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Взыскать с ООО "СтройАлПласт" государственную пошлину в доход местного бюджета ... руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Алексеенко О.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО5